Managementboeken vergelijken
Twijfel je tussen twee boeken? Hieronder vind je directe vergelijkingen: scores naast elkaar, voor wie elk boek geschikt is en welke je het beste eerst leest.
Leiderschap
- De GenZclopedie vs Het High Impact MT
- De heilige graal vs Denk opnieuw
- De heilige graal vs Hét boek voor leiders
- De heilige graal vs Lieve leiders,
- De heilige graal vs Stoïcijns leiderschap
- De kleine Covey vs Dromen, Durven, Doen
- De kracht van people skills vs Ontdek je sterke punten 2.0
- De kracht van people skills vs Perspectiefrijk leiderschap
- De magie van florerende teams vs De Prestatie Paradox
- De natuurlijke organisatie vs Gamechangers
- De nieuwe bestuurscultuur begint bij jou vs Leiderschap in disruptieve tijden
- De vier gekkies in je MT vs Goeiegast
- De vier gekkies in je MT vs Menswaardige AI
- De vier gekkies in je MT vs Van Sabotage naar Succes
- Deep Democracy in de keertijd vs (De)polarisatie
- Deep Democracy in de keertijd vs Dialoogrevolutie
- Deep Democracy in de keertijd vs Nieuwe generaties in organisaties
- Deep Democracy in de keertijd vs Van debat naar dialoog
- Denk opnieuw vs Vibe
- (De)polarisatie vs Dialoogrevolutie
- (De)polarisatie vs Van debat naar dialoog
- Dialoogrevolutie vs Leuk is anders
- Dialoogrevolutie vs Van debat naar dialoog
- Eenzaam aan de top vs Lieve leiders,
- Empire of AI vs Musk Modus
- Genius at Scale vs Het versnellingseffect
- Genius at Scale vs Leiderschap in disruptieve tijden
- Genius at Scale vs Organisatiekracht
- Getting Along vs The Power of Mattering
- Gids voor startende leiders vs Nieuwe generaties in organisaties
- Gids voor startende leiders vs Survivalgids voor leiders
- Gids voor startende leiders vs Teamwork? Eerst even over mij
- Goeiegast vs Lieve leiders,
- Goeiegast vs Micromomenten
- Green on vs Hoe werk je met (bijna) iedereen
- Green on vs Micromomenten
- Green on vs Trillion Dollar Coach
- Handboek Generatief Leiderschap vs Nieuwe generaties in organisaties
- Handboek Generatief Leiderschap vs Organisatiekracht
- Hét boek voor leiders vs Lieve leiders,
- Hét boek voor leiders vs Ontdek je sterke punten 2.0
- Hét boek voor leiders vs Survivalgids voor leiders
- Het High Impact MT vs Scoren met teamwork
- Het High Impact MT vs The Friction Project
- Hoe werk je met (bijna) iedereen vs Loslaten zonder loslaten
- How to Be Bold vs How to Know a Person
- How to Be Bold vs Optimal
- How to Be Bold vs Right Kind of Wrong
- How to Be Bold vs Stoïcijns leiderschap
- Ik ben (niet) gemaakt om leiding te geven vs Lieve leiders,
- Ik ben (niet) gemaakt om leiding te geven vs Managing Up
- Ik ben (niet) gemaakt om leiding te geven vs Teamwork? Eerst even over mij
- Influencing Leaders vs Managing Up
- Influencing Leaders vs Negotiation: The Game Has Changed
- Influencing Leaders vs Strong Ground
- Is daar iemand? vs Tussen leiden en loslaten
- Kanteltijd vs Morele ambitie
- Leiderschap dat werkt vs Van doel naar deal
- Leiderschap dat werkt vs Vibe
- Leiderschap in disruptieve tijden vs Reset
- Leiderschap in disruptieve tijden vs The Friction Project
- Leiderschap in disruptieve tijden vs Wegwijzers in de veranderjungle
- Leidinggeven aan psychologische veiligheid vs Micromomenten
- Leidinggeven aan psychologische veiligheid vs Right Kind of Wrong
- Leidinggeven aan psychologische veiligheid vs Samen safe
- Leidinggeven aan psychologische veiligheid vs Stap uit powerplay
- Leidinggeven aan psychologische veiligheid vs Teamveiligheid
- Leidinggeven met AI vs Menswaardige AI
- Leidinggeven met AI vs Modern leiderschap is geen algoritme
- Lieve leiders, vs Perspectiefrijk leiderschap
- Lieve leiders, vs Stoïcijns leiderschap
- Lieve leiders, vs Survivalgids voor leiders
- Lieve leiders, vs Tussen leiden en loslaten
- Loslaten zonder loslaten vs Onvoorwaardelijke besluiten in 10 stappen
- Managing Up vs Trillion Dollar Coach
- Menselijke Revolutie vs Morele ambitie
- Menselijke Revolutie vs Radical Respect
- Menselijke Revolutie vs The Power of Mattering
- Micromomenten vs Radical Respect
- Musk Modus vs Samen safe
- Musk Modus vs The Nvidia Way
- Nieuwe generaties in organisaties vs Van Sabotage naar Succes
- Onvoorwaardelijke besluiten in 10 stappen vs Van rennen naar kiezen
- Optimal vs Right Kind of Wrong
- Optimal vs Shift
- Perspectiefrijk leiderschap vs Tussen leiden en loslaten
- Radical Respect vs Right Kind of Wrong
- Radical Respect vs Strong Ground
- Radical Respect vs The Power of Mattering
- Radical Respect vs Waarom zegt niemand er wat van?!
- Radical Respect vs Zwijgverzuim
- Right Kind of Wrong vs Shift
- Right Kind of Wrong vs Verborgen potentieel
- Samen safe vs Scoren met teamwork
- Samen safe vs Teamveiligheid
- Stap uit powerplay vs Wederopbouw
- Stoïcijns leiderschap vs Strong Ground
- Stoïcijns leiderschap vs Tussen leiden en loslaten
- Van Sabotage naar Succes vs Verborgen potentieel
- Verborgen potentieel vs Vibe
Communicatie
- 101 Beïnvloedingstechnieken vs Beïnvloeden zonder macht
- 101 Beïnvloedingstechnieken vs Fight Less, Win More
- 101 Beïnvloedingstechnieken vs Het geheim van de meest aantrekkelijke werkgevers
- 101 Beïnvloedingstechnieken vs Ik weet dat u liegt
- 101 Beïnvloedingstechnieken vs Secrets of Great Influencers
- Ask For More vs Likeable Badass
- Ask For More vs Supercommunicators
- Ask vs De macht van kleine woorden
- Ask vs Managing Up
- Ask vs Never Settle
- Ask vs Supercommunicators
- Bargaining for Advantage vs Chief Communication Officer 3.0
- Bargaining for Advantage vs Influencing Leaders
- Bargaining for Advantage vs Is daar iemand?
- Bargaining for Advantage vs Likeable Badass
- Beïnvloeden zonder macht vs Green hearts, great business
- Beïnvloeden zonder macht vs Ik weet dat u liegt
- Beïnvloeden zonder macht vs Secrets of Great Influencers
- Beïnvloeden zonder macht vs Spreken als een baas
- Beïnvloeden zonder macht vs Supercommunicators
- Beïnvloeden zonder macht vs The Diary of a CEO
- Chief Communication Officer 3.0 vs Merklogica
- Chief Communication Officer 3.0 vs Negotiation: The Game Has Changed
- Communicatie als mindfuck vs Dialoogrevolutie
- Communicatie als mindfuck vs Ik weet dat u liegt
- Communicatie als mindfuck vs Van debat naar dialoog
- Communicatie als mindfuck vs Zo werkt de mens
- Communicatie Come Back! vs Dialoogrevolutie
- Communicatie Come Back! vs Supercommunicators
- Communicatie Come Back! vs Van debat naar dialoog
- Conversation vs Supercommunicators
- Conversation vs TALK
- Conversation vs The Next Conversation
- Crucial Conversations vs De dag na de deal
- Crucial Conversations vs How to Know a Person
- Crucial Conversations vs Difficult Conversations
- Crucial Conversations vs Leuk is anders
- Crucial Conversations vs Revealing
- Crucial Conversations vs Splits het verschil nooit
- Crucial Conversations vs TALK
- Crucial Conversations vs Waarom zegt niemand er wat van?!
- De dag na de deal vs Green hearts, great business
- De macht van kleine woorden vs Ik weet het zeker, denk ik
- De macht van kleine woorden vs Supercommunicators
- Getting Along vs Hoe werk je met (bijna) iedereen
- Getting Along vs Managing Up
- Getting Along vs Radical Respect
- Green hearts, great business vs Van doel naar deal
- Hoe werk je met (bijna) iedereen vs Leiderschap dat werkt
- Hoe werk je met (bijna) iedereen vs Supercommunicators
- Hoe werk je met (bijna) iedereen vs Vibe
- How to Know a Person vs Is daar iemand?
- How to Know a Person vs Revenge of the Tipping Point
- How to Know a Person vs TALK
- How to Know a Person vs Vibe
- Ik weet het zeker, denk ik vs Supercommunicators
- Ik weet het zeker, denk ik vs Van doel naar deal
- Influencing Leaders vs Visual Instinct
- Difficult Conversations vs Leuk is anders
- Likeable Badass vs Shift
- Likeable Badass vs The Diary of a CEO
- Magnetic Influence vs Supercommunicators
- Managing Up vs Mijn baas is een idioot
- Mijn baas is een idioot vs Radical Respect
- Mijn baas is een idioot vs Van doel naar deal
- No-nonsense coaching, de basics vs Supercommunicators
- No-nonsense coaching, de basics vs The Next Conversation
- No-nonsense coaching, de basics vs Van doel naar deal
- Onderhandel voor jezélf vs Waarom zegt niemand er wat van?!
- Revealing vs TALK
- Revealing vs Van doel naar deal
- Secrets of Great Influencers vs Van doel naar deal
- Spreken als een baas vs The Next Conversation
- Spreken als een baas vs Think Faster, Talk Smarter
- Spreken als een baas vs Zelfverzekerd spreken
- Supercommunicators vs The Next Conversation
- Supercommunicators vs Think Faster, Talk Smarter
- The Next Conversation vs Zelfverzekerd spreken
- Think Faster, Talk Smarter vs Van doel naar deal
Onderhandelen
- Ask For More vs Four Levers Negotiating
- Ask For More vs Splits het verschil nooit
- Bargaining for Advantage vs Excellent onderhandelen
- Bargaining for Advantage vs Fight Less, Win More
- Bargaining for Advantage vs Getting to Yes with Yourself
- Bargaining for Advantage vs Negotiating the Impossible
- Bargaining for Advantage vs Negotiation: The Game Has Changed
- Bargaining for Advantage vs Never Settle
- Bargaining for Advantage vs Onderhandel voor jezélf
- Bargaining for Advantage vs Split the Pie
- Bargaining for Advantage vs The Elements of Negotiation
- Bargaining for Advantage vs The Jolt Effect
- Bargaining for Advantage vs The Seven Tensions of Negotiation
- Bargaining for Advantage vs Toponderhandelaars
- Conflict Resilience vs Crucial Conversations
- Conflict Resilience vs Difficult Conversations
- Conflict Resilience vs Toponderhandelaars
- De dag na de deal vs Negotiating the Impossible
- De dag na de deal vs Van doel naar deal
- De onderhandelaar in jou vs TALK
- De onderhandelaar in jou vs We komen er wel uit
- De psychologie van het onderhandelen vs Revealing
- De psychologie van het onderhandelen vs TALK
- De psychologie van het onderhandelen vs Van doel naar deal
- Excellent onderhandelen vs Difficult Conversations
- Excellent onderhandelen vs Mogelijk
- Fight Less, Win More vs Splits het verschil nooit
- Fight Less, Win More vs Van doel naar deal
- Four Levers Negotiating vs Negotiation: The Game Has Changed
- Four Levers Negotiating vs Van doel naar deal
- Getting to Yes with Yourself vs Difficult Conversations
- Getting to Yes with Yourself vs Mogelijk
- Magnetic Influence vs Van doel naar deal
- Mogelijk vs Onderhandelen in het duister
- Mogelijk vs Toponderhandelaars
- Negotiating the Impossible vs Negotiation: The Game Has Changed
- Negotiating the Impossible vs Onderhandelen in het duister
- Negotiating the Impossible vs The Seven Tensions of Negotiation
- Negotiating the Impossible vs Toponderhandelaars
- Negotiation: The Game Has Changed vs Split the Pie
- Negotiation: The Game Has Changed vs The Elements of Negotiation
- Negotiation: The Game Has Changed vs The Jolt Effect
- Never Settle vs Toponderhandelaars
- Onderhandel voor jezélf vs Toponderhandelaars
- Onderhandel voor jezélf vs Van doel naar deal
- Onderhandelen in het duister vs Splits het verschil nooit
- Split the Pie vs Splits het verschil nooit
- Splits het verschil nooit vs TALK
- Splits het verschil nooit vs The Jolt Effect
- Splits het verschil nooit vs We komen er wel uit
- The Elements of Negotiation vs The Seven Tensions of Negotiation
- Toponderhandelaars vs Van doel naar deal
- Van doel naar deal vs We komen er wel uit
Artificial Intelligence
- AI-gedreven effectiviteit vs Beter, leuker, sneller
- AI-gedreven effectiviteit vs Co-Intelligence
- AI-gedreven effectiviteit vs Creativiteit opnieuw uitgevonden
- AI-gedreven effectiviteit vs Me, myself & AI
- AI-gedreven effectiviteit vs Werk hand in hand met AI
- AI-selling vs De Grote Marketing Reset
- AI-selling vs Doeltreffend met AI-agents
- AI-selling vs Menswaardige AI
- AI Snake Oil vs De Komende Golf
- AI Snake Oil vs Empire of AI
- AI Snake Oil vs Superagency
- AI voor sales vs Magnetic Influence
- Beter, leuker, sneller vs Creativiteit opnieuw uitgevonden
- Beter, leuker, sneller vs This is not AI
- Co-Intelligence vs HELP! Mijn chatbot wil opslag
- Co-Intelligence vs Leidinggeven met AI
- Co-Intelligence vs Werk hand in hand met AI
- Creativiteit opnieuw uitgevonden vs This is not AI
- De Grote Marketing Reset vs Voorbereid
- De Komende Golf vs Empire of AI
- De Komende Golf vs Menswaardige AI
- De Komende Golf vs Nexus
- Doeltreffend met AI-agents vs The Nvidia Way
- Doeltreffend met AI-agents vs Voorbereid
- Empire of AI vs Genesis
- Empire of AI vs Nexus
- Empire of AI vs Superagency
- Empire of AI vs The Nvidia Way
- Genesis vs Nexus
- Genesis vs Superagency
- HELP! Mijn chatbot wil opslag vs Leidinggeven met AI
- HELP! Mijn chatbot wil opslag vs The Nvidia Way
- Leidinggeven met AI vs Werk hand in hand met AI
- Me, myself & AI vs This is not AI
- Menswaardige AI vs Modern leiderschap is geen algoritme
- Menswaardige AI vs Wat AI niet kan
- Modern leiderschap is geen algoritme vs Wat AI niet kan
- Nexus vs Superagency
- Superagency vs The Nvidia Way
- Superagency vs Wat AI niet kan
Persoonlijke ontwikkeling
- Atomic Habits vs De kleine Covey
- Atomic Habits vs Dromen, Durven, Doen
- Atomic Habits vs Feel-Good Productivity
- Atomic Habits vs Voor succes in je werk moet je vaker op vakantie
- Atomic Habits vs Werkweek voor winnaars
- Bargaining for Advantage vs On the Edge
- Beter, leuker, sneller vs Getting Along
- De kleine Covey vs Voor succes in je werk moet je vaker op vakantie
- Denk opnieuw vs Onvoorwaardelijke besluiten in 10 stappen
- Denk opnieuw vs Shift
- Denk opnieuw vs Verborgen potentieel
- Digital wellbeing@work vs The Anxious Generation
- Dromen, Durven, Doen vs Helder denken
- Dromen, Durven, Doen vs Loslaten zonder loslaten
- Dromen, Durven, Doen vs Voor succes in je werk moet je vaker op vakantie
- Even tussen mij en mij vs Ik (k)en mijn ikken
- Even tussen mij en mij vs Let Them
- Even tussen mij en mij vs Stoïcijns leiderschap
- Even tussen mij en mij vs Supercommunicators
- Helder denken vs Let Them
- Helder denken vs The Diary of a CEO
- Ik (k)en mijn ikken vs Shift
- Ik (k)en mijn ikken vs Tuurlijk heb je een ego
- Let Them vs Stoïcijns leiderschap
- Let Them vs Zo werkt de mens
- Meditaties voor stervelingen vs Zoals het altijd is
- Morele ambitie vs Spijtvrij ondernemen
- Morele ambitie vs Trillion Dollar Coach
- On the Edge vs The Diary of a CEO
- Onderhandel voor jezélf vs Zelfverzekerd spreken
- Ontdek je sterke punten 2.0 vs Teamwork? Eerst even over mij
- Shift vs Supercommunicators
- Slow Productivity vs The Anxious Generation
- The 5 Types of Wealth vs Verborgen potentieel
- The Diary of a CEO vs Tuurlijk heb je een ego
Verandermanagement
- De dag na de deal vs The Friction Project
- De Grote Verandering vs Gamechangers
- De Grote Verandering vs Kanteltijd
- De Grote Verandering vs Vaart in verandering
- De Grote Verandering vs Veranderen voor de toekomst
- De logica van de lappendeken vs De Veranderfilosoof
- De logica van de lappendeken vs Handboek Generatief Leiderschap
- De logica van de lappendeken vs Wegwijzers in de veranderjungle
- De Veranderfilosoof vs Het versnellingseffect
- De Veranderfilosoof vs Organisatiekracht
- De Veranderfilosoof vs Vaart in verandering
- De Veranderfilosoof vs Wegwijzers in de veranderjungle
- Gamechangers vs Van Sabotage naar Succes
- Het versnellingseffect vs In voor- en tegenspoed
- Kanteltijd vs Reset
- Organisatiekracht vs Reset
- Organisatiekracht vs Vaart in verandering
- Wederopbouw vs Wellbeing in business
Productiviteit
- Aandacht in een afleidingsmaatschappij vs Digital wellbeing@work
- Aandacht in een afleidingsmaatschappij vs Grip op je energie
- Aandacht in een afleidingsmaatschappij vs Meditaties voor stervelingen
- Aandacht in een afleidingsmaatschappij vs Van rennen naar kiezen
- Alle ballen op impact vs Helder denken
- Alle ballen op impact vs Van rennen naar kiezen
- Alle ballen op impact vs Werkweek voor winnaars
- Digital wellbeing@work vs Grip op je energie
- Feel-Good Productivity vs Grip op je energie
- Feel-Good Productivity vs The 5 Types of Wealth
- Grip op je energie vs Werkweek voor winnaars
- Me, myself & AI vs Van rennen naar kiezen
- Meditaties voor stervelingen vs Van rennen naar kiezen
- Slow Productivity vs The 5 Types of Wealth
- Slow Productivity vs Van rennen naar kiezen
- Slow Productivity vs Werkweek voor winnaars
HR
- Als alle breinen werken vs De GenZclopedie
- Als alle breinen werken vs Micromomenten
- Als alle breinen werken vs Nieuwe generaties in organisaties
- Bruut eerlijk werven vs Getting Along
- Bruut eerlijk werven vs Het geheim van de meest aantrekkelijke werkgevers
- Bruut eerlijk werven vs Managing Up
- De GenZclopedie vs Micromomenten
- De GenZclopedie vs Nieuwe generaties in organisaties
- De GenZclopedie vs Zwijgverzuim
- De kracht van people skills vs Gids voor startende leiders
- De kracht van people skills vs Teamwork? Eerst even over mij
- De Prestatie Paradox vs Wellbeing in business
- De Prestatie Paradox vs Zwijgverzuim
- Het geheim van de meest aantrekkelijke werkgevers vs Waarom (n)iemand bij je wil werken
- Nieuwe generaties in organisaties vs The Anxious Generation
- Nieuwe generaties in organisaties vs Wellbeing in business
Strategie
- De Komende Golf vs Het versnellingseffect
- De ROI van duurzaamheid vs Merklogica
- De ROI van duurzaamheid vs Musk Modus
- De ROI van duurzaamheid vs Planeetaardige zaken
- Het versnellingseffect vs Kanteltijd
- Het versnellingseffect vs Leiderschap in disruptieve tijden
- Het versnellingseffect vs Veranderen voor de toekomst
- How Big Things Get Done vs Onvoorwaardelijke besluiten in 10 stappen
- How Big Things Get Done vs Reset
- How Big Things Get Done vs The Nvidia Way
- Leiderschap in disruptieve tijden vs Veranderen voor de toekomst
- Merklogica vs Planeetaardige zaken
- Merklogica vs Visual Instinct
- On the Edge vs Zoals het altijd is
- Revenge of the Tipping Point vs Zoals het altijd is
- The Nvidia Way vs Voorbereid
Organisatiecultuur
- Careless People vs De nieuwe bestuurscultuur begint bij jou
- Careless People vs De vier gekkies in je MT
- Careless People vs Eenzaam aan de top
- De natuurlijke organisatie vs Genius at Scale
- De natuurlijke organisatie vs Leiderschap in disruptieve tijden
- De natuurlijke organisatie vs Organisatiekracht
- De natuurlijke organisatie vs Revenge of the Tipping Point
- De natuurlijke organisatie vs Wederopbouw
- In voor- en tegenspoed vs Menswaardige AI
- In voor- en tegenspoed vs Nieuwe generaties in organisaties
- Nieuwe generaties in organisaties vs Perspectiefrijk leiderschap
- Organisatiekracht vs Wegwijzers in de veranderjungle
Teams
- De magie van florerende teams vs De vijf frustraties van teamwork
- De magie van florerende teams vs Micromomenten
- De magie van florerende teams vs Teamwork? Eerst even over mij
- De vijf frustraties van teamwork vs Scoren met teamwork
- De vijf frustraties van teamwork vs Stap uit powerplay
- De vijf frustraties van teamwork vs Teamveiligheid
- Micromomenten vs Teamveiligheid
- Scoren met teamwork vs Teamveiligheid
- Scoren met teamwork vs Teamwork? Eerst even over mij
- Stap uit powerplay vs Teamveiligheid
- Teamwork? Eerst even over mij vs Trillion Dollar Coach