Boeken vergelijken · Leiderschap
Influencing Leaders vs Managing Up
Welke van deze twee boeken kun je het beste lezen? Een eerlijke vergelijking op basis van inhoud, scores en voor wie elk boek bedoeld is.
Kort antwoord
Zoek je het meest complete boek over leiderschap, begin dan met Managing Up. Maar de beste keuze hangt af van je situatie, zoals je hieronder ziet.
De scores naast elkaar
| Influencing Leaders | Managing Up | |
|---|---|---|
| Praktische waarde | 8/10 | 9/10 |
| Leesbaarheid | 7/10 | 9/10 |
| Originaliteit | 7/10 | 7/10 |
| Geschikt voor beginners | 6/10 | 8/10 |
| Gemiddeld | 7.0 | 8.3 |
Kies Influencing Leaders als…
- : Staffunctionarissen (HR, finance, legal, IT, communicatie, risico) die structureel om advies worden gevraagd maar merken dat hun aanbevelingen niet landen
- : Interne en externe consultants die méér willen zijn dan uitvoerder van vooraf gedefinieerde opdrachten
- : Senior specialisten en experts die willen groeien naar een vertrouwensrol in de board of C-suite
- : Managers die invloed moeten uitoefenen op hogere lagen zonder formele macht of hiërarchische positie
“Senior leiders luisteren niet naar de slimste persoon in de kamer, maar naar de persoon van wie ze geloven dat die begrijpt wat zij als bestuurder meemaken, patronen vroeg herkent, en advies brengt in een vorm die zij meteen kunnen gebruiken. Invloed is geen functie van positie of inhoud, het is een leerbare combinatie van zeven disciplines.”
Kies Managing Up als…
- : Ambitieuze professionals die het gevoel hebben dat hun werk beter is dan hun zichtbaarheid
- : Sensitieve high-achievers die worstelen met vragen om erkenning of promotie
- : Managers in het middenkader die tegelijk naar boven en naar beneden moeten sturen
- : Consultants en projectleiders die zonder formele macht resultaat moeten leveren
“Managen naar boven is geen politiek spel of vleien, het is het proactief vormgeven van tien terugkerende gesprekken die anders vanzelf verkeerd gaan lopen. Wie deze gesprekken uitstelt, laat zijn eigen loopbaan bepalen door iemand die er ook niet aan toekomt.”
Waarom deze twee vergelijken?
Beide boeken gaan over leiderschap en communicatie en persoonlijke ontwikkeling. Wie zich verdiept in leiderschap komt ze allebei tegen, dus de vraag "welke eerst?" is terecht. Bekijk ook alle boeken over leiderschap.