Boeken vergelijken · Organisatiecultuur
De natuurlijke organisatie vs Leiderschap in disruptieve tijden
Welke van deze twee boeken kun je het beste lezen? Een eerlijke vergelijking op basis van inhoud, scores en voor wie elk boek bedoeld is.
Kort antwoord
Zoek je het meest complete boek over organisatiecultuur, begin dan met Leiderschap in disruptieve tijden. Maar de beste keuze hangt af van je situatie, zoals je hieronder ziet.
De scores naast elkaar
| De natuurlijke organisatie | Leiderschap in disruptieve tijden | |
|---|---|---|
| Praktische waarde | 7/10 | 7/10 |
| Leesbaarheid | 7/10 | 8/10 |
| Originaliteit | 9/10 | 8/10 |
| Geschikt voor beginners | 5/10 | 6/10 |
| Gemiddeld | 7.0 | 7.3 |
Kies De natuurlijke organisatie als…
- : Bestuurders en directeuren die de transitie naar zelfsturing serieus willen aanpakken
- : HR-directeuren die merken dat klassieke prestatiesystemen averechts werken
- : Organisatieadviseurs en veranderkundigen die voorbij Holacracy of Scrum willen denken
- : Leiders van scale-ups die niet willen verworden tot bureaucratische olifanten
“De gemiddelde moderne organisatie past niet bij onze natuurlijke omgeving. Onze hersenen zijn geëvolueerd voor stammen van enkele tientallen mensen waarin iedereen elkaar kent, niet voor matrixstructuren met tienduizend collega's en vijf managementlagen. Wie dat erkent, kan de organisatie zo ontwerpen dat motivatie, vertrouwen en samenwerking vanzelf ontstaan in plaats van met systemen worden afgedwongen.”
Kies Leiderschap in disruptieve tijden als…
- : Bestuurders, directieleden en MT-leden die strategische keuzes maken in onvoorspelbare markten
- : Publieke leiders die zoeken naar taal voor de vervlechting van bedrijf en samenleving
- : Ervaren managers die de VUCA-terminologie voorbij willen naar concrete keuzes
- : Adviseurs, commissarissen en toezichthouders die het gesprek over disruptie willen scherpen
“Wie vandaag leidinggeeft, kan zich niet meer beperken tot de kleine werkelijkheid van de eigen organisatie. Wie de grote werkelijkheid buiten, geopolitiek, technologie, publieke instituties, negeert, bestuurt vanuit een verouderd wereldbeeld en levert op zeker moment in op relevantie, reputatie en resultaat.”
Waarom deze twee vergelijken?
Beide boeken gaan over organisatiecultuur en leiderschap en verandermanagement en strategie. Wie zich verdiept in organisatiecultuur komt ze allebei tegen, dus de vraag "welke eerst?" is terecht. Bekijk ook alle boeken over organisatiecultuur.