Boeken vergelijken · Leiderschap
Menselijke Revolutie vs The Power of Mattering
Welke van deze twee boeken kun je het beste lezen? Een eerlijke vergelijking op basis van inhoud, scores en voor wie elk boek bedoeld is.
Kort antwoord
Zoek je het meest complete boek over leiderschap, begin dan met The Power of Mattering. Maar de beste keuze hangt af van je situatie, zoals je hieronder ziet.
De scores naast elkaar
| Menselijke Revolutie | The Power of Mattering | |
|---|---|---|
| Praktische waarde | 6/10 | 9/10 |
| Leesbaarheid | 8/10 | 8/10 |
| Originaliteit | 8/10 | 9/10 |
| Geschikt voor beginners | 6/10 | 8/10 |
| Gemiddeld | 7.0 | 8.5 |
Kies Menselijke Revolutie als…
- : Bestuurders en directies die voelen dat hun organisatie is vastgelopen in kpi's
- : HR-directeuren en Chief People Officers die verder willen dan employee engagement-scores
- : Managers die worstelen met de spanning tussen kortetermijndruk en langetermijnbelang
- : Adviseurs, toezichthouders en commissarissen die om echte verantwoording vragen
“Als 'mensgerichtheid' na tien jaar visiedocumenten nog altijd niet in gedrag is beland, ligt het probleem niet in de intentie maar in het systeem eromheen. Rickli's remedie is confronterend en simpel, hervorm de manier waarop je waarde meet voor je hervormt hoe je mensen behandelt.”
Kies The Power of Mattering als…
- : Managers die merken dat hun team technisch functioneert maar emotioneel afstandelijk is
- : HR-leiders die verder willen dan engagement-scores en traditionele waarderingsprogramma's
- : Directieleden die het verschil tussen 'inclusion' en 'mattering' willen begrijpen
- : Teamleiders die een cultuur willen bouwen waarin mensen blijven én bloeien
“De diepste behoefte van iedere professional is niet beloning, erkenning of autonomie, maar het bewijs dat hij ertoe doet. Mattering is geen zacht thema; het is de verborgen variabele onder verloop, verzuim, prestatie en commitment, en de goedkoopste hefboom die een leidinggevende heeft.”
Waarom deze twee vergelijken?
Beide boeken gaan over leiderschap en organisatiecultuur en persoonlijke ontwikkeling en hr. Wie zich verdiept in leiderschap komt ze allebei tegen, dus de vraag "welke eerst?" is terecht. Bekijk ook alle boeken over leiderschap.