Boeken vergelijken · Onderhandelen
Bargaining for Advantage vs Onderhandel voor jezélf
Welke van deze twee boeken kun je het beste lezen? Een eerlijke vergelijking op basis van inhoud, scores en voor wie elk boek bedoeld is.
Kort antwoord
Zoek je het meest complete boek over onderhandelen, begin dan met Onderhandel voor jezélf. Maar de beste keuze hangt af van je situatie, zoals je hieronder ziet.
De scores naast elkaar
| Bargaining for Advantage | Onderhandel voor jezélf | |
|---|---|---|
| Praktische waarde | 8/10 | 9/10 |
| Leesbaarheid | 7/10 | 9/10 |
| Originaliteit | 8/10 | 7/10 |
| Geschikt voor beginners | 6/10 | 9/10 |
| Gemiddeld | 7.3 | 8.5 |
Kies Bargaining for Advantage als…
- : Managers en professionals die Van doel naar deal hebben gelezen en de volgende laag zoeken
- : Ondernemers en bestuurders die zichzelf betrappen op steeds dezelfde valkuil aan tafel
- : HR-professionals en coaches die anderen begeleiden in onderhandelvaardigheden
- : Iedereen die vaak hoort dat zijn stijl 'te zacht', 'te hard' of 'te vermijdend' is en niet weet wat daaraan te doen
“De meeste onderhandeltrainingen leren één stijl aan die het meest tegen jouw natuur ingaat. Wie zijn eigen stijl kent, kan die inzetten waar hij sterk is en aanvullen op de plekken waar hij tekortschiet, in plaats van een rol te spelen die hij niet volhoudt onder druk.”
Kies Onderhandel voor jezélf als…
- : Vrouwelijke professionals die merken dat ze in vergaderingen, projecten of salarisgesprekken structureel minder ruimte krijgen dan mannelijke collega's met vergelijkbare inbreng
- : Managers en HR-professionals die genderdynamiek en gelijkwaardigheid op de werkvloer serieus willen aanpakken
- : Mannen die willen begrijpen hoe onbewuste gewoontes in teams en gesprekken vrouwelijke collega's benadelen, en wat ze daaraan kunnen doen
- : Iedereen die er slecht in is zichzelf zichtbaar te maken, promoties te vragen of onaangename taken terug te geven
“Onderhandelen begint niet aan tafel, maar bij de dagelijkse keuzes die je zichtbaarheid, tijd en positie bepalen. Wie zich onzichtbaar maakt in het klein, houdt zichzelf klein aan de onderhandeltafel.”
Waarom deze twee vergelijken?
Beide boeken gaan over onderhandelen en communicatie en persoonlijke ontwikkeling en leiderschap. Wie zich verdiept in onderhandelen komt ze allebei tegen, dus de vraag "welke eerst?" is terecht. Bekijk ook alle boeken over onderhandelen.