Boeken vergelijken · HR
Bruut eerlijk werven vs Getting Along
Welke van deze twee boeken kun je het beste lezen? Een eerlijke vergelijking op basis van inhoud, scores en voor wie elk boek bedoeld is.
Kort antwoord
Zoek je het meest complete boek over hr, begin dan met Bruut eerlijk werven. Maar de beste keuze hangt af van je situatie, zoals je hieronder ziet.
De scores naast elkaar
| Bruut eerlijk werven | Getting Along | |
|---|---|---|
| Praktische waarde | 9/10 | 9/10 |
| Leesbaarheid | 9/10 | 8/10 |
| Originaliteit | 7/10 | 7/10 |
| Geschikt voor beginners | 8/10 | 8/10 |
| Gemiddeld | 8.3 | 8.0 |
Kies Bruut eerlijk werven als…
- : HR- en recruitmentprofessionals die worstelen met vertrek binnen het eerste jaar
- : Vacaturehouders en managers die zelf gesprekken voeren met kandidaten
- : Ondernemers en directeuren die willen dat hun employer branding klopt met de realiteit
- : Employer branding- en communicatiespecialisten die vacatures en pagina's schrijven
“Werven is een onderhandeling waarin de meeste werkgevers gaan liegen om te winnen, en vervolgens verliezen: mensen die je met verhullen binnenhaalt, vertrekken sneller dan mensen die je met bruut eerlijke beelden hebt aangetrokken.”
Kies Getting Along als…
- : Managers en teamleiders die worstelen met één of twee collega's die het werk zwaar maken
- : Professionals die vaak moeten samenwerken met mensen buiten hun formele lijn
- : HR-partners en people managers die coachgesprekken voeren over samenwerkingsproblemen
- : Wie na een lastige werkweek meer moe is van de mensen dan van het werk
“De meeste 'moeilijke collega's' zijn geen persoonlijkheidsstoornis, maar een voorspelbaar patroon dat gevoed wordt door onzekerheid, status of onduidelijke rollen. Wie het patroon herkent en zijn eigen reactie aanpast, verandert de relatie zonder de ander te hoeven fixen.”
Waarom deze twee vergelijken?
Beide boeken gaan over hr en communicatie en leiderschap. Wie zich verdiept in hr komt ze allebei tegen, dus de vraag "welke eerst?" is terecht. Bekijk ook alle boeken over hr.