Boeken vergelijken · HR
Bruut eerlijk werven vs Managing Up
Welke van deze twee boeken kun je het beste lezen? Een eerlijke vergelijking op basis van inhoud, scores en voor wie elk boek bedoeld is.
Kort antwoord
Bruut eerlijk werven en Managing Up zijn allebei sterke boeken over hr. De keuze hangt af van wat je zoekt, niet van kwaliteit.
De scores naast elkaar
| Bruut eerlijk werven | Managing Up | |
|---|---|---|
| Praktische waarde | 9/10 | 9/10 |
| Leesbaarheid | 9/10 | 9/10 |
| Originaliteit | 7/10 | 7/10 |
| Geschikt voor beginners | 8/10 | 8/10 |
| Gemiddeld | 8.3 | 8.3 |
Kies Bruut eerlijk werven als…
- : HR- en recruitmentprofessionals die worstelen met vertrek binnen het eerste jaar
- : Vacaturehouders en managers die zelf gesprekken voeren met kandidaten
- : Ondernemers en directeuren die willen dat hun employer branding klopt met de realiteit
- : Employer branding- en communicatiespecialisten die vacatures en pagina's schrijven
“Werven is een onderhandeling waarin de meeste werkgevers gaan liegen om te winnen, en vervolgens verliezen: mensen die je met verhullen binnenhaalt, vertrekken sneller dan mensen die je met bruut eerlijke beelden hebt aangetrokken.”
Kies Managing Up als…
- : Ambitieuze professionals die het gevoel hebben dat hun werk beter is dan hun zichtbaarheid
- : Sensitieve high-achievers die worstelen met vragen om erkenning of promotie
- : Managers in het middenkader die tegelijk naar boven en naar beneden moeten sturen
- : Consultants en projectleiders die zonder formele macht resultaat moeten leveren
“Managen naar boven is geen politiek spel of vleien, het is het proactief vormgeven van tien terugkerende gesprekken die anders vanzelf verkeerd gaan lopen. Wie deze gesprekken uitstelt, laat zijn eigen loopbaan bepalen door iemand die er ook niet aan toekomt.”
Waarom deze twee vergelijken?
Beide boeken gaan over hr en communicatie en leiderschap. Wie zich verdiept in hr komt ze allebei tegen, dus de vraag "welke eerst?" is terecht. Bekijk ook alle boeken over hr.