Boeken vergelijken · Leiderschap
How to Be Bold vs Right Kind of Wrong
Welke van deze twee boeken kun je het beste lezen? Een eerlijke vergelijking op basis van inhoud, scores en voor wie elk boek bedoeld is.
Kort antwoord
Zoek je het meest complete boek over leiderschap, begin dan met Right Kind of Wrong. Maar de beste keuze hangt af van je situatie, zoals je hieronder ziet.
De scores naast elkaar
| How to Be Bold | Right Kind of Wrong | |
|---|---|---|
| Praktische waarde | 8/10 | 8/10 |
| Leesbaarheid | 8/10 | 8/10 |
| Originaliteit | 8/10 | 9/10 |
| Geschikt voor beginners | 7/10 | 7/10 |
| Gemiddeld | 7.8 | 8.0 |
Kies How to Be Bold als…
- : Leidinggevenden die impopulaire besluiten moeten nemen zonder in te leveren op relaties
- : Ondernemers die weten dat ze te lang wachten met een moeilijke keuze of gesprek
- : Professionals die vaak denken 'ik had wat moeten zeggen' en achteraf spijt hebben
- : HR-, cultuur- en transformatiemensen die moed als organisatie-eigenschap willen ontwerpen
“Moed is geen karaktertrek maar een systeem van negen aan te leren capaciteiten. Wie ze traint, verlaagt de drempel om te handelen op het moment dat het spannend, ongemakkelijk of onzeker wordt, en dat is precies waar de meeste carrières, teams en organisaties vastlopen.”
Kies Right Kind of Wrong als…
- : Leiders die innovatie willen aanmoedigen zonder onverantwoorde risico's te accepteren
- : Managers die merken dat hun team fouten verbergt in plaats van bespreekt
- : HR-, OD- en cultuurprofessionals die werken aan een lerende organisatie
- : Ondernemers die snel willen experimenteren zonder bedrijfsbedreigende mislukkingen
“Falen is geen tegenpool van succes, maar de prijs van vooruitgang in onbekend gebied. De relevante vraag is niet of je faalt, maar of je het juiste soort fouten maakt.”
Waarom deze twee vergelijken?
Beide boeken gaan over leiderschap en persoonlijke ontwikkeling en psychologie. Wie zich verdiept in leiderschap komt ze allebei tegen, dus de vraag "welke eerst?" is terecht. Bekijk ook alle boeken over leiderschap.