Alle boekbesprekingen op een rij, nieuwste eerst. Elke pagina geeft de kern, de lessen, voor wie het boek wél en niet bedoeld is, en hoe het zich verhoudt tot verwante titels.
#01Waarom betere samenwerking begint bij zelfkennis
Sandra Klijn · 2026
Sandra Klijn draait de volgorde om. Niet eerst het team fixen, maar eerst jezelf. In Teamwork? Eerst even over mij werkt ze drie lagen uit, ken jezelf, ken je collega's, ken je klant, en laat ze zien dat de kwaliteit van je samenwerking vrijwel altijd te herleiden is tot de kwaliteit van zelfkennis in het team. Een compact, Nederlandstalig werk voor teams die vastlopen op patronen die niemand expliciet durft te benoemen.
TeamsPersoonlijke ontwikkelingLeiderschap
#02In het ongemak blijven zonder op te geven of toe te geven
Robert Bordone & Joel Salinas · 2025
Conflict Resilience doet voor meningsverschillen wat Van doel naar deal voor dealmaking doet: het verlegt de aandacht van wat je zegt, naar wat je uithoudt. Harvard-onderhandelaar Robert Bordone en neuroloog Joel Salinas betogen dat de grootste zwakte van moderne professionals niet is dat ze niet goed kunnen debatteren, maar dat ze het ongemak van een echt verschil van mening niet lang genoeg verdragen om er iets uit te halen.
OnderhandelenCommunicatieLeiderschap
#03Hoe topprofessionals klanten door hun eigen twijfel heen loodsen
Matthew Dixon & Ted McKenna · 2022
Van alle B2B-deals die niet doorgaan, verdwijnt tussen de 40 en 60 procent niet naar een concurrent, maar in besluiteloosheid: de klant kiest niet, en stelt uit tot het probleem eruit vloeit. Dixon en McKenna analyseerden 2,5 miljoen opgenomen verkoopgesprekken en ontdekten dat die 'no-decision losses' bijna altijd te maken hebben met de angst van de klant, niet met wat jij als verkoper of adviseur doet. The Jolt Effect geeft daar een empirisch gevalideerd antwoord op: een vier-stappenmethode om de klant door zijn eigen twijfel heen te helpen.
OnderhandelenCommunicatieOndernemerschap
#04The 33 Laws of Business and Life
Steven Bartlett · 2026
The Diary of a CEO is de bundeling van wat Steven Bartlett in meer dan duizend podcast-interviews met topondernemers, wetenschappers en atleten heeft gedestilleerd tot 33 wetten voor zakendoen en leven. Waar Van doel naar deal je leert hoe je één gesprek wint, laat Bartlett zien hoe je een carrière bouwt waarin elk gesprek al half gewonnen is omdat je weet wie je bent, wat je verhaal is, en met wie je werkt.
OndernemerschapCommunicatiePersoonlijke ontwikkeling
#05Overtuigen in een wereld waarin niemand meer honderd procent zeker is
Pacelle van Goethem · 2026
Pacelle van Goethem onderzoekt in haar nieuwste boek de paradox die elke professional kent: hoe overtuig je anderen als je zelf niet volledig zeker bent, en hoe herken je bij de ander het verschil tussen echte en gespeelde zekerheid? Een compact werk dat laat zien dat de meest overtuigende leiders niet degenen zijn die het hardst roepen dat ze het weten, maar degenen die hun twijfel precies weten te doseren.
CommunicatieLeiderschapPersoonlijke ontwikkeling
#06Adem rustig en laat de ander de moeilijke keuzes maken
Cash Nickerson · 2025
Cash Nickerson breekt met de populaire win-win-mythe en behandelt onderhandelen als het managen van zeven herkenbare spanningen: relatie, macht, timing, proces, informatie, emotie en context. Wie leert welke spanning dominant is, kiest zijn aanpak bewuster en laat de ander vaker de pijnlijke keuzes maken. Een scherp, praktisch tegengif voor Nederlandse managers die te vaak te snel toegeven om de sfeer goed te houden.
OnderhandelenCommunicatieLeiderschap
#07Hoe je status, invloed en respect verdient zonder jezelf te verliezen
Alison Fragale · 2024
Likeable Badass is het onderzoeksgebaseerde debuut van UNC-hoogleraar Alison Fragale over het meest onderschatte mechanisme in elke professionele omgeving: status. Niet macht, niet talent, niet positie, maar hoe serieus anderen jou nemen. Fragale laat zien dat status geen cadeau is dat je krijgt, maar een combinatie van twee eigenschappen die iedereen kan trainen: warmte en competentie. Wie beide inzet, wordt tegelijk aardig gevonden én au serieux genomen, de 'likeable badass' uit de titel.
CommunicatieLeiderschapPersoonlijke ontwikkeling
#08How Leaders Can Create a Culture of Significance
Zach Mercurio · 2026
The Power of Mattering is het meest doorwrochte boek dat in 2026 verschijnt over wat mensen écht van hun werk verwachten. Zach Mercurio bundelt twintig jaar onderzoek naar 'mattering', het gevoel dat je gezien, nodig en significant bent, en vertaalt het naar concrete leiderschapspraktijken. De kern: wie zich niet laat zien is er ook niet, en wie structureel geen bewijs krijgt dat hij er toe doet, haakt mentaal af voordat hij fysiek vertrekt.
LeiderschapOrganisatiecultuurHR
#09De regel die je relaties, je werk en je rust vernieuwt
Mel Robbins & Sawyer Robbins · 2026
Let Them is de Nederlandse editie van Mel Robbins' wereldwijde bestseller The Let Them Theory. Robbins bouwt haar aanpak op twee zinnen: Let Them (laat de ander doen wat hij doet) en Let Me (ik bepaal wat ik vervolgens doe). Waar Van doel naar deal je leert waarom je in een onderhandeling moet begrijpen dat de ander niet vanzelf meebeweegt, geeft Let Them je het dagelijkse gereedschap om bij die mentale beweging niet opnieuw in controle, verwijt of frustratie te vervallen.
Persoonlijke ontwikkelingCommunicatiePsychologie
#10Hoe je verbindt met wie je ook spreekt en elke ontmoeting laat tellen
Vanessa Van Edwards · 2026
Vanessa Van Edwards is de gedragswetenschapper achter Science of People en de auteur van Cues en Captivate. In Conversation bouwt ze haar jaren onderzoek om tot één werkbaar raamwerk, de Conversation Blueprint: drie niveaus waarop gesprekken zich ontwikkelen, van de eerste tien seconden tot een band die jaren meegaat. Waar Van doel naar deal het strategische frame van onderhandelen geeft en Supercommunicators de wetenschap van verbinding uitlegt, geeft Van Edwards je concreet taalgereedschap voor het moment waarop het echt telt: de eerste woorden, de open vraag die een gesprek kantelt, de nette uitgang.
CommunicatieLeiderschapPersoonlijke ontwikkeling
#11Het managen van de lastigste persoon op aarde: jezelf
Ben Tiggelaar · 2026
Dromen, Durven, Doen is Ben Tiggelaars klassieker over gedragsverandering, in 2026 grondig herzien met nieuwe wetenschap, nieuwe voorbeelden en een aangescherpte methode. De kern: wie zijn doelen echt wil halen, moet niet harder nadenken, maar beter leren omgaan met de 95% van zijn gedrag die onbewust verloopt.
Persoonlijke ontwikkelingProductiviteitLeiderschap
#12Hoe je het grote spel aan de onderhandeltafel doorgrondt
George van Houtem · 2017
George van Houtem brengt bijna dertig jaar praktijkervaring als onderhandeltrainer samen in een boek dat niet gaat over tactieken, maar over het brein. De psychologie van het onderhandelen laat zien welke denkfouten, emoties en machtspatronen onderhandelaars vrijwel altijd uit koers brengen, en hoe je ze bij jezelf én je gesprekspartner leert herkennen.
OnderhandelenCommunicatiePsychologie
#13Hoe je de juiste stijl kiest voor maximaal resultaat
Jochen Hekker · 2026
Leiderschap dat werkt is Hekkers Nederlandse vertaling van adaptief leiderschap: geen zoektocht naar jouw ene authentieke stijl, maar het leren schakelen tussen zes stijlen op basis van de situatie, de mensen en het doel. De kern: wie één noot blijft spelen, krijgt op den duur hetzelfde resultaat, hoe hard hij ook speelt.
LeiderschapTeamsCommunicatie
#14The Seven Disciplines of the Trusted Strategic Advisor
Helio Fred Garcia & James E. Lukaszewski · 2026
Influencing Leaders is de volledig herziene opvolger van Lukaszewski's klassieker Why Should the Boss Listen to You? uit 2008. Garcia en Lukaszewski laten zien hoe stafhoofden, adviseurs, consultants en specialisten de persoon worden die een topbestuurder als eerste belt bij een moeilijk besluit, niet door harder te duwen op hun expertise, maar door zeven disciplines te beheersen die van kennis invloed maken. De kern: expertise opent de deur, maar vertrouwen, strategisch overzicht en de kunst om advies op het juiste moment en in de juiste vorm te brengen zorgen dat je binnen wordt gehouden.
LeiderschapCommunicatieStrategie
#15The Simple, Counterintuitive Way to Higher Deal Values and Lasting Trust
Todd Caponi · 2026
Four Levers Negotiating is het meest praktische sales-onderhandelboek dat in 2026 verschijnt. Todd Caponi laat zien dat een deal niet winnen is door hard duwen, maar door te stoppen met korting geven en in plaats daarvan vier hendels te gebruiken, volume, timing van cash, lengte van commitment en voorspelbaarheid, waarmee je zowel marge als vertrouwen behoudt. De kern: elke concessie zonder tegenprestatie leert de klant dat duwen loont, elke concessie met een hendel eraan koppelt waarde aan beweging.
OnderhandelenSalesCommunicatie
#16Van gewone momenten naar buitengewone resultaten
Shane Parrish · 2026
Helder denken is de Nederlandse editie van Shane Parrish' Clear Thinking: een praktische gids om in alledaagse momenten je autopiloot te omzeilen en betere beslissingen te nemen. De kern: niet de grote keuzes bepalen je leven, maar de kleine reacties die je er zonder nadenken op geeft. Wie leert zichzelf te zien voordat hij reageert, maakt dagelijks ruimte voor betere uitkomsten.
Persoonlijke ontwikkelingProductiviteitLeiderschap
#17103 Tactics for Everyone to Win in Each Deal
Keld Jensen · 2024
Waar Van doel naar deal je in 176 pagina's het Harvard-raamwerk voor Nederlandse praktijk geeft, geeft Keld Jensen je in 352 pagina's een complete tactiekbibliotheek: 103 concrete onderhandeltactieken, gestructureerd rond zelfinzicht, voorbereiding, waardecreatie, uitvoering en relatie. Een naslagwerk dat je niet in één keer uitleest, maar dat je bij elke serieuze onderhandeling tien minuten voor het gesprek openslaat.
OnderhandelenCommunicatieLeiderschap
#1850 Rules of Persuasion and Influence
Steven Pearce · 2026
Secrets of Great Influencers is de 2026-update van Steven Pearces klassieker uit 2014 en vat invloed samen in vijftig korte regels, elk met drie concrete handelingen. Waar Van doel naar deal je het Harvard-raamwerk voor de onderhandeltafel geeft, geeft Pearce je de dagelijkse gewoontes die bepalen hoe serieus je al genomen wordt voordat de tafel überhaupt wordt gedekt. Het boek leest als een handboek dat je in tien minuten per hoofdstuk doorbladert en vijf jaar meegaat.
CommunicatiePersoonlijke ontwikkelingLeiderschap
#19De onderschatte kracht van meer delen dan je denkt te durven
Leslie K. John · 2026
Revealing is het nieuwe werk van Harvard Business School-hoogleraar Leslie John, gebouwd op meer dan tien jaar gedragsonderzoek naar wat mensen wel en niet durven te delen. De kernboodschap zet veel professionele intuïtie op zijn kop: we onderschatten structureel wat openheid oplevert aan vertrouwen, invloed en informatie, en overschatten de risico's. Een scherpe aanvulling op elk onderhandel- en leiderschapsboek dat alleen leert welke informatie je moet achterhouden.
CommunicatiePsychologieLeiderschap
#20Strategieën om te overleven en te floreren op een giftige werkplek
Ben Askins · 2025
Ben Askins, bekend geworden met zijn virale TikTok-serie waarin hij schermafbeeldingen van wanhopige werknemers voorleest, vertaalt in dit boek honderden casussen van slechte bazen naar een praktische overlevingsgids. Geen theorie over leiderschap, maar strategieën om jezelf te beschermen én het beste uit een scheve machtsverhouding te halen, een nuttige pendant van Van doel naar deal voor wie merkt dat de andere kant van de tafel niet rationeel wil onderhandelen.
CommunicatieOnderhandelenHR
#21Authentiek beïnvloeden in een door AI versnelde onderhandelwereld
Tim Castle · 2026
Magnetic Influence is Tim Castles poging om de klassieke onderhandelprincipes te laten samenwerken met de nieuwe realiteit van generatieve AI. De kern: emotionele intelligentie en authentieke verbinding worden niet overbodig door AI, maar juist het schaarsere en dus waardevollere onderdeel van elke deal.
OnderhandelenCommunicatieArtificial Intelligence
#22A Guide to Negotiating in Any Situation
Max H. Bazerman · 2026
Max Bazerman, hoogleraar aan Harvard Business School en één van de meest geciteerde onderhandelacademici ter wereld, dateert in Negotiation: The Game Has Changed de klassieke onderhandelliteratuur. COVID, Zoom, politieke polarisatie, hybride teams, globale toeleveringsketens en toegenomen diversiteit hebben de context van elke onderhandeling veranderd. Waar Van doel naar deal de tijdloze Harvard-basis compact samenvat, laat Bazerman zien welke principes nog gewoon werken, welke moeten worden aangepast en welke je beter kunt loslaten in deze nieuwe realiteit.
OnderhandelenCommunicatieLeiderschap
#23Praten over wat er echt op het spel staat
Douglas Stone & Bruce Patton & Sheila Heen · 2023
Difficult Conversations is de standaardwerk van het Harvard Negotiation Project over de gesprekken waar je liever omheen loopt: de feedback die je niet durft te geven, het conflict dat blijft smeulen, de erfeniskwestie op de familiebijeenkomst. De 25e jubileumeditie (2023) laat zien waarom dit boek na een kwart eeuw nog steeds standaardwerk is, ook voor lezers van Van doel naar deal die de menselijke laag onder onderhandelen willen begrijpen.
CommunicatieOnderhandelenLeiderschap
#24Waarom akkoorden struikelen na de handtekening, en hoe je dat voorkomt
Marnix Boersma · 2026
De dag na de deal richt de schijnwerper op wat de meeste onderhandelboeken laten liggen: het moment nadat de handtekening is gezet. Boersma laat zien dat 70 procent van de zakelijke akkoorden niet strandt aan tafel, maar in de weken en maanden erna, in de details die niemand hardop wilde uitspreken. Een compact, praktisch werk dat je leert hoe je een deal maakt die ook standhoudt.
OnderhandelenCommunicatieVerandermanagement
#25Hoe kleine momenten sterke teams maken
Emmalotte Smit & Esther Mollema · 2026
Micromomenten laat zien dat teamcultuur niet wordt gemaakt door grote plannen of jaarlijkse offsites, maar door de kleine, vaak onopgemerkte momenten waarin je een vraag stelt, waardering toont, ruimte maakt of juist wegkijkt. Smit en Mollema vertalen inzichten uit neurowetenschap en gedragspsychologie naar concrete acties die je vanaf morgen in je team kunt inzetten.
TeamsLeiderschapOrganisatiecultuur
#26Het leiderschapshandboek van Silicon Valley's Bill Campbell
Eric Schmidt & Jonathan Rosenberg & Alan Eagle · 2019
Trillion Dollar Coach is de leiderschapsfilosofie van Bill Campbell, de football-coach die uitgroeide tot de meest invloedrijke leiderschapscoach van Silicon Valley. Hij coachte Steve Jobs, Larry Page, Sergey Brin, Sheryl Sandberg, Jeff Bezos en de top van Apple, Google en Intuit, en bouwde mee aan een gecombineerde beurswaarde die de biljoen dollar oversteeg. Waar Van doel naar deal je leert hoe je jezelf voorbereidt aan de onderhandeltafel, laat Trillion Dollar Coach zien hoe je de mensen om je heen zo coacht dat zij zelf beter voorbereid, opener en scherper aan die tafel verschijnen.
LeiderschapTeamsPersoonlijke ontwikkeling
#27Hoe je grip krijgt op je emoties, voordat zij grip krijgen op jou
Ethan Kross · 2025
Shift is het langverwachte tweede boek van Michigan-hoogleraar Ethan Kross, die na Chatter een breder onderzoek deed naar hoe mensen hun emoties bewust bijstellen. Waar Van doel naar deal in Les 4 pleit voor zelfregie aan de onderhandeltafel, levert Kross de wetenschap en het gereedschap eronder: een concreet repertoire van shifters waarmee je emoties niet onderdrukt maar bijstuurt, precies op het moment dat het telt.
PsychologiePersoonlijke ontwikkelingLeiderschap
#28Kunstmatige intelligentie inzetten als praktisch gereedschap voor jezelf
Frits Gubbels · 2026
AI-gedreven effectiviteit is een compact praktijkboek dat generatieve AI vertaalt naar dagelijkse professionele effectiviteit. Frits Gubbels bouwt zijn aanpak op twee lagen: eerst leer je goed prompten (structuur, tone of voice, meta-prompting, ethiek), daarna combineer je die basis met klassieke denkmodellen als Eisenhower, SMART, Johari en SWOT om reflectie, planning en communicatie te versnellen.
Artificial IntelligenceProductiviteitPersoonlijke ontwikkeling
#2910 Questions to Negotiate Anything
Alexandra Carter · 2020
Ask For More is één van de weinige onderhandelboeken dat niet begint met de tafel, maar met de spiegel. Alexandra Carter, hoogleraar onderhandelen aan Columbia Law School en trainer voor de Verenigde Naties, bouwt haar hele methode rond tien vragen: de eerste vijf stel je aan jezelf voordat je aan tafel gaat, de tweede vijf aan de ander zodra het gesprek loopt. Waar Van doel naar deal je de Harvard-methode compact aanreikt, geeft Carter je het gesprekstechnische instrument om die methode daadwerkelijk uit te voeren, zonder dat je het gevoel hebt dat je 'aan het onderhandelen' bent.
OnderhandelenCommunicatieLeiderschap
#30Hoe emotionele intelligentie je dagelijkse prestaties op peil houdt
Daniel Goleman & Cary Cherniss · 2024
Optimal is het vervolg dat we al bijna dertig jaar op Emotionele Intelligentie zaten te wachten. Goleman en zijn co-auteur Cary Cherniss laten zien dat topprestaties niet ontstaan uit talent of doorzettingsvermogen, maar uit twaalf trainbare EI-competenties die je onder druk in de juiste stand houden. De belofte is niet 'af en toe schitteren', maar dag in dag uit je best mogelijke zelf zijn, zonder op te branden.
LeiderschapPersoonlijke ontwikkelingPsychologie
#31Nieuw leiderschap in communicatie
Frank Körver & Eric Heres · 2026
Frank Körver en Eric Heres betogen dat de communicatiedirecteur van morgen geen boodschappenzender meer is, maar een strategische partner die stakeholderbelangen, reputatie en langetermijnwaardecreatie verbindt aan het besluitproces in de boardroom. Het boek zet de CCO 3.0 neer als aanjager van maatschappelijke waarde, met een concreet ontwikkelkompas als kern.
CommunicatieLeiderschapStrategie
#32A Transformative Guide to Design Your Dream Life
Sahil Bloom · 2025
The 5 Types of Wealth is Sahil Blooms pleidooi om welvaart breder te definiëren dan alleen geld. Tijd, sociale relaties, mentale scherpte en fysieke gezondheid zijn evengoed vormen van kapitaal, en wie er één te ver optimaliseert ten koste van de andere, wordt op termijn armer, niet rijker. Waar Van doel naar deal je leert scherp te maken wat je aan een tafel wil bereiken, dwingt Bloom je een stap eerder scherp te maken: waar bouw je eigenlijk aan, en tegen welke prijs?
Persoonlijke ontwikkelingProductiviteitLeiderschap
#33Hoe je krijgt wat je nodig hebt van de mensen die het voor het zeggen hebben
Melody Wilding · 2025
Managing Up van Melody Wilding is de meest concrete gids die er de afgelopen jaren verscheen over de moeilijkste onderhandeling die veel professionals voeren: die met hun eigen baas. Waar Van doel naar deal je leert wat je moet doen aan de externe onderhandeltafel, laat Wilding zien dat je grootste hefboom op je carrière niet zit in het volgende salarisgesprek, maar in de tien gesprekken die je nu al met je manager zou moeten voeren, maar systematisch uitstelt.
LeiderschapCommunicatiePersoonlijke ontwikkeling
#34Zes stappen naar de moeilijkste onderhandeling: die met jezelf
William Ury · 2015
William Ury, co-auteur van Getting to Yes, keert het onderhandelboek binnenstebuiten. Voordat je met de ander tot een deal komt, moet je eerst een deal sluiten met jezelf. Zes stappen om te stoppen met je grootste saboteur: je eigen reactie, angst en het verhaal dat je jezelf vertelt over wat mogelijk is.
OnderhandelenPersoonlijke ontwikkelingCommunicatie
#35Waarom energie plannen belangrijker is dan tijd plannen
Emma Op den Kamp · 2026
In Grip op je energie draait organisatiepsycholoog Emma Op den Kamp (UvA) de klassieke productiviteitsvraag om: je agenda kan tot op de minuut kloppen, terwijl je aan het einde van de dag toch leeg bent. Op basis van haar academische werk over Proactive Vitality Management laat ze zien hoe je energie meetbaar maakt, herkent wanneer je hem verspilt en hem systematisch terugwint, met een sterke lepel-metafoor als centrale rekeneenheid.
ProductiviteitPersoonlijke ontwikkelingPsychologie
#36Werken met (zelfs lastige) collega's zonder jezelf te verliezen
Amy Gallo · 2022
Amy Gallo, redacteur bij Harvard Business Review, beschrijft acht herkenbare typen lastige collega's, van de onzekere baas tot de politiek opererende gangmaker, en geeft per type een concrete gespreksstrategie. De kern: je verandert de ander zelden, maar wél de dynamiek waarin je met elkaar werkt. Waar Van doel naar deal je leert scherp te krijgen wat je wilt bereiken aan de onderhandeltafel, laat Getting Along zien hoe je dat volhoudt in de dagelijkse werkrelatie.
CommunicatieLeiderschapPersoonlijke ontwikkeling
#37Hoe taal in leiderschap, sales en onderhandeling het verschil maakt
Pacelle van Goethem · 2026
De macht van kleine woorden is een praktisch communicatieboek over hoe de kortste keuzes, één modaal werkwoord, één weglating, één samenvatting op het juiste moment, meer invloed hebben dan de grote zinnen die we vaak instuderen. Van Goethem laat zien dat gesprekspartners niet reageren op wát je zegt, maar op hoe hun brein het samenvat, en dat je met bewuste taalkeuzes vrijwel elk zakelijk gesprek een andere kant op kunt sturen.
CommunicatieLeiderschapOnderhandelen
#38Meer bereiken door je beter te voelen, niet door harder te duwen
Ali Abdaal · 2026
Feel-Good Productivity keert de gangbare productiviteitslogica om: niet discipline en doorbijten leveren duurzaam resultaat op, maar plezier, energie en betekenis. Abdaal vertaalt gedragswetenschappelijke inzichten naar een compact model met drie energizers (Play, Power, People) en drie blockers (Uncertainty, Fear, Inertia). Praktisch, direct toepasbaar en verrassend eerlijk over de grenzen van willpower.
ProductiviteitPersoonlijke ontwikkelingPsychologie
#39Hoe je écht samenwerkt zonder vooroordelen en machtsspel
Kim Scott · 2024
Radical Respect is Kim Scotts vervolg op de wereldbestseller Radical Candor en geeft managers een concreet raamwerk om vooringenomenheid, vooroordelen en pesten op het werk te herkennen en te stoppen zonder in juridisch-defensieve HR-taal te vervallen. De kern: respectvolle samenwerking ontstaat pas als je twee dingen tegelijk doet, ieders individualiteit erkennen én vasthouden aan wat we als mensen delen. Zodra een van beide wegvalt, ontstaan de vijf giftige patronen die het boek keurig ontleedt.
LeiderschapCommunicatieOrganisatiecultuur
#40Meer focus, balans en energie door slimme weekroutines
Colin Cleeren · 2026
Werkweek voor winnaars is een compact en datagedreven handboek dat laat zien waarom dagelijkse routines vaak sneuvelen en hoe weekritmes wél blijven staan. Colin Cleeren, oprichter van VitalFacts, put uit tien jaar coaching en data van meer dan 10.000 professionals. De kern: ontwerp je week als een systeem in plaats van je dagen te bevechten, en organiseer beweging, aandacht, rust en herstel op vaste momenten voordat de agenda ze wegdrukt.
Persoonlijke ontwikkelingProductiviteitLeiderschap
#41AI geeft je superkrachten, maar klanten glippen weg: zo grijp je ze terug
Sebastiaan Elsholz · 2025
De Grote Marketing Reset is het meest complete Nederlandstalige handboek over wat AI met het marketingvak doet. Sebastiaan Elsholz, met 25 jaar ervaring in digitale performance en nu Director Marketing Capabilities bij iO, laat zien waarom de trucs uit het pre-ChatGPT-tijdperk hun kracht verliezen en welke reset marketeers en ondernemers nu moeten uitvoeren op strategie, zichtbaarheid, team en meetmodel.
MarketingArtificial IntelligenceStrategie
#42Overstories, superspreaders en de terugkeer van sociale epidemieën
Malcolm Gladwell · 2024
Vijfentwintig jaar na The Tipping Point komt Malcolm Gladwell terug met een scherper, zelfkritischer vervolg. Waar het origineel liet zien hoe kleine oorzaken grote uitkomsten kunnen veroorzaken, laat Revenge of the Tipping Point zien hoe diezelfde mechanismen bewust worden ingezet, gemanipuleerd en gemonetariseerd. Voor managers, marketeers en bestuurders is dit geen leuk verhalenboek, het is een handleiding voor hoe je culturele epidemieën in je organisatie herkent, aanwakkert of juist stopt.
StrategieCommunicatiePsychologie
#43Persuasion and Negotiation Skills to Get What You Want
Attia Qureshi & John Richardson · 2026
Never Settle is de langverwachte opvolger uit de Harvard-MIT-traditie van Fisher, Ury en Voss: een 384-pagina's-tellende habitgids over onderhandelen en beïnvloeden waarin twee MIT- en Michigan-docenten laten zien hoe je van onderhandelen een dagelijkse reflex maakt in plaats van een zenuwslopend eenmalig gesprek. Waar Van doel naar deal je een compact voorbereidingswerkblad geeft, geeft Qureshi & Richardson je een trainingsprogramma.
OnderhandelenCommunicatiePersoonlijke ontwikkeling
#44Tap Into the Hidden Wisdom of People Around You
Jeff Wetzler · 2024
Ask is een compact en toegankelijk boek van organisatiestrateeg Jeff Wetzler over de meest onderschatte leiderschapsvaardigheid: doorvragen. Wetzler laat zien waarom mensen zelfs onder professionele omstandigheden zelden zeggen wat ze echt denken, en beschrijft een vijfstappen-aanpak om die verborgen kennis alsnog naar boven te krijgen. Bruikbaar in leiderschap, verkoop, onderhandeling, coaching en dagelijkse samenwerking.
CommunicatieLeiderschapPersoonlijke ontwikkeling
#45Het geheim van sterke verbindingen in een eenzame wereld
Adam Grant · 2026
Vibe is het nieuwe boek van Adam Grant en gaat over waarom sommige mensen razendsnel op elkaar aanslaan en andere teams jarenlang naast elkaar werken zonder ooit iets van chemie te ervaren. Grant vertaalt tientallen studies over interpersoonlijke chemie naar een praktische handleiding voor sterkere connecties, thuis, op het werk en in tijden waarin scherm en algoritme steeds meer van onze relaties oversnijden.
CommunicatieTeamsLeiderschap
#46Hoe grote leiders innovatie op schaal brengen
Linda A. Hill & Emily Tedards & Jason Wild · 2026
Genius at Scale is het langverwachte vervolg op Linda Hills eerdere Collective Genius. Waar dat boek liet zien hoe je één innoverend team laat werken, gaat dit over de veel hardere vraag: hoe krijg je innovatie door de rest van je organisatie én daarbuiten. Het antwoord ligt niet in strategie of structuur, maar in drie leiderschapsrollen die je bewust moet spelen: architect, bruggenbouwer en katalysator.
LeiderschapStrategieVerandermanagement
#47Een gids voor moedige vernieuwers
Sandra Bouckaert · 2025
Deep Democracy in de keertijd vertaalt de Lewis-methode voor inclusieve besluitvorming naar de dagelijkse praktijk van leiders, teamcoaches en facilitators die werken in een polariserende, versnippererende samenleving. De kern: geen conflict wegmanagen, maar het conflict dienen, zodat de stem van de minderheid het besluit verrijkt in plaats van ondermijnt.
LeiderschapVerandermanagementCommunicatie
#48De verborgen fundamenten van succes in topvoetbal
Bram Verbruggen · 2026
Bram Verbruggen, teamontwikkelaar bij onder meer Feyenoord, Go Ahead Eagles, het Indonesische nationale elftal en nu Ajax, laat zien waarom teams onder druk zelden doen wat op papier is afgesproken. Het echte werk zit in de onderstroom: wat mensen niet uitspreken, wie stilzwijgend status bepaalt en hoe angst en verwachting gedrag sturen. Een direct geschreven, praktisch boek voor iedereen die serieus met teams werkt.
TeamsLeiderschapOrganisatiecultuur
#49De kunst van strategisch navigeren in een steeds sneller veranderende wereld
Farid Tabarki & Joey Hullegie · 2025
Het versnellingseffect is een strategisch navigatieboek voor managers en bestuurders in een tijd waarin verandering niet alleen sneller gaat, maar het tempo van die verandering zelf ook toeneemt. Trendwatcher Farid Tabarki en strateeg Joey Hullegie laten zien hoe vier fundamentele ordeningsprincipes, autoriteit, plaats, waarde en de menselijke maat, tegelijk onder druk staan, en welke keuzes leiders nu moeten maken om te blijven navigeren in plaats van meegesleurd te worden.
StrategieVerandermanagementLeiderschap
#50Praktische handvatten voor effectieve samenwerking
Steven van den Heuvel · 2025
Het High Impact MT is een compacte, praktische gids over waarom managementteams zo vaak vastlopen en wat je concreet kunt doen om ze weer in beweging te krijgen. Van den Heuvel bouwt zijn aanpak op drie pijlers: Relaties, Richting en Ritmes. Waar veel MT-literatuur blijft hangen in modellen, geeft dit boek reflectievragen en oefeningen waarmee een MT vrijdagmiddag aan de slag kan.
LeiderschapTeamsVerandermanagement
#51Onderhandelen zonder toe te geven
Roger Fisher & William Ury & Bruce Patton · 2011
Excellent onderhandelen is de Nederlandse vertaling van Getting to Yes, het foundational werk uit het Harvard Negotiation Project waar vrijwel elk modern onderhandelboek, inclusief Van doel naar deal, op leunt. Fisher, Ury en Patton beschrijven de principiële onderhandeling: hard op de inhoud, zacht op de persoon, gericht op belangen in plaats van standpunten, met objectieve criteria als scheidsrechter.
OnderhandelenCommunicatieLeiderschap
#52Het beste van twee brainsystemen aan het werk
Genieke Hertoghs · 2026
Van Sabotage naar Succes legt uit waarom teams en organisaties vast blijven zitten op verschillen tussen mensen, en hoe leiders die verschillen kunnen omarmen in plaats van neutraliseren. Hertoghs vertaalt de tweebrainsystemen-theorie van Kahneman naar de dagelijkse praktijk van samenwerken: hoe je onbewuste sabotage herkent, hoe je gelijkheid, macht, veiligheid en waardering leert lezen als drijfveren, en hoe je bewust succes bouwt op wat je eerst kwijt wilde.
LeiderschapTeamsPsychologie
#53Praktische tools voor elke interactie
Joriene Beks · 2026
Joriene Beks levert het praktijkboek dat volgt op haar samen met Hans van der Loo geschreven werk over psychologische veiligheid. Compact, tool-gedreven en gericht op wat je vandaag anders kunt doen: één-op-één, in het team en op organisatieniveau. Kernkeuze: de grootst mogelijke kleine stap tegelijk.
LeiderschapTeamsOrganisatiecultuur
#54De magische formule om teams in beweging te krijgen
Manon van Leeuwen · 2025
Duurzaamheidsplannen stranden zelden op techniek of budget en bijna altijd op mensen. Manon van Leeuwen zet daar haar GHEART-formule tegenover: een praktisch model dat laat zien hoe je collega's niet met feiten en beleid, maar via het hart in beweging krijgt. Compact, persoonlijk en direct toepasbaar voor iedereen die duurzame verandering moet aanjagen zonder formele macht.
DuurzaamheidVerandermanagementCommunicatie
#55De strategische route naar meer rendement
Karine Vandenberghe · 2026
De ROI van duurzaamheid vertelt geen klassiek duurzaamheidsverhaal, maar bouwt een strategische businesscase op waarin ESG geen kostenpost is maar een hefboom voor winst. Karine Vandenberghe leunt op vijfentwintig jaar HR- en ondernemerservaring bij onder andere DPG Media en KPMG, en levert een boek voor bestuurders die duurzaamheid eindelijk in cijfers willen kunnen uitdrukken.
StrategieDuurzaamheidOndernemerschap
#56Over sociale vooruitgang
Aart Bontekoning · 2026
Nieuwe generaties in organisaties is de volledig herziene editie van Aart Bontekonings standaardwerk over generaties op de werkvloer. Op basis van 25 jaar onderzoek in meer dan 250 Nederlandse organisaties beschrijft hij zes generaties, inclusief de nieuwe generatie Alpha, en laat hij zien waarom organisaties die de vernieuwingsimpuls van jonge generaties blokkeren, sluipsgewijs verouderen.
HROrganisatiecultuurLeiderschap
#57Op weg naar een betere wereld
Jan Rotmans · 2026
Kanteltijd is de nieuwste bestseller van transitiehoogleraar Jan Rotmans en tegelijk het meest persoonlijke boek dat hij ooit heeft geschreven. Hij combineert wat hij het beste kan (scherpe systeemanalyse van klimaat, energie, landbouw, zorg en democratie) met wat hij eerder als hoogleraar buiten de deur hield: de innerlijke laag. Zijn stelling: wie de wereld wil kantelen, moet ook zichzelf durven kantelen, en de brandstof daarvoor is niet boosheid, maar wat hij spiritueel activisme noemt.
VerandermanagementLeiderschapPersoonlijke ontwikkeling
#58De verrassende wetenschap van dagelijkse moed
Ranjay Gulati · 2026
Ranjay Gulati, hoogleraar aan Harvard Business School, ontleedt in How to Be Bold moed als een aan te leren vaardigheid in plaats van een aangeboren eigenschap. Aan de hand van zijn 9 C's-raamwerk, gevoed door verhalen uit kernreactoren, oorlogsgebieden en NASA-missies, laat hij zien hoe je op de momenten die er echt toe doen niet bevriest maar handelt. Waar Van doel naar deal je leert wat je in een lastig gesprek moet zeggen, laat Gulati zien hoe je überhaupt durft binnen te lopen.
LeiderschapPersoonlijke ontwikkelingPsychologie
#59Superheld. Superster. Supersloper.
Hans van der Loo & Patrick Davidson · 2026
Musk Modus is de opvolger van de internationale bestseller Musk Mania en analyseert Elon Musk niet als persoon maar als patroon. Van der Loo en Davidson laten zien hoe vijf krachten, visie, strijd, snelheid, aandacht en macht, in zijn stijl continu worden opgevoerd zonder natuurlijke rem. Het resultaat is een leiderschapsmodel dat ongekende doorbraken oplevert bij Tesla, SpaceX, Starlink, X en xAI, en tegelijk polarisatie, machtsconcentratie en ontwrichting produceert. Het boek is uiteindelijk geen biografie maar een spiegel voor hedendaagse leiders.
LeiderschapOndernemerschapStrategie
#60Jensen Huang en de bouwkunst van een bedrijf dat drie keer bijna doodging
Tae Kim · 2024
The Nvidia Way is de eerste diepgaande bedrijfsbiografie van het bedrijf dat de AI-revolutie mogelijk maakte, en van de oprichter die er dertig jaar over deed om een 'overnight success' te worden. Tae Kim, technologieverslaggever van Barron's, kreeg toegang tot Jensen Huang en zijn kernteam en tekent een leiderschapsfilosofie op die haaks staat op de doorsnee Silicon Valley-mythologie: geen visionair genie, wel dertig jaar meedogenloze discipline, extreem vlakke structuur en het vermogen om onder druk kalm te blijven wanneer alle competitie in paniek raakt.
LeiderschapOndernemerschapStrategie
#61Hoe de smartphone-jeugd de mentale gezondheid van een generatie herbedraadt
Jonathan Haidt · 2024
The Anxious Generation is Jonathan Haidts empirische aanklacht tegen wat hij de Grote Herbedrading noemt: de omschakeling rond 2010 van een spelgedreven jeugd naar een telefoongedreven jeugd, met een wereldwijde piek in depressie, angst, zelfbeschadiging en zelfmoord onder tieners als gevolg. Voor bestuurders, HR-professionals en leidinggevenden is dit geen boek over kinderen; het is een boek over de eerste generatie werknemers die zonder telefoonvrije jeugd op de werkvloer aankomt, en wat dat vraagt van bedrijfscultuur, aandacht en leiderschap.
HRPsychologieLeiderschap
#62A Radical New Way to Negotiate
Barry Nalebuff · 2022
Barry Nalebuff, hoogleraar aan Yale en medeoprichter van Honest Tea, zet in dit boek de klassieke onderhandelliteratuur op zijn kop. Zijn stelling: de meeste onderhandelingen gaan mis omdat partijen ruziën over de verkeerde taart. Wie eerst zorgvuldig identificeert welk extra stuk waarde door samenwerking ontstaat, en dat vervolgens fifty-fifty verdeelt, sluit deals die logisch, uitlegbaar en herhaalbaar zijn. Waar Van doel naar deal de Harvard-methode van belangen en opties uitwerkt, biedt Split the Pie een strengere wiskundige logica: eerst de pie meten, dan verdelen.
OnderhandelenCommunicatieOndernemerschap
#63Delegeren als leidinggevende zonder de regie te verliezen
Marlies van Elk & Bart-Jan de Vries · 2026
Loslaten zonder loslaten is een compact praktijkboek voor Nederlandse leidinggevenden die zichzelf betrappen op te veel meedoen en te weinig vertrouwen. Van Elk en De Vries vertalen inzichten uit The Coaching Habit, Multipliers en Turn the Ship Around naar herkenbare situaties: het overleg dat je zelf voorbereidt, de mail die je liever zelf beantwoordt, de klus die sneller lijkt te gaan als je hem 'even zelf' doet.
LeiderschapPersoonlijke ontwikkelingTeams
#64Je slaagt of je leert
Hans van der Molen · 2025
Hans van der Molen, senior partner bij Berenschot, verbindt de bekende VUCA-wereld met een verantwoordelijkheid die veel leiderschapsboeken laten liggen: de maatschappelijke context waarin je organisatie opereert. Een compact, doordacht boek dat leiderschap benadert langs de assen ontwikkeling, sturing, reputatie en taak, en dat expliciet doortrekt naar geopolitiek, kwetsbare democratie en publieke waarden.
LeiderschapStrategieVerandermanagement
#65Vijf vragen die van elke werkrelatie de best mogelijke maken
Michael Bungay Stanier · 2026
Hoe werk je met (bijna) iedereen is een compact en radicaal-praktisch boek dat een oude waarheid tot systeem maakt: goede werkrelaties komen niet vanzelf, ze worden ontworpen. Bungay Stanier levert één gesprek en vijf vragen die je vooraf met een nieuwe collega, klant of leidinggevende voert, en die daarna keer op keer meer opleveren dan de gebruikelijke koffieafspraken en jaargesprekken bij elkaar.
CommunicatieLeiderschapTeams
#66The Art of Risking Everything
Nate Silver · 2024
Nate Silver, statisticus en oprichter van FiveThirtyEight, brengt in On the Edge een langlopend onderzoek naar twee subculturen: The River (kwantitatief, probabilistisch, bereid grote weddenschappen aan te gaan) en The Village (institutioneel, kwalitatief, gefocust op consensus). Wie in het bedrijfsleven, beleggen, of onderhandelen dagelijks onder onzekerheid beslist, krijgt hier een frame plus een reeks concrete denkgewoonten die de gemiddelde manager niet leert.
StrategiePersoonlijke ontwikkelingPsychologie
#67Insiderverhalen van een cybercrime-onderhandelaar
Geert Baudewijns · 2024
Geert Baudewijns onderhandelt fulltime met cybercriminelen. Wanneer een Belgisch of Nederlands bedrijf op maandagochtend ontdekt dat zijn hele netwerk versleuteld is en de aanvallers vragen om zes miljoen euro in bitcoin, is Baudewijns degene die aan tafel schuift. In dit boek beschrijft hij hoe je met absolute vreemden, onder tijdsdruk en zonder wettelijk vangnet, een deal sluit die je organisatie weer draaiend krijgt. Voor lezers van Van doel naar deal is dit het extreme laboratorium waarin de Harvard-principes worden getest, en waarin ze grotendeels standhouden.
OnderhandelenCommunicatieLeiderschap
#68Wat de allerbeste Nederlandse onderhandelaars anders doen
Maarten van Rossum & Tim Masselink · 2025
Toponderhandelaars is het interviewboek van Masselink en Van Rossum: tien Nederlandse zwaargewichten uit politiek, diplomatie, defensie en topbedrijven leggen uit hoe zij onderhandelen wanneer er veel op het spel staat. Waar Van doel naar deal de compact theoretische basis biedt, laat dit boek zien wat mensen als Mark Rutte, Neelie Kroes, Marjan van Loon en generaal Patrick Cammaert werkelijk doen als de druk oploopt. Het VeSPR-model (Voorbereiden, Strategie, Proces, Resultaat) fungeert als kapstok, met een voorwoord van Harvard-hoogleraar Robert C. Bordone.
OnderhandelenCommunicatieLeiderschap
#69Effectieve gespreksvoering voor iedereen
Yvette Konjanan & Marielle Rumph · 2026
No-nonsense coaching, de basics is een compact en nuchter boek dat coachvaardigheden ontdoet van jargon en methodegetouwtrek. Konjanan en Rumph laten zien hoe je met een coachende, volwassen houding anderen in beweging krijgt zonder hun verantwoordelijkheid over te nemen, en hoe je gesprekken voert die stevig, empathisch en gelijkwaardig zijn.
CommunicatiePersoonlijke ontwikkelingLeiderschap
#70Voor leiders met lef
Marja Wagenaar · 2026
Marja Wagenaar, decision architect en oud-adjunct van premier Kok, schreef een compact werkboek voor leiders die klem zitten in eindeloos overleg. In tien stappen laat ze zien hoe halfslachtige besluiten organisaties kraken en hoe je van 'ja, maar' naar heldere, uitvoerbare keuzes komt.
LeiderschapStrategiePersoonlijke ontwikkeling
#71Gespreksvaardigheden voor wanneer er veel op het spel staat, herziene editie
Kerry Patterson & Joseph Grenny & Ron McMillan & Al Switzler & Emily Gregory · 2022
Crucial Conversations is al meer dan twintig jaar het gezaghebbende naslagwerk voor gesprekken waarin meningen verschillen, emoties hoog oplopen en de uitkomst er echt toe doet. De herziene editie voegt digitale communicatie, hybride werken en polarisatie toe aan het oorspronkelijke fundament: hoe je in het heetst van het moment een gesprek terugbrengt van stilte of geweld naar dialoog. Waar Van doel naar deal je leert wat te doen aan de formele onderhandeltafel, geeft Crucial Conversations je het gereedschap voor élk gesprek waarin er veel op het spel staat, van functioneringsgesprek tot familiediner.
CommunicatieOnderhandelenLeiderschap
#72Word een werkgever met een wachtlijst
Arjan Elbers & Nicol Tadema · 2026
Recruitmentstrateeg Arjan Elbers en gedragsstrateeg Nicol Tadema onderzoeken waarom sommige werkgevers een wachtlijst met toptalent hebben zonder ooit een vacature te plaatsen, terwijl andere organisaties zich blauw betalen aan werving en toch personeelstekort houden. Hun antwoord is uitdrukkelijk geen HR-project en geen recruitmentcampagne, maar een combinatie van drie organisatiekwaliteiten en acht onderliggende koopmotieven waar mensen bij een werkgever écht op reageren.
HREmployer BrandingRecruitment
#73Een praktische gids om direct met AI aan de slag te gaan
Harro Willemsen · 2025
AI voor sales is de meest concrete Nederlandstalige gids die tot nu toe voor verkoopprofessionals verschenen is. Harro Willemsen behandelt in negen hoofdstukken hoe je taalmodellen als ChatGPT, Claude en Copilot inzet in de fasen die salesmensen daadwerkelijk doorlopen: research, acquisitie, gespreksvoorbereiding, offertes en verslaglegging. Geen algemeen AI-boek, maar een salesboek waarin AI het gereedschap is.
SalesArtificial IntelligenceCommunicatie
#74Zichtbaar en zelfverzekerd op je doel af (mannen ook)
Christ'l Dullaert · 2026
Onderhandel voor jezélf laat zien hoe alledaagse keuzes over zichtbaarheid, invloed en taakverdeling bepalen hoeveel onderhandelruimte je uiteindelijk hebt. Christ'l Dullaert vertaalt de Harvard-onderhandelmethode naar situaties waar veel vrouwen, en niet alleen vrouwen, hun onderhandeling verliezen voordat het gesprek is begonnen: bij de gastvrouwrol op vergaderingen, het opnieuw aannemen van een klus 'omdat niemand anders het doet', of het salarisgesprek dat je een halfjaar te lang uitstelt.
OnderhandelenPersoonlijke ontwikkelingCommunicatie
#75Mensgericht ondernemen voor productiviteit en succes
Jeroen Kemperman & Nisha Alberts & Dilia Leitner & Mirande Groener & Jan-Willem Evers · 2025
Wellbeing in business bouwt een systemische businesscase voor mensgericht ondernemen: het meet bestaanszekerheid, gezondheid en floreren van medewerkers, en laat zien hoe hogere scores leiden tot meer productiviteit, minder verloop en minder verzuim. Geen losse initiatieven, maar een aanpak waarin leiderschap, teams en cultuur samen optrekken.
HROrganisatiecultuurLeiderschap
#76Onderhandelen vanuit je eigen stijl, voor redelijke mensen
G. Richard Shell · 2019
G. Richard Shell, oprichter van het Wharton Executive Negotiation Workshop, laat zien dat onderhandelen niet één juiste methode kent, maar begint bij het kennen van je eigen natuurlijke stijl. Waar Van doel naar deal je een Nederlandse Harvard-basis geeft, gaat Bargaining for Advantage een laag dieper: eerst een gevalideerde stijlassessment, dan zes fundamenten en vier fases, met veel aandacht voor ethiek en voor het feit dat wat werkt voor de één, voor de ander averechts uitpakt.
OnderhandelenCommunicatiePersoonlijke ontwikkeling
#77Waarom menselijk leiderschap nu het verschil maakt
Nick van Dam · 2026
Wat AI niet kan is de tegenhanger van de stroom AI-productiviteitsboeken. Nick van Dam en vijf internationale co-auteurs bundelen vijftig menselijke vaardigheden in zes categorieën rond de vijf I's: instinct, intuïtie, verbeelding, integriteit en identiteit. Voor leidinggevenden die begrijpen dat de vraag niet is wat AI wél kan, maar waar het menselijk oordeel juist scherper wordt in plaats van kleiner.
Artificial IntelligenceLeiderschapPersoonlijke ontwikkeling
#78Leiderschap in een tijd van kunstmatige intelligentie
Patrick Petersen & Rik Vera · 2026
Petersen en Vera stellen dat de echte AI-uitdaging niet technologisch is maar bestuurlijk. In Menswaardige AI bouwen ze twee praktische denkkaders: het 5C AI-leiderschapsmodel en de Menskompas-methode, waarmee organisaties AI kunnen inzetten zonder de menselijke maat te verliezen.
Artificial IntelligenceLeiderschapOrganisatiecultuur
#79Stampvol tips voor toekomstgerichte organisaties
Daniëlle de Jonge · 2026
Daniëlle de Jonge, bekend van haar klantgerichtheidsboeken, richt haar praktische pen nu op duurzaam ondernemen. Planeetaardige zaken is een compact praktijkboek dat groene ambities vertaalt naar concrete acties, met het PLANT-model als rode draad en tientallen voorbeelden uit organisaties die de omslag al maken.
DuurzaamheidOndernemerschapStrategie
#80Leer onderhandelen van een politieonderhandelaar
Heidi Nieboer & Marjolein Smit-Arnold Bik · 2024
Heidi Nieboer, de eerste fulltime politieonderhandelaar van Nederland en betrokken bij onder meer de Rembrandttoren-gijzeling, vertaalt samen met politiemanager en mediator Marjolein Smit-Arnold Bik de principes van crisisonderhandelen naar alledaagse gesprekken: salaris, samenwerking, opvoeding, aankopen. De kern: onderhandelen begint niet bij tactieken, maar bij verbinding maken met de mens tegenover je.
OnderhandelenCommunicatiePersoonlijke ontwikkeling
#81De reality check voor iedereen die carrière wil maken
Kirsten de Roo · 2026
Ik ben (niet) gemaakt om leiding te geven is een compacte, eerlijke reality check voor professionals die twijfelen of ze wel leiding willen geven of dat ze er ongemerkt in zijn gerold. Kirsten de Roo stelt de vraag die je jezelf zelden hardop stelt: waarom wil ik dit eigenlijk, en past het wel bij wie ik ben?
LeiderschapPersoonlijke ontwikkelingHR
#82Een raamwerk voor organiseren dat werkt in de praktijk
Joost van der Kolk & Sjoerd Segijn & Chanté Zuidgeest & Lianne de Bie & Wouter ten Have · 2026
Organisatiekracht verbindt organisatiekunde en veranderkunde in één samenhangend raamwerk. De auteurs, verbonden aan Ten Have Change Management en de VU, laten zien dat structuur, gedrag en verandering nooit los van elkaar te ontwerpen zijn. Met het RIV-model, Richten, Inrichten en Verrichten, geven ze bestuurders, adviseurs en leidinggevenden een praktisch instrument om organisatievraagstukken doordacht aan te pakken in plaats van in modes en methodes te blijven hangen.
OrganisatiecultuurVerandermanagementStrategie
#83Hoe je vastgelopen conflicten doorbreekt zonder geld of macht
Deepak Malhotra · 2025
Harvard-hoogleraar Deepak Malhotra brengt in de vernieuwde editie van Negotiating the Impossible zijn drie hefbomen samen, framing, proces en empathie, en past ze toe op onderhandelingen die op het eerste gezicht kansloos lijken: van de Cubacrisis tot de NFL-lockout en van de Amerikaanse grondwet tot AI-gedreven onderhandelingen in 2026. De tweede editie voegt hoofdstukken toe over virtueel onderhandelen, AI-inzet en werken met polarisatie.
OnderhandelenCommunicatieLeiderschap
#84De kunst van écht zien en écht gezien worden
David Brooks · 2023
How to Know a Person is David Brooks' pleidooi tegen het grootste onzichtbare tekort van onze tijd: we zijn vergeten hoe je een ander mens écht ziet. Waar Van doel naar deal je leert wat te doen als je aan een onderhandeltafel zit, laat Brooks zien wat er in het gesprek zelf gebeurt, welke aandacht je meebrengt, en waarom de meeste conflicten voortkomen uit slecht gezien willen worden. Voor iedere manager, leider of professional die dagelijks moet luisteren en steeds vaker het gevoel heeft dat niemand meer echt luistert.
CommunicatieLeiderschapPersoonlijke ontwikkeling
#85Hanteren van heftigheid in het gesprek over verandering
Annemarie Mars · 2026
Leuk is anders is het nieuwe boek van veranderkundige Annemarie Mars: een expeditie langs zeventien gesprekssituaties waarin de heftigheid van verandering, weerstand, emotie, conflict, uitval, polarisatie, doorgaans wordt weggepoetst. Mars pleit voor scherpere taal en het opzoeken van functionele frictie in plaats van beleefde vermijding.
VerandermanagementCommunicatieLeiderschap
#86De wetenschap van het gesprek en de kunst om jezelf te zijn
Alison Wood Brooks · 2025
TALK is het langverwachte debuut van Harvard-hoogleraar Alison Wood Brooks, die al vijftien jaar de wetenschap van het gesprek onderzoekt. Waar Van doel naar deal het strategische frame van onderhandelen geeft, laat TALK zien wat er onder dat frame gebeurt: welke onderwerpen we kiezen, welke vragen we stellen, hoeveel lichtheid we toelaten, en hoe royaal we naar de ander luisteren. Een leerbare set microgewoontes voor iedereen die veel gesprekken voert waar de uitkomst er echt toe doet.
CommunicatieOnderhandelenLeiderschap
#87Wat er goed kan gaan met onze AI-toekomst
Reid Hoffman & Greg Beato · 2025
Superagency is het meest expliciete tegengeluid tegen de AI-doemliteratuur, geschreven door LinkedIn-oprichter Reid Hoffman en publicist Greg Beato. De kern: AI is geen bedreiging voor menselijke autonomie, maar juist een versneller ervan, mits we het iteratief in de wereld zetten en de wijzigheid van gebruikers, niet alleen die van regelgevers, serieus nemen. Voor bestuurders en managers is het een handleiding om AI-strategie te maken zonder in doemdenken of naïef optimisme te vervallen.
Artificial IntelligenceStrategieLeiderschap
#88Vier weken om je grenzen te omarmen en te leven wat er werkelijk toe doet
Oliver Burkeman · 2026
Meditaties voor stervelingen is het langverwachte vervolg op Vierduizend weken. In 28 korte overwegingen, verdeeld over vier weken, laat Oliver Burkeman zien hoe je stopt met wachten tot je leven op orde is, en begint met het leven dat je hebt. Geen productiviteitssysteem, maar een reeks bevrijdende inzichten voor iedereen die het gevoel heeft dat de to-dolijst harder groeit dan hijzelf.
ProductiviteitPersoonlijke ontwikkelingPsychologie
#89How Master Negotiators Influence Hearts, Minds, and Deals
Jonathan B. Smith & Derek Gaunt · 2026
De opvolger van Chris Voss' Never Split the Difference, geschreven door twee van zijn topinstructeurs bij The Black Swan Group. Waar Voss vooral vertelde wat werkt in een gijzeling of dealroom, laten Smith en Gaunt zien hoe je diezelfde tactical empathy inzet in de dagelijkse zakelijke gesprekken die je carrière echt vormgeven: een moeilijk functioneringsgesprek, een MT-conflict, een klant die dreigt te vertrekken. Praktischer, minder cinematografisch en met een strakker luisterraamwerk dan het origineel.
OnderhandelenCommunicatieLeiderschap
#90Een pleidooi voor de terugkeer van echt gesprek in organisaties en samenleving
Tom Bellens · 2026
Communicatie Come Back is een energiek pleidooi voor de terugkeer van echte, menselijke communicatie in organisaties, bedrijven en de samenleving. Tom Bellens interviewt acht Vlaamse zwaargewichten uit media, crisiscommunicatie en publieke sector, en laat zien waarom snelheid, slogans en sociale media het onderling gesprek uitgeperst hebben, en hoe leiders het terugbrengen.
CommunicatieLeiderschapOrganisatiecultuur
#91Zó trek je de allerbeste nieuwe collega's aan
Aaltje Vincent · 2026
Bruut eerlijk werven is een praktisch werkboek voor werkgevers, HR- en recruitmentprofessionals dat de bekende Jobmarketing-methode van Aaltje Vincent omdraait: niet de kandidaat leert overtuigen, de werkgever leert eerlijk zijn. De kern: mismatches ontstaan omdat organisaties bij het werven meer verkopen dan waarmaken, en de dure oplossing daarvoor is niet betere sollicitanten, maar eerlijker vacatures, gesprekken en verwachtingen.
HRCommunicatieLeiderschap
#92Waarom de belangrijkste onderhandeling in je eigen hoofd plaatsvindt
Roos Vonk · 2026
Sociaal psychologe Roos Vonk laat zien dat de meeste onderhandelingen niet stranden op de tegenpartij, maar op wat we zelf meebrengen aan tafel: het ego dat gelijk wil krijgen, de behoefte om aardig gevonden te worden, de haast om spanning weg te nemen. Een boek dat onderhandelen behandelt als een oefening in zelfkennis, niet als een tactisch spel.
OnderhandelenPsychologiePersoonlijke ontwikkeling
#93Systemisch kijken naar onzichtbare macht in samenwerking
Jobbeke de Jong · 2026
Stap uit powerplay laat zien hoe onzichtbare spelregels van macht, invloed en positie de dynamiek in teams sturen, en waarom rationele oplossingen zo vaak stranden. Jobbeke de Jong vertaalt systeemdenken naar praktische interventies waarmee leiders en teamleden zichzelf uit ongezonde verstrikkingen bevrijden, zonder een schuldige aan te wijzen.
TeamsLeiderschapOrganisatiecultuur
#94De kracht van niet weten
Adam Grant · 2021
Denk opnieuw is Adam Grants pleidooi voor een vaardigheid die zwaar onderschat wordt: het bewust herzien van je eigen overtuigingen. Grant, Wharton-hoogleraar organisatiepsychologie, laat zien dat de meesten van ons denken als predikant, aanklager of politicus, en zelden als wetenschapper. Wie dat laatste wél leert, wordt een betere onderhandelaar, leider en beslisser, en heeft daarnaast meer plezier in het gesprek zelf.
Persoonlijke ontwikkelingLeiderschapCommunicatie
#95Slim en overtuigend spreken op momenten dat je het niet had kunnen voorbereiden
Matt Abrahams · 2023
Matt Abrahams, docent aan Stanford Graduate School of Business en gastheer van de podcast Think Fast, Talk Smart, bundelt in dit boek zijn frameworks voor spontane communicatie: het moment waarop je zonder voorbereiding moet antwoorden, feedback geven, een toast uitbrengen of een lastige vraag pareren. Compact, direct toepasbaar en gefundeerd op onderzoek uit cognitieve psychologie en improvisatie.
CommunicatiePersoonlijke ontwikkelingLeiderschap
#96Je bent niet overbelast, je bent onderbeslist
Albert Goldsteen · 2026
Van rennen naar kiezen is een compact en scherp boek van mentor en ondernemer Albert Goldsteen dat één simpele diagnose stelt: de meeste leiders, ondernemers en professionals zijn niet overbelast, ze zijn onderbeslist. Wie hard blijft rennen, doet veel maar kiest weinig, en verliest daardoor sluipsgewijs richting. Met het MORE-kijkkader en dagelijkse zelf-mentoring biedt Goldsteen een praktische manier om weer stuur te pakken zonder harder te gaan werken.
Persoonlijke ontwikkelingLeiderschapProductiviteit
#97Van onderstroom naar bovenstroom
Bas Blekkingh · 2026
Bas Blekkingh, grondlegger van het Authentiek Leiderschap-gedachtegoed, bouwt in dit vervolg voort op zijn klassieker uit 2004. Zijn stelling: je hebt niet één ego, maar acht. En je ego is niet je vijand, het is een essentiële krachtbron zolang hij niet je kern overstemt. Praktisch, herkenbaar en gebaseerd op ruim 4.200 ego-scans onder Nederlandse leiders.
LeiderschapPersoonlijke ontwikkelingPsychologie
#98Haal in 4 stappen je droomklanten binnen
Wing Cheung · 2025
Word B2B meesterverleider is Wing Cheungs pleidooi tegen onenightstand-marketing: de KLTL-methode (Know you, Like you, Trust you, Love you) draait het B2B-verkooptraject om van transactiedruk naar relatieopbouw. Praktisch, herkenbaar en met opdrachten per hoofdstuk, geschreven voor marketeers en ondernemers met complexe salestrajecten en hoge orderwaardes.
SalesCommunicatieOndernemerschap
#99Een insider verslag over macht, achteloosheid en het verdwenen idealisme van Facebook
Sarah Wynn-Williams · 2025
Careless People is de insider memoir van Sarah Wynn-Williams, voormalig Global Public Policy Director bij Facebook (nu Meta). Het boek beschrijft in detail hoe een als idealistisch begonnen missie, de wereld verbinden, in de handen van een klein aantal topbestuurders veranderde in een structuur waarin macht, ego en groei stelselmatig zwaarder wogen dan gebruikers, medewerkers en de landen waarin het bedrijf opereerde. De titel is een verwijzing naar The Great Gatsby: careless people zijn mensen die dingen kapotmaken en dan wegwandelen omdat hun geld en positie hen beschermen tegen de gevolgen.
OrganisatiecultuurLeiderschapEthiek
#100In 4 stappen naar een visuele strategie voor jouw merk
Christoph Ruys & Nick Van Heck · 2026
Visual Instinct laat zien dat visuele communicatie geen kwestie van smaak is, maar een strategische discipline. Ruys en Van Heck bieden een viertrapsmethode waarmee merken beeld inzetten als bewust instrument voor herkenning, herinnering en emotie, in plaats van als slotstuk van een communicatieplan.
MarketingCommunicatieStrategie
#101Artificial Intelligence, Hope, and the Human Spirit
Henry Kissinger & Eric Schmidt & Craig Mundie · 2024
Genesis is het laatste, postume boek van Henry Kissinger, samen geschreven met voormalig Google-CEO Eric Schmidt en Microsoft-veteraan Craig Mundie. Het is een filosofisch-strategische verkenning van wat kunstmatige intelligentie betekent voor macht, waarheid, veiligheid en de menselijke ziel. De kern: AI is geen gereedschap dat we naast ons neerleggen, maar een nieuwe entiteit waarmee we gaan samenleven, en we zijn er filosofisch, politiek en institutioneel niet klaar voor.
Artificial IntelligenceStrategieLeiderschap
#102Tijdloze principes voor een wereld die alleen maar sneller lijkt te veranderen
Morgan Housel · 2025
Zoals het altijd is is Morgan Housel's opvolger van De psychologie van geld en een verzameling van 23 korte hoofdstukken over wat er in menselijk gedrag niét verandert, hoezeer de technologie, markten en cultuur eromheen ook draaien. De kern: wie zijn strategie bouwt op wat gelijk blijft, hebzucht, angst, verwachtingen, verhalen, tijd, loopt minder risico dan wie mikt op de volgende trend.
Persoonlijke ontwikkelingStrategiePsychologie
#103Meer rust, focus en impact voor jou en je team
Joris Merks-Benjaminsen · 2026
Leidinggeven met AI is de nieuwste bespreking van Joris Merks-Benjaminsen: hoe gebruik je AI niet om je team te vervangen, maar om je eigen leiderschap te versterken? Praktisch model, ruim honderd direct bruikbare prompts, en een scherp antwoord op de vraag waar de menselijke rol juist scherper wordt in plaats van kleiner.
LeiderschapArtificial IntelligenceTeams
#104Stop met het verspillen van je talent en maak werk van je idealen
Rutger Bregman · 2024
Morele ambitie is een pleidooi voor een ander soort carrièreplanning. Rutger Bregman betoogt dat de meest talentvolle professionals hun jaren verspillen aan werk dat er weinig toe doet: consultancy, reclame, de zoveelste app, terwijl klimaatverandering, pandemierisico en armoede om urgente aandacht schreeuwen. Het antwoord is niet minder ambitie, maar meer, gericht op problemen die er werkelijk toe doen.
Persoonlijke ontwikkelingLeiderschapOndernemerschap
#105Activeer de menselijke motor van je organisatie
Annet van Duren · 2026
Annet van Duren betoogt dat beleid en systemen tekortschieten zolang mensen niet over de vaardigheden beschikken om er iets mee te doen. De kracht van people skills vertaalt dat inzicht naar een praktische handleiding voor HR, directies en leidinggevenden die samenwerking, betrokkenheid en resultaat structureel willen versterken.
HRLeiderschapPersoonlijke ontwikkeling
#106Ons vermogen opnieuw te beginnen
Leike van Oss & Jaap van 't Hek · 2025
Wederopbouw is een rustig, ambitieus boek van het Nederlandse duo Van Oss en Van 't Hek over waarom onze organisaties uit balans zijn geraakt en wat ervoor nodig is om ze weer te laten kloppen. Geen quick fixes, maar vijf fundamenten die volgens de auteurs opnieuw op de rails moeten: het adaptief systeem, de omgang met tijd, moraal, gemeenschap, en tegenmacht.
VerandermanagementOrganisatiecultuurLeiderschap
#107Hoe je voor elkaar krijgt wat je wilt zonder formele positie
Hans Begeer · 2026
Beïnvloeden zonder macht is een Nederlandse praktijkgids voor iedereen die dingen voor elkaar moet krijgen zonder de baas te zijn: projectleiders, adviseurs, stafmedewerkers, jonge managers. Hans Begeer vertaalt het werk van Cialdini, Cuddy en Grant naar herkenbare kantoorsituaties en laat zien dat duurzame invloed begint bij geloofwaardigheid, niet bij tactiek.
CommunicatieLeiderschapPersoonlijke ontwikkeling
#108How to Change What's Not Working
Dan Heath · 2025
Reset is het eerste solo-boek van Dan Heath sinds Upstream, en stelt één eenvoudige vraag centraal: hoe krijg je een organisatie die vastzit weer in beweging zonder een groot reorganisatie-circus? Heath bouwt het hele boek rond twee hefbomen, vind het punt waar een kleine kracht groot effect heeft, en hergroepeer de middelen die je al hebt, en laat met casussen uit publieke en private sector zien hoe verandering ook zonder extra budget, extra mensen of een topdown-mandaat van de grond komt.
VerandermanagementLeiderschapStrategie
#109Op zoek naar de kern van verandering
Daniël Wolfs · 2025
De Veranderfilosoof is geen hoe-boek, maar een zoektocht. Wolfs draait de gebruikelijke vraag 'hoe veranderen we sneller' om en stelt vier andere vragen die volgens hem aan de basis liggen van élke duurzame verandering: doen we de juiste dingen, waarom veranderen we eigenlijk, nemen we genoeg tijd, en is de afstand tussen mensen niet te groot geworden? Een rustig, eerlijk boek voor leiders die merken dat plannen alleen niet meer volstaat.
VerandermanagementLeiderschapOrganisatiecultuur
#110Waarom AI-investeringen sneuvelen op cultuur en leiderschap
Jolanda ter Maten · 2026
Een Nederlands bestuurdersboek dat de pijnlijke waarheid achter mislukte AI-implementaties blootlegt: het ligt zelden aan de technologie. Ter Maten bouwt op dertig jaar veranderpraktijk en lanceert de 40-30-30-omkering als leidraad voor bestuurders die AI willen laten werken zonder hun mensen, hun cultuur of hun moreel kompas te verliezen.
Artificial IntelligenceLeiderschapVerandermanagement
#111Over de reis van de held en meer...
Gabriël Anthonio · 2026
Perspectiefrijk leiderschap is een compact en reflectief leiderschapsboek waarin Gabriël Anthonio de klassieke heldenreis van Joseph Campbell vertaalt naar zeven levensfasen van de leider, van eerste roeping tot het moment van overdragen. De kern: meervoudig leren kijken, je standpunt, je zichtlijn en je perspectief bewust onderscheiden, voordat je oordeelt of beslist.
LeiderschapPersoonlijke ontwikkelingOrganisatiecultuur
#112Elementaire veranderingen, opmerkelijke resultaten
James Clear · 2019
Atomic Habits van James Clear is uitgegroeid tot het standaardwerk over gedragsverandering voor professionals. Het boek levert geen motivatiepraat, maar een systeem: vier wetten waarmee je goede gewoontes kunt opbouwen en slechte kunt afbreken, gekoppeld aan een identiteitsmodel dat verklaart waarom de meeste verandertrajecten in het zand lopen. Compact geschreven, dicht op de toepassing, en in tien jaar tijd in tientallen talen miljoenen keren verkocht.
Persoonlijke ontwikkelingProductiviteitLeiderschap
#113Hoe we overleven en floreren in een tijd van conflict
William Ury · 2026
William Ury, mede-grondlegger van het Harvard Negotiation Project en co-auteur van Getting to Yes, vat in Mogelijk vier decennia mediation- en onderhandelervaring samen in één centrale vraag: hoe maak je een uitweg mogelijk in conflicten die op het oog onverzoenbaar lijken? Het antwoord ligt in een drievoudig pad, naar het balkon, naar de gouden brug, en naar de derde zijde, dat hij illustreert met cases uit Colombia, Venezuela, het Witte Huis en een Hollandse keukentafel.
OnderhandelenCommunicatieLeiderschap
#114AI, macht en het grootste dilemma van de 21e eeuw
Mustafa Suleyman & Michael Bhaskar · 2024
Mustafa Suleyman, mede-oprichter van DeepMind en inmiddels CEO van Microsoft AI, schreef met Michael Bhaskar een verontrustend helder boek over wat hij 'de komende golf' noemt: de gelijktijdige opkomst van geavanceerde AI, synthetische biologie en aanverwante technologieën die goedkoper, krachtiger en breder verspreid raken dan welke technologische omwenteling daarvoor. De centrale vraag: kunnen we deze golf containen, of overspoelt ze ons?
Artificial IntelligenceStrategieLeiderschap
#115Dromen en nachtmerries in Sam Altmans OpenAI
Karen Hao · 2025
Empire of AI is het meest gedetailleerde verslag tot nu toe van hoe OpenAI ontstond als idealistisch lab en uitgroeide tot het machtigste AI-bedrijf ter wereld. Karen Hao, jarenlang OpenAI-watcher voor MIT Technology Review en The Atlantic, laat zien hoe een missie om de mensheid te redden in de praktijk verandert in een commerciële machtsstrijd, en wat dat betekent voor iedereen die met AI-leveranciers werkt.
Artificial IntelligenceLeiderschapStrategie
#116Hoe je focus terugwint in een wereld die altijd aan je trekt
Stefan van der Stigchel · 2026
Stefan van der Stigchel, hoogleraar cognitieve psychologie in Utrecht, laat zien dat onze aandacht geen eigenschap is maar een schaars goed dat continu wordt opgeëist. Hij combineert recente onderzoeksinzichten met praktische principes voor wie als professional weer langere tijd geconcentreerd wil werken in een wereld vol notificaties, AI-assistenten en oneindige scroll.
ProductiviteitPersoonlijke ontwikkelingPsychologie
#117Wat AI wel en niet kan, en hoe je het verschil leert zien
Arvind Narayanan & Sayash Kapoor · 2024
AI Snake Oil is de meest nuchtere gids door de AI-hype die op dit moment beschikbaar is. Princeton-onderzoekers Arvind Narayanan en Sayash Kapoor leggen messcherp uit welke AI-toepassingen aantoonbaar werken (generatieve modellen zoals ChatGPT), welke ronduit nep zijn (predictieve AI voor zachte uitkomsten als sollicitatieprestatie of recidive), en welke iets daartussenin. Voor managers die AI-leveranciers moeten beoordelen, AI-investeringen moeten verdedigen of intern beleid moeten maken, is dit het tegengif tegen de demo-PowerPoints.
Artificial IntelligenceStrategieOndernemerschap
#118Waarom welzijn de nieuwe welvaart is en hoe je organisatie weer voor mensen gaat werken
Sven Rickli · 2026
Sven Rickli schrijft een moreel kompas voor bestuurders die vermoeden dat hun organisatie mensen te lang als middel behandelt. Kern: stel jezelf de tegenfeitelijke vraag, wat verliest de samenleving als jouw organisatie morgen ophoudt te bestaan, en werk terug naar wat er dan écht toe doet.
LeiderschapOrganisatiecultuurPersoonlijke ontwikkeling
#119Handboek om een sterk merk te bouwen
Marc Oosterhout · 2026
Merklogica is een handboek waarin merkstrateeg Marc Oosterhout dertig jaar praktijkervaring bundelt in één samenhangend model: van positionering en belofte tot verhaal, symbolen en merkervaring. Geen abstracte marketingtheorie, maar een logische stappenreeks waarmee elke organisatie een herkenbaar en houdbaar merk kan bouwen.
StrategieCommunicatieOndernemerschap
#120Een korte geschiedenis van informatienetwerken van de steentijd tot AI
Yuval Noah Harari · 2024
Nexus is Harari's grote analyse van informatienetwerken, van de eerste verhalen rond het kampvuur tot de algoritmen die nu het publieke gesprek vormen. De kern: informatie is niet hetzelfde als waarheid, en de organisaties die het winnen, zijn niet die met de meeste data, maar die met de scherpste zelfcorrectie.
Artificial IntelligenceStrategieLeiderschap
#121Hoe evolutionaire psychologie het organiseren van werk opnieuw uitvindt
Mark van Vugt & Max Wildschut · 2025
De natuurlijke organisatie is de eerste serieuze poging om de inzichten van de evolutionaire psychologie systematisch toe te passen op de manier waarop we werk organiseren. Van Vugt en Wildschut laten zien dat veel klassieke werkproblemen, lage betrokkenheid, ziekteverzuim, free-riding, bureaucratische verlamming, geen managementgebreken zijn maar symptomen van een mismatch tussen onze stenen-tijdperk-psyche en moderne, anonieme hiërarchieën. De oplossing: organiseer in kleine, stabiele groepen waarin status verdiend wordt, macht laag is en de leider de tuinier van de mensentuin is.
OrganisatiecultuurLeiderschapPsychologie
#122Wat je moet zien voordat je het doorhebt
Job Boersma & Joris Teeuwen · 2026
Communicatie als mindfuck laat zien hoe ons brein gesprekken structureel vervormt, en waarom dat verklaart waarom samenwerking, besluitvorming en feedback zo vaak anders lopen dan bedoeld. Job Boersma en Joris Teeuwen combineren psychologie, neurowetenschap en organisatiekunde tot een compact, prikkelend boek dat je leert kijken naar wat er werkelijk in een gesprek gebeurt: niet tussen mensen, maar in hun eigen denken.
CommunicatiePsychologieLeiderschap
#123De wetenschap van het juiste soort falen
Amy C. Edmondson · 2023
Right Kind of Wrong is het langverwachte vervolg van Harvard-hoogleraar Amy Edmondson op haar werk over psychologische veiligheid. Waar haar eerdere boeken de cultuur beschreven die mensen in staat stelt fouten te bespreken, gaat dit boek over wat je dan met die fouten doet. De kern: niet elk falen is gelijk. Wie het verschil leert maken tussen basisfouten, complexe fouten en intelligente fouten, kan stoppen met klakkeloos blameren, beter leren van wat misgaat, en moedige nieuwe dingen proberen zonder roekeloos te zijn.
LeiderschapOrganisatiecultuurPersoonlijke ontwikkeling
#124Hoe leiders psychologische veiligheid maken of breken
Bas Kodden · 2026
Bas Kodden, hoogleraar Leiderschap aan Nyenrode, schrijft een compact en confronterend boek over teamveiligheid: een team is alleen veilig als de leider durft binnen te stappen op de momenten waarop het ongemakkelijk wordt. Geen programma, geen workshop, maar een ambacht dat je dagelijks beoefent.
LeiderschapTeamsOrganisatiecultuur
#125De wetenschap van het behalen van grotere doelen
Adam Grant · 2024
Verborgen potentieel keert het talentdebat om: niet aanleg bepaalt hoever je komt, maar karakter, leeromgeving en het vermogen om struikelblokken te benutten. Adam Grant laat zien hoe organisaties en individuen verborgen vaardigheid aan het oppervlak brengen, en waarom de meeste systemen, school, werk, sport, daar systematisch in falen.
Persoonlijke ontwikkelingLeiderschapPsychologie
#126Handleiding voor Gen Z op de werkvloer
Laura Bas · 2026
Laura Bas vertaalt het grootste kwalitatieve onderzoek naar Generatie Z op de Nederlandse werkvloer naar een praktische handleiding voor leidinggevenden, HR en bestuurders. De kern: stop met Gen Z behandelen als probleemgroep en begin met begrijpen waar deze generatie wel en niet door in beweging komt, want wie het wegkijkt, raakt hen kwijt voordat ze zijn ingewerkt.
HRLeiderschapOrganisatiecultuur
#127How Smart Leaders Make the Right Things Easier and the Wrong Things Harder
Robert I. Sutton & Huggy Rao · 2024
Robert Sutton en Huggy Rao laten zien dat de grootste verborgen kostenpost in elke organisatie geen mislukte strategie is, maar wrijving: de stapeling van regels, vergaderingen, hand-offs, jargon en goedbedoelde processen die het juiste werk afremmen en het verkeerde werk vereenvoudigen. The Friction Project is een Stanford-onderbouwde handleiding voor leiders die het werk lichter willen maken zonder kwaliteit op te offeren.
LeiderschapProductiviteitOrganisatiecultuur
#128Een zoektocht naar leiderschap
Dominique Haijtema · 2025
Dominique Haijtema bundelt twintig jaar aan gesprekken met de invloedrijkste denkers over leiderschap, van Stephen Covey en Brené Brown tot Henry Mintzberg, Simon Sinek, Desmond Tutu en Yuval Noah Harari. Wat blijft over als je hun antwoorden naast elkaar legt? Geen formule, maar een verrassend zacht inzicht: leiderschap gaat in de kern over aandacht, luisteren en de bereidheid om er werkelijk te zijn voor de ander.
LeiderschapPersoonlijke ontwikkelingCommunicatie
#129Vernieuwing en transitie vormgeven vanuit het geheel
Ivo Callens · 2026
Handboek Generatief Leiderschap is een ambitieus referentiewerk van Ivo Callens, oprichter van het Centre for Generative Leadership. Het bundelt inzichten uit Theory U, Gestalt, themagecentreerde interactie en being-georiënteerd werken tot een integraal kompas voor leiders die niet sneller willen sturen, maar wijzer willen waarnemen. Geen quick fix, wel een diepgaand werk voor wie verantwoordelijkheid draagt voor transitie.
LeiderschapVerandermanagementPersoonlijke ontwikkeling
#130Minder ruzie, meer gesprek: vijf gewoontes die elk lastig moment veranderen
Jefferson Fisher · 2025
Jefferson Fisher is een Texaanse advocaat die jarenlang in rechtszalen onderhandelde en op social media uitgroeide tot een van de meest gevolgde communicatiestemmen ter wereld. Zijn debuut bundelt wat hij in de praktijk leerde tot vijf gewoontes voor elk lastig gesprek: thuis, op werk, met klanten, in conflict. De kern: je wint geen gesprek door harder te praten, maar door eerst jezelf onder controle te krijgen en daarna de ander serieus te nemen.
CommunicatieLeiderschapPersoonlijke ontwikkeling
#131Hoe je de eerste honderd dagen overleeft en het fundament legt
Manon Ketz · 2026
Survivalgids voor leiders is een ritmische werkgids voor wie net is aangetreden als leidinggevende, of opnieuw begint in een nieuwe rol. Manon Ketz schreef geen stappenplan maar een weekboek voor de eerste honderd dagen: wekelijkse opdrachten, reflectievragen en vijf concrete valkuilen die nieuwe leiders bijna automatisch uitlokken. De kernboodschap: het is verstandig om te beginnen voordat je begonnen bent.
LeiderschapPersoonlijke ontwikkelingVerandermanagement
#132Leven en werken met AI
Ethan Mollick · 2026
Co-Intelligence is het meest gebruikte praktische boek over werken met large language models. Wharton-hoogleraar Ethan Mollick vertaalt twee jaar intensief experimenteren met GPT, Claude en Gemini naar vier vuistregels en een concreet werkmodel: behandel AI als een persoon, vertel wat voor persoon, geef altijd de beste beschikbare modellen een kans, en ga ervan uit dat het de slechtste AI is die je ooit zult gebruiken.
Artificial IntelligenceProductiviteitLeiderschap
#133Ontwerpen met AI
Hendrik van Zwol · 2026
Hendrik van Zwol, in Nederland bekend als 'The AI Magician', laat zien hoe ontwerpers, marketeers en creatieve professionals AI niet als bedreiging maar als denkpartner kunnen inzetten. Geen boek over prompts, maar over een nieuwe manier van werken waarin mens en machine elkaar in elke ontwerpfase versterken.
Artificial IntelligenceCreativiteitPersoonlijke ontwikkeling
#134Voor bazen die beter willen
Marianne Janssen · 2025
Lieve leiders, is een verhalend leiderschapsboek dat 'zacht' en 'stevig' bewust bij elkaar zet. Marianne Janssen pleit voor leiderschap als relatie, niet als rol, en put uit dertig jaar ervaring als wiskundige, manager, personeelsdirecteur en zelfstandig adviseur. Het boek staat op de longlist van Managementboek van het Jaar 2026.
LeiderschapOrganisatiecultuurPersoonlijke ontwikkeling
#135Lessen voor moedig leiderschap in tijden van onzekerheid
Brené Brown · 2026
Strong Ground is het langverwachte vervolg op Dare to Lead. Brené Brown bundelt vijf jaar nieuw onderzoek naar leiderschap in een wereld die polariseert, versnelt en overvol is. Geen nieuwe modellen, maar een herijking: hoe blijf je staan als alles om je heen schuift, en hoe leid je anderen vanuit een innerlijke basis die niet meebeweegt met elke storm?
LeiderschapPersoonlijke ontwikkelingCommunicatie
#136Waarom de meeste projecten falen, en wat de uitzonderingen anders doen
Bent Flyvbjerg & Dan Gardner · 2026
Bent Flyvbjerg is hoogleraar in Oxford en heeft de grootste database ter wereld van grote projecten opgebouwd, ruim 16.000 dossiers van wegenbouw tot IT-implementaties tot Olympische Spelen. Zijn conclusie is hard: het overgrote deel loopt uit op vertraging, budgetoverschrijding en onderprestatie. Maar er is een kleine groep die het wél lukt. Samen met journalist Dan Gardner laat hij zien wat die uitzonderingen consequent anders doen, en waarom hun aanpak haaks staat op hoe de meeste organisaties projecten plannen en uitvoeren.
StrategieProjectmanagementLeiderschap
#137Leidinggeven met rust en richting
Fief Macrander · 2025
Stoïcijns leiderschap vertaalt de 2000 jaar oude wijsheid van Marcus Aurelius, Epictetus en Seneca naar de dagelijkse praktijk van moderne leidinggevenden. Geen quick-fix-managementgoeroe-werk, maar een nuchtere gids voor hoe je in een wereld van constante druk en informatie-overload helder blijft kijken, eerlijk blijft handelen en trouw blijft aan wat van waarde is.
LeiderschapPersoonlijke ontwikkelingPsychologie
#138Onderhandelen alsof je leven ervan afhangt
Chris Voss & Tahl Raz · 2017
Chris Voss, voormalig hoofdonderhandelaar gijzelingen bij de FBI, ruilde 24 jaar levensgevaarlijke onderhandelingen in voor een vlot geschreven gids over wat er werkelijk werkt aan tafel. Zijn stelling: het beleefde Harvard-model van win-win onderhandelen breekt zodra emoties hoog oplopen, en wie wint, gebruikt tactische empathie, spiegelen, labelen en gerichte vragen om de verborgen logica van de tegenpartij bloot te leggen voordat hij over de deal praat.
OnderhandelenCommunicatieLeiderschap
#139De verloren kunst om dingen gedaan te krijgen zonder uitputting
Cal Newport · 2026
Cal Newport, hoogleraar computer science en auteur van het invloedrijke 'Diep werk', levert met Slow Productivity zijn meest doordachte tegengeluid tegen de moderne kenniswerker-cultuur. Zijn stelling: de manier waarop wij vandaag productiviteit organiseren, met volle agenda's, voortdurende beschikbaarheid en zichtbare drukte als bewijs van waarde, levert niet alleen uitputting op, maar ook structureel slechtere resultaten. Aan de hand van historische voorbeelden, van Galileo tot Jane Austen, en eigen academisch werk, bouwt hij een alternatief op rond drie principes: doe minder, werk in een natuurlijk tempo, en obsedeer over kwaliteit.
ProductiviteitPersoonlijke ontwikkelingLeiderschap
#140Het realiseren van potentieel
Floris Evers & Marjolein Prins · 2026
De magie van florerende teams plaatst naast het bekende verhaal van presteren een rustiger en wetenschappelijk gefundeerde tegenhanger: floreren. Voormalig Olympisch hockeyer Floris Evers en co-auteur Marjolein Prins vertalen het PERMA+4-model van de positieve psychologie naar de praktijk van Nederlandse teams. De kern: een team dat floreert, presteert duurzamer dan een team dat alleen op KPI's wordt gestuurd.
TeamsLeiderschapPersoonlijke ontwikkeling
#141De weg naar gedeeld moreel leiderschap
Jindra Kessener & Rens van Loon · 2025
Dialoogrevolutie betoogt dat leiders die vastlopen in debat, polarisatie en schijnconsensus een ander gereedschap nodig hebben: de dialoog. Kessener en Van Loon vertalen jaren academisch werk over dialogisch leiderschap naar een praktijk van gedeeld moreel leiderschap, waarin het niet draait om wie gelijk krijgt, maar om welke uitkomst je samen kunt verantwoorden.
LeiderschapCommunicatieOrganisatiecultuur
#142Een paradoxale aanpak voor samenleving en organisatie
Ivo Brughmans · 2026
(De)polarisatie van Ivo Brughmans brengt zijn beproefde paradoxale denken naar het meest urgente thema van dit moment: de kloof. Het boek laat zien dat verbinding pas ontstaat als je voorbij de standpunten kijkt naar de onderliggende drijfveren, en biedt praktische hefbomen om polarisatie te hanteren in jezelf, in het gesprek, in je leiderschap en in beleid.
LeiderschapCommunicatieOrganisatiecultuur
#143Organisatiecultuur bij fusie, samenwerking en ontvlechting
Danielle Braun · 2025
Corporate antropoloog Danielle Braun, mede-auteur van het bekroonde De Corporate Tribe, kijkt naar fusies, samenwerkingen, overnames en ontvlechtingen zoals een antropoloog naar een huwelijk kijkt. Organisaties die samengaan doorlopen dezelfde fasen als mensen die een relatie aangaan: verliefdheid, verbinding, ruzie en soms scheiding. Wie de menselijke en rituele kant van die dynamiek negeert en alleen op structuur, juridische voorwaarden en synergie stuurt, ziet de meeste samenwerkingen mislukken op het onzichtbare niveau van cultuur.
OrganisatiecultuurVerandermanagementLeiderschap
#144Waarderend communiceren in tijden van polarisatie
Paul Stamsnijder · 2025
Van debat naar dialoog is een compact en actueel boek over waarderend communiceren in een tijd waarin het gesprek verhardt. De kern: stop met proberen het laatste woord te krijgen en begin met de open vraag. Stamsnijder vertaalt dat naar een werkwijze om van een groter ik naar een groter wij te bewegen, voor leiders, communicatieprofessionals en iedereen die merkt dat overtuigen steeds minder oplevert.
CommunicatieLeiderschapOrganisatiecultuur
#145Hoe je je eigen denken onderzoekt
Elke Wiss · 2025
Na de bestseller Socrates op sneakers richt praktisch filosoof Elke Wiss de blik naar binnen. Even tussen mij en mij geeft concreet denkgereedschap om je eigen denken te onderzoeken: aannames opsporen, oordelen uitstellen en scherper zien wat je werkelijk vindt en wilt. Geen zweverige zelfhulp, maar ambachtelijk denkwerk dat je rustiger en helderder maakt in elk belangrijk gesprek en elke lastige keuze.
Persoonlijke ontwikkelingPsychologieCommunicatie
#146Gezond, productief en gelukkig werken in het digitale tijdperk
Rijn Vogelaar & Rita Zijlstra · 2025
Digital wellbeing@work onderzoekt wat de altijd-aan-cultuur en de stroom van schermen, meldingen en AI met je brein en je werkgeluk doen. Sociaal psycholoog Rijn Vogelaar en klinisch neuropsycholoog Rita Zijlstra pleiten niet voor minder technologie, maar voor slimmer gebruik: zo werk je energieker, scherper en gelukkiger. Genomineerd voor Managementboek van het Jaar 2026.
ProductiviteitPersoonlijke ontwikkelingPsychologie
#147Het complete naslagwerk voor wie ethisch wil overtuigen
Nicol Tadema · 2025
101 Beïnvloedingstechnieken is een praktisch naslagwerk dat de gedragspsychologie achter overtuigen ontsluit voor professionals. Tadema bouwt voort op Cialdini's beïnvloedingsprincipes, maar gaat veel verder: 101 technieken, elk volgens een vast format, onderbouwd met onderzoek en steeds met de uitdrukkelijke waarschuwing dat beïnvloeden geen manipuleren mag worden.
CommunicatiePsychologiePersoonlijke ontwikkeling
#148Hoe kleine ingrepen grote veranderingen ontketenen
Tom De Bruyne · 2025
Gamechangers is het boek waarin gedragspsycholoog Tom De Bruyne laat zien dat grote verandering zelden begint met een groots plan, maar met het begrijpen van het systeem en een paar slim geplaatste, kleine ingrepen. De kern: gedrag verandert niet door overtuigen of informeren, maar door de krachten eronder zichtbaar te maken en de context zo te ontwerpen dat het gewenste gedrag vanzelfsprekend wordt.
VerandermanagementPsychologieLeiderschap
#149Hoe de beste gesprekspartners de stille codes van verbinding kraken
Charles Duhigg · 2024
Charles Duhigg, Pulitzerprijswinnaar en auteur van Macht der gewoonte, gaat op zoek naar wat 'supercommunicators' anders doen in alledaagse gesprekken. Zijn antwoord: ze achterhalen razendsnel welk gesprek er werkelijk gevoerd wordt, praktisch, emotioneel of sociaal, en stemmen hun reactie daarop af. Geen retorische trucs of charismatische tactieken, maar een leerbare set vaardigheden die elke manager direct kan toepassen op moeilijke één-op-één gesprekken, beoordelingsgesprekken, conflictbemiddeling en MT-vergaderingen.
CommunicatieLeiderschapPersoonlijke ontwikkeling
#150Een leiderschapsfabel
Patrick Lencioni · 2003
Patrick Lencioni vat de hardnekkigste reden waarom teams falen samen in een piramide van vijf opeenvolgende frustraties: geen vertrouwen, angst voor conflict, gebrek aan betrokkenheid, verantwoordelijkheid mijden en niet letten op resultaten. Geen managementtheorie maar een korte bedrijfsroman waaruit een glashelder werkmodel rolt dat ruim twintig jaar later nog steeds in MT-trainingen wordt gebruikt.
TeamsLeiderschapOrganisatiecultuur
#151AI in het verkoopteam
Patrick Petersen · 2025
Patrick Petersen levert een compacte gids voor verkoopteams die AI willen inzetten zonder zich te verliezen in toolovervloed. Klein in omvang, helder in boodschap: AI verandert het verkoopvak, maar de mens blijft de regisseur.
Artificial IntelligenceStrategie
#152Hoe organisaties zich opnieuw uitvinden
Robbert van Empel · 2025
Robbert van Empel betoogt dat de meeste verandertrajecten te klein zijn opgezet voor de werkelijke opdracht. Wie alleen processen optimaliseert, mist de fundamentele herijking die deze tijd vraagt. Een boek voor leiders die voelen dat het oude model knarst maar niet weten waar te beginnen.
VerandermanagementStrategieLeiderschap
#153Praktische routes voor wie organisaties in beweging brengt
Kilian Bennebroek Gravenhorst · 2024
Kilian Bennebroek Gravenhorst, een van de meest doorgewinterde Nederlandse veranderkundigen, brengt orde aan in het oerwoud van veranderaanpakken. Geen modellenfetisjisme, wel routes die je kunt volgen op basis van waar jouw organisatie staat.
VerandermanagementOrganisatiecultuurLeiderschap
#154Waarom hard werken steeds minder oplevert
Joke Bruggenkamp · 2025
Joke Bruggenkamp legt het patroon bloot waarin organisaties zitten: meer inspanning leidt tot minder resultaat. Niet door luiheid van medewerkers, maar door een prestatiecultuur die de eigen voedingsbodem ondergraaft. Een boek dat scherp benoemt wat veel HR-professionals al langer voelen.
HRPersoonlijke ontwikkelingLeiderschap
#155Wat psychologie ons leert over werk en samenwerking
Marc Vollebregt · 2024
Marc Vollebregt vertaalt klassieke en moderne psychologische inzichten naar werksituaties die iedereen herkent. Een toegankelijk boek voor wie beter wil snappen waarom collega's, klanten en je eigen brein doen wat ze doen.
PsychologiePersoonlijke ontwikkelingCommunicatie
#156Digitale weerbaarheid voor een onzekere tijd
Ot van Daalen · 2025
Ot van Daalen, jurist en onderzoeker op het gebied van digitale rechten, schetst hoe organisaties en individuen zich kunnen wapenen tegen digitale risico's die niet langer hypothetisch zijn. Geen paniek, wel realisme.
Artificial IntelligenceStrategieBestuur
#157Over werkelijk contact in onderwijs en organisaties
Gert Biesta · 2025
Gert Biesta, een van de meest gelezen onderwijsfilosofen van Nederland, stelt een eenvoudige maar verstrekkende vraag: is er werkelijk iemand aanwezig in onze interacties? Een klein boek met grote implicaties voor wie leidinggeeft of opvoedt.
LeiderschapPersoonlijke ontwikkelingCommunicatie
#158De zeven eigenschappen van effectief leiderschap, in compacte vorm
Jan Kuipers · 2017
Jan Kuipers vat het magnum opus van Stephen Covey samen tot een handzaam pocketboek. Voor wie de zeven eigenschappen wil leren kennen zonder eerst vierhonderd pagina's door te ploegen, of voor wie een geheugensteun wil bij de praktijk.
LeiderschapPersoonlijke ontwikkelingProductiviteit
#159Voor commissarissen, toezichthouders en bestuurders die het verschil willen maken
Rogier Havelaar · 2024
Rogier Havelaar richt zich tot bestuurders en toezichthouders met een directe oproep: cultuurverandering aan de top vraagt om persoonlijke verantwoordelijkheid, niet om nieuwe procedures of governance-codes. Een boek voor wie merkt dat de raad-van-toezichtsessies te vaak ritueel verlopen.
BestuurLeiderschapOrganisatiecultuur
#160Optimaal ontwikkelen met AI
Barend Last · 2024
Barend Last laat zien hoe leerprofessionals en L&D-teams AI kunnen inzetten om opleidingen sneller te ontwerpen, beter te personaliseren en aantrekkelijker te maken. Een praktisch boek voor wie nog niet overtuigd is dat AI in het leerlandschap meer is dan een hype.
Artificial IntelligencePersoonlijke ontwikkelingHR
#161Slim onderhandelen in elke situatie
Tim Masselink & Maarten van Rossum · 2026
Van doel naar deal is een compact en praktisch onderhandelboek dat de Harvard-onderhandelmethode vertaalt naar dagelijkse situaties: salaris, samenwerking, commerciële afspraken en interne besluitvorming. De kern: begin niet bij de deal, maar bij je doel, en houd regie over jezelf voordat je regie neemt over het gesprek.
OnderhandelenCommunicatieLeiderschap
#162Wat je pas leert over succes als het bijna te laat is
Emma Hafkamp · 2025
Emma Hafkamp vertelt welke lessen over succes, relaties en eigen waarde pas doordringen als het bijna te laat is. Spijtvrij ondernemen is geen klassiek businessboek maar een indringende reflectie, verpakt in zeven lessen voor een leven dat jóú dient, niet andersom.
OndernemerschapPersoonlijke ontwikkelingMentale gezondheid
#163Leven en ondernemen vanuit passie en vertrouwen
Martijn Verspeek & Eddy Buiting · 2024
Een Brabantse installateur uit Borkel en Schaft bouwt een bedrijf waar medewerkers én klanten enthousiast worden. Goeiegast vertelt hoe een 'doodgewone dorpsinstallateur' een verfrissend voorbeeld werd van ultieme medewerker- en klantgerichtheid, en wat andere ondernemers daarvan kunnen leren.
OndernemerschapLeiderschapOrganisatiecultuur
#164Begrijp hoe mensen denken, leidinggeven en dingen bereiken binnen verschillende culturen
Erin Meyer · 2014
Erin Meyer's The Culture Map is het standaardwerk over cultuurverschillen in internationale samenwerking. Acht meetbare schalen, van directe versus indirecte communicatie tot confronterend versus confrontatie-vermijdend, laten zien waarom teams die op papier dezelfde taal spreken, elkaar in de praktijk toch structureel verkeerd begrijpen.
CultuurInternationaal zakendoenCommunicatie
#165Zo word je zichtbaar in ChatGPT en Gemini
Martin van Kranenburg · 2025
Generative Engine Optimization (GEO) is het nieuwe speelveld waarin SEO, copywriting, branding en PR samenkomen. Martin van Kranenburg beschrijft hoe merken ervoor zorgen dat ze worden genoemd in antwoorden van ChatGPT, Gemini en andere taalmodellen, en waarom dat een andere discipline vraagt dan klassieke zoekmachine-optimalisatie.
MarketingArtificial IntelligenceSEO
#166Hoe je AI slim gebruikt en zelf blijft nadenken
Sanne Cornelissen · 2025
Sanne Cornelissen tegen de automatische AI-piloot: gebruik het gereedschap, maar verlies je eigen denken niet. Het boek helpt professionals om AI strategisch in te zetten zonder dat het hun oordeel, creativiteit en expertise uitholt.
Artificial IntelligencePersoonlijke ontwikkelingEthiek
#167Wat er misgaat tussen directiekamer en werkvloer
Robin van Lohuizen · 2025
Robin van Lohuizen beschrijft met humor en scherpte de vier archetypes die in bijna elk managementteam opduiken en die samen verantwoordelijk zijn voor de kloof tussen directiekamer en werkvloer. Wie ze herkent in zichzelf en anderen, kan eindelijk de gesprekken voeren die echt ergens over gaan.
LeiderschapOrganisatiecultuurVerandermanagement
#168Werken aan een mooiere wereld
Jaap Boonstra & Marjo Dubbeldam · 2024
Jaap Boonstra, Nederlands meest geciteerde auteur over verandermanagement, en Marjo Dubbeldam verbinden verandervermogen aan maatschappelijke opgaven. Het boek is geen zoveelste verandermethode, maar een uitnodiging om organisaties zo te veranderen dat ze bijdragen aan een wereld die werkt voor meer dan alleen aandeelhouders.
VerandermanagementStrategieDuurzaamheid
#169Verbindingswerk rond vraagstukken die van iedereen en van niemand zijn
Hans Vermaak · 2024
Hans Vermaak, specialist in taaie vraagstukken, beschrijft hoe je werkt aan problemen die over organisaties, sectoren en belangen heen lopen. Vraagstukken die 'van iedereen en van niemand' zijn, vragen niet om één eigenaar, maar om verbindingswerk tussen vele partijen.
VerandermanagementLeiderschapSamenwerking
#170Ontwikkel je persoonlijk leiderschap
Catherine van Nierop · 2026
Gids voor startende leiders is een compacte, praktische inleiding op modern leiderschap voor mensen die net leiding zijn gaan geven of dat op korte termijn gaan doen. Catherine van Nierop vertaalt vijftien jaar advieswerk bij TwynstraGudde naar een boek van 176 pagina's dat drie lagen samenbrengt: leidinggeven aan jezelf, aan anderen, en aan het geheel in een tijd van polarisatie, generatieverschillen en snelle verandering.
LeiderschapPersoonlijke ontwikkelingHR
#17199 upgrades voor een onuitwisbare indruk tijdens presentaties
Joop Wolters · 2025
Joop Wolters bundelt 99 concrete verbeteringen voor wie regelmatig presenteert: van openingen die blijven hangen tot slides die niet afleiden en stem-technieken die je geloofwaardigheid dragen. Een praktisch naslagwerk waarin elke upgrade losstaand bruikbaar is.
CommunicatiePersoonlijke ontwikkelingLeiderschap
#172Van klant naar fan: meer omzet met minder stress
Klaas Kroezen · 2025
Klaas Kroezen keert de gangbare salesretoriek de rug toe: harde targets en pressure-tactieken werken steeds minder. Oprechtheid en ontspanning blijken krachtigere wegen naar duurzame omzet én tevreden klanten.
SalesKlantgericht werkenOndernemerschap
#173Hoe je met effectief geven de wereld kunt veranderen
Bram Schaper · 2025
Bram Schaper, bekend van het effectief-altruïsme-gedachtegoed in Nederland, legt uit waarom de meeste goede doelen veel minder opleveren dan vergelijkbare alternatieven, en hoe je met dezelfde donatie tientallen keren meer impact kunt maken. Met een voorwoord van Rutger Bregman.
Maatschappelijk ondernemenPersoonlijke ontwikkelingFilantropie
#174Het eerste praktische boek over veilig samenwerken met AI
Arko van Brakel & Erik-Jan Koedijk · 2025
Van Brakel en Koedijk schreven het eerste Nederlandstalige praktische boek over veilig samenwerken met AI. Voor leiders, ondernemers, bestuurders en professionals die AI willen inzetten zonder juridische, ethische of operationele brokken.
Artificial IntelligenceLeiderschapCompliance
#175Meer grip en minder gedoe
Maarten Brand · 2024
Maarten Brand geeft stagebegeleiders in bedrijven en organisaties een compacte gids om stages beter te laten verlopen, voor de stagiair, voor de begeleider en voor het team. Meer grip, minder gedoe, en stages die werkelijk iets toevoegen.
HRLeren en ontwikkelenOnderwijs
#176Dé no-nonsense aanpak van recruitment
Jesse Geul · 2024
Jesse Geul schrijft met droge humor en scherpe observatie over wat er misgaat in de moderne recruitment. Waarom kandidaten afhaken, waarom vacatureteksten niet werken, en waarom de meeste employer branding-campagnes geld zijn dat je beter had kunnen besteden aan een goede eerste werkdag.
HRRecruitmentEmployer Branding
#177Menopauze op de werkvloer, kennis en beleid voor duurzaam leiderschap
Anneke Valk & Filip De Groeve · 2024
Anneke Valk en Filip De Groeve doorbreken het zwijgen rond menopauze op de werkvloer. Een kwart van de beroepsbevolking gaat door deze fase, en de symptomen, van slaapproblemen tot cognitieve veranderingen, hebben impact op werk, team en organisatie. Kennis en goed beleid maken het verschil.
HRGezondheidLeiderschap
#178Hoe kleine gewoontes het grote verschil maken
Hans van der Loo · 2024
Hans van der Loo laat zien dat psychologische veiligheid geen groot programma is, maar het resultaat van honderden kleine gewoontes. Welke signalen geef je af, welke vragen stel je, welke reacties onderdruk je? De optelsom maakt het verschil tussen teams die groeien en teams die verstommen.
LeiderschapOrganisatiecultuurPsychologische veiligheid
#1795 knoppen om onnodig gelazer in organisatieverandering te voorkomen
Maaike Thiecke · 2026
Maaike Thiecke werkt met vijf concrete 'knoppen' waarmee leiders en projectleiders onnodige vertraging, weerstand en verwarring kunnen voorkomen in verandertrajecten. Praktisch, herkenbaar, zonder veranderjargon.
VerandermanagementLeiderschapProjectmanagement
#180Een revolutionair programma om unieke talenten te ontwikkelen
Tom Rath · 2017
Tom Rath's klassieker, oorspronkelijk StrengthsFinder 2.0, levert via een online test 34 talentthema's op waarin je je top 5 krijgt. De kernboodschap: mensen presteren niet beter door zwakke punten bij te werken, maar door sterke punten verder uit te bouwen.
Persoonlijke ontwikkelingTalentmanagementLeiderschap
#181Over het ongezegde, macht en denkfouten in de bestuurskamer
Marilieke Engbers & Pim Bouwman · 2024
Wat er in de bestuurskamer niet wordt gezegd, bepaalt vaak meer dan wat wél wordt gezegd. Engbers en Bouwman ontleden de machtsdynamiek, groepsdruk en denkfouten waardoor bestuurders en commissarissen systematisch slechtere beslissingen nemen dan hun expertise suggereert.
LeiderschapBestuurOrganisatiecultuur
#182Zicht op je poen, toch maar zelf doen
Marianne Heemskerk · 2024
Marianne Heemskerk deelt de lessen van 'de berooide weduwe': wat gebeurt er als je leven lang de financiën aan je partner hebt overgelaten en je plotseling alleen komt te staan? Een eerlijk, praktisch en ontnuchterend boek voor vrouwen die de eigen regie over hun geldzaken willen terugnemen.
Persoonlijke financiënZelfstandigheidLevenslessen
#1836 bedrijven opzetten en 6 keer succesvol zijn, iedereen kan het
Jeroen Dekker · 2024
Jeroen Dekker bouwde zes bedrijven, elk succesvol, en vertelt hoe hij dat deed. Geen blauwdruk die elke lezer mag kopiëren, wel herkenbare patronen en concrete werkwijzen die van startup-denken een herhaalbare methode maken. Met cases van onder andere Grow en LOAVES.
OndernemerschapStartupBusiness modellen
#184In 3 stappen slimmer en leuker werken met AI
Sanne Cornelissen · 2025
Van dezelfde auteur als 'This is not AI', maar nu praktischer en persoonlijker: Sanne Cornelissen neemt je in drie stappen mee in een manier van werken met AI die niet vervreemdend voelt, maar energie geeft. Beschikbaar als interactief AI-book waarbinnen je direct met het boek kunt chatten.
Artificial IntelligenceProductiviteitPersoonlijke ontwikkeling
#185Lastige gesprekken voeren in teams
Gytha Heins · 2024
Gytha Heins legt bloot wat organisaties elke dag geld en kwaliteit kost: het niet voeren van gesprekken die gevoerd zouden moeten worden. Zwijgen is geen veiligheid, het is verzuim van het belangrijkste werk dat teams te doen hebben.
CommunicatieLeiderschapFeedback
#186Zo bereid je jouw organisatie voor op de toekomst van werk
Joop Snijder · 2025
Joop Snijder richt zich op de volgende fase van AI: niet langer chatbots die je vragen beantwoorden, maar agents die zelfstandig taken uitvoeren. Het boek helpt leiders om de impact daarvan op processen, rollen en organisatiestructuur te overzien.
Artificial IntelligenceStrategieToekomst van werk
#187In vier stappen naar de perfecte presentatie
Gijs Nillessen & Jonas van der Vlugt · 2025
Gijs Nillessen en Jonas van der Vlugt bieden een helder vier-stappen model voor wie zonder stress en met impact wil presenteren. Geen 'breek het ijs met een anekdote', maar een systeem dat je elke presentatie aanpak kunt maken.
CommunicatiePresenterenPersoonlijke ontwikkeling
#188Echt alles over leugens en bedrog voor professionals
Job Boersma & Guus Essers · 2025
Job Boersma en Guus Essers werken met politie, bedrijfsleven en justitie aan bedrog en oplichting. In dit boek bundelen ze wat ze weten over hoe mensen liegen, waarom leugens detecteerbaar zijn en hoe je zelf beter wordt in mensen doorzien.
CommunicatiePsychologieFraude en integriteit
#189Van zelfbedrog naar zelfkennis
Roos Vonk · 2024
Roos Vonk is één van Nederland's bekendste sociaalpsychologen. Ze laat met onderzoek en herkenning zien hoe ons ego ons voortdurend bedriegt, en wat je kunt doen om je eigen blinde vlekken tenminste een beetje zichtbaar te maken.
PsychologiePersoonlijke ontwikkelingLeiderschap
#19052 verrassende inzichten die je werk en leven nét wat leuker maken
Ben Tiggelaar · 2025
Ben Tiggelaar bundelt 52 inzichten uit gedragsonderzoek die je werk en leven een beetje lichter maken. De provocatieve titel verbergt een serieuze boodschap: prestaties gaan vaak omhoog wanneer je het tegenovergestelde doet van wat je gewoonlijk zou doen.
Persoonlijke ontwikkelingProductiviteitWerk-privé-balans
#191Alles wat je wilt weten over leiderschap met impact
Nicolette Kat & Inge Wels · 2025
Nicolette Kat en Inge Wels brengen hun jarenlange coachings- en trainingspraktijk samen in een breed leiderschapsboek. Geen nieuwe theorie, wel een volwassen synthese: wat werkt voor Nederlandse leiders anno nu, van zelfinzicht tot teamontwikkeling tot verandering aansturen.
LeiderschapPersoonlijke ontwikkelingManagement
#192Waarom pubers opvoeden over jezelf gaat
Miloe van Beek & Jakob van Wielink · 2024
Miloe van Beek en Jakob van Wielink tonen dat puber-opvoeden een leiderschapsopgave is waarin vooral de ouder groeit. Wie zijn puber beter wil begrijpen, moet eerst zijn eigen triggers, angsten en ambities onder ogen komen.
Persoonlijke ontwikkelingOuderschapLeiderschap
#193De leukste en meest productieve manier van werken op basis van principes van de Special Forces
Joris Janssen & Daan Dohmen · 2025
Joris Janssen en Daan Dohmen vertalen principes uit de wereld van de Nederlandse Special Forces naar civiele teams. Geen macho-toon, wel bruikbare lessen over voorbereiding, vertrouwen onder druk en de discipline om als team écht op niveau te functioneren.
LeiderschapTeamsHigh performance
#194De weg verder met Digitale Transformatie in de Nederlandse overheid
Michiel de van der Schueren · 2025
Michiel de van der Schueren plaatst digitale transformatie van de Nederlandse overheid in een groter kader: niet alleen techniek en processen, maar ook soevereiniteit, afhankelijkheid en strategische autonomie in een wereld waarin data en clouds bij een handvol Amerikaanse bedrijven liggen.
Digitale transformatieStrategiePublieke sector
#195Negen impactversnellers om meer resultaat uit je werk te halen
Rini van Solingen · 2024
Rini van Solingen, bekend van zijn agile- en Scrum-boeken, bundelt negen versnellers om meer impact te maken met hetzelfde werk. De rode draad: impact is geen kwestie van meer doen, maar van slimmer kiezen, sneller leren en strakker uitvoeren.
ProductiviteitAgileLeiderschap
#196Waarom ruimte voor neurodiversiteit op het werk goed is voor iedereen
Saskia Schepers · 2024
Saskia Schepers laat zien waarom neurodiversiteit op het werk niet alleen fair is, maar productief. Autisme, ADHD, dyslexie en andere neurotypen brengen vaardigheden die organisaties hard nodig hebben, mits de werkomgeving wordt aangepast zodat ze ook tot hun recht komen.
HRDiversiteit en inclusieOrganisatiecultuur
#197Ontdek andere kanten van jezelf met Voice Dialogue
Karin Brugman & Judith Budde & Berry Collewijn · 2024
Drie ervaren coaches introduceren Voice Dialogue, de methode van Hal en Sidra Stone, voor een breed Nederlands publiek. Niet één 'ik', maar meerdere 'ikken' die in verschillende situaties het stuur overnemen, herkennen ze helpt je om bewuster te reageren en keuzes te maken.
Persoonlijke ontwikkelingPsychologieCoaching
#198In vijf stappen naar een AI-aanpak voor je team
Kim Pot · 2025
Kim Pot richt zich specifiek op teams die AI structureel willen inzetten. Een vijfstappenplan helpt leiders en teams van losse prompttrucs naar een gedeelde AI-aanpak met afspraken, workflows en resultaatdoelen.
Artificial IntelligenceTeamsProductiviteit
#199Hét businessmodel van de toekomst
Aad van der Zalm · 2024
Aad van der Zalm pleit voor een hybride model: blijf in loondienst voor stabiliteit en zekerheid, en bouw daarnaast systematisch vermogen op. Voor velen is dat een realistischere route naar financiële vrijheid dan fulltime ondernemen.
Persoonlijke financiënCarrièreOndernemerschap
