Overzicht van alle besproken managementboeken. Nieuwste eerst.
#01AI, macht en het grootste dilemma van de 21e eeuw
Mustafa Suleyman & Michael Bhaskar · 2024
Mustafa Suleyman, mede-oprichter van DeepMind en inmiddels CEO van Microsoft AI, schreef met Michael Bhaskar een verontrustend helder boek over wat hij 'de komende golf' noemt: de gelijktijdige opkomst van geavanceerde AI, synthetische biologie en aanverwante technologieën die goedkoper, krachtiger en breder verspreid raken dan welke technologische omwenteling daarvoor. De centrale vraag: kunnen we deze golf containen, of overspoelt ze ons?
Artificial IntelligenceStrategieLeiderschap
#02Dromen en nachtmerries in Sam Altmans OpenAI
Karen Hao · 2025
Empire of AI is het meest gedetailleerde verslag tot nu toe van hoe OpenAI ontstond als idealistisch lab en uitgroeide tot het machtigste AI-bedrijf ter wereld. Karen Hao, jarenlang OpenAI-watcher voor MIT Technology Review en The Atlantic, laat zien hoe een missie om de mensheid te redden in de praktijk verandert in een commerciële machtsstrijd, en wat dat betekent voor iedereen die met AI-leveranciers werkt.
Artificial IntelligenceLeiderschapStrategie
#03Hoe je focus terugwint in een wereld die altijd aan je trekt
Stefan van der Stigchel · 2026
Stefan van der Stigchel, hoogleraar cognitieve psychologie in Utrecht, laat zien dat onze aandacht geen eigenschap is maar een schaars goed dat continu wordt opgeëist. Hij combineert recente onderzoeksinzichten met praktische principes voor wie als professional weer langere tijd geconcentreerd wil werken in een wereld vol notificaties, AI-assistenten en oneindige scroll.
ProductiviteitPersoonlijke ontwikkelingPsychologie
#04Wat AI wel en niet kan, en hoe je het verschil leert zien
Arvind Narayanan & Sayash Kapoor · 2024
AI Snake Oil is de meest nuchtere gids door de AI-hype die op dit moment beschikbaar is. Princeton-onderzoekers Arvind Narayanan en Sayash Kapoor leggen messcherp uit welke AI-toepassingen aantoonbaar werken (generatieve modellen zoals ChatGPT), welke ronduit nep zijn (predictieve AI voor zachte uitkomsten als sollicitatieprestatie of recidive), en welke iets daartussenin. Voor managers die AI-leveranciers moeten beoordelen, AI-investeringen moeten verdedigen of intern beleid moeten maken, is dit het tegengif tegen de demo-PowerPoints.
Artificial IntelligenceStrategieOndernemerschap
#05Een korte geschiedenis van informatienetwerken van de steentijd tot AI
Yuval Noah Harari · 2024
Nexus is Harari's grote analyse van informatienetwerken, van de eerste verhalen rond het kampvuur tot de algoritmen die nu het publieke gesprek vormen. De kern: informatie is niet hetzelfde als waarheid, en de organisaties die het winnen, zijn niet die met de meeste data, maar die met de scherpste zelfcorrectie.
Artificial IntelligenceStrategieLeiderschap
#06Hoe evolutionaire psychologie het organiseren van werk opnieuw uitvindt
Mark van Vugt & Max Wildschut · 2025
De natuurlijke organisatie is de eerste serieuze poging om de inzichten van de evolutionaire psychologie systematisch toe te passen op de manier waarop we werk organiseren. Van Vugt en Wildschut laten zien dat veel klassieke werkproblemen, lage betrokkenheid, ziekteverzuim, free-riding, bureaucratische verlamming, geen managementgebreken zijn maar symptomen van een mismatch tussen onze stenen-tijdperk-psyche en moderne, anonieme hiërarchieën. De oplossing: organiseer in kleine, stabiele groepen waarin status verdiend wordt, macht laag is en de leider de tuinier van de mensentuin is.
OrganisatiecultuurLeiderschapPsychologie
#07Wat je moet zien voordat je het doorhebt
Job Boersma & Joris Teeuwen · 2026
Communicatie als mindfuck laat zien hoe ons brein gesprekken structureel vervormt, en waarom dat verklaart waarom samenwerking, besluitvorming en feedback zo vaak anders lopen dan bedoeld. Job Boersma en Joris Teeuwen combineren psychologie, neurowetenschap en organisatiekunde tot een compact, prikkelend boek dat je leert kijken naar wat er werkelijk in een gesprek gebeurt: niet tussen mensen, maar in hun eigen denken.
CommunicatiePsychologieLeiderschap
#08De wetenschap van het juiste soort falen
Amy C. Edmondson · 2023
Right Kind of Wrong is het langverwachte vervolg van Harvard-hoogleraar Amy Edmondson op haar werk over psychologische veiligheid. Waar haar eerdere boeken de cultuur beschreven die mensen in staat stelt fouten te bespreken, gaat dit boek over wat je dan met die fouten doet. De kern: niet elk falen is gelijk. Wie het verschil leert maken tussen basisfouten, complexe fouten en intelligente fouten, kan stoppen met klakkeloos blameren, beter leren van wat misgaat, en moedige nieuwe dingen proberen zonder roekeloos te zijn.
LeiderschapOrganisatiecultuurPersoonlijke ontwikkeling
#09Hoe leiders psychologische veiligheid maken of breken
Bas Kodden · 2026
Bas Kodden, hoogleraar Leiderschap aan Nyenrode, schrijft een compact en confronterend boek over teamveiligheid: een team is alleen veilig als de leider durft binnen te stappen op de momenten waarop het ongemakkelijk wordt. Geen programma, geen workshop, maar een ambacht dat je dagelijks beoefent.
LeiderschapTeamsOrganisatiecultuur
#10De wetenschap van het behalen van grotere doelen
Adam Grant · 2024
Verborgen potentieel keert het talentdebat om: niet aanleg bepaalt hoever je komt, maar karakter, leeromgeving en het vermogen om struikelblokken te benutten. Adam Grant laat zien hoe organisaties en individuen verborgen vaardigheid aan het oppervlak brengen, en waarom de meeste systemen, school, werk, sport, daar systematisch in falen.
Persoonlijke ontwikkelingLeiderschapPsychologie
#11Handleiding voor Gen Z op de werkvloer
Laura Bas · 2026
Laura Bas vertaalt het grootste kwalitatieve onderzoek naar Generatie Z op de Nederlandse werkvloer naar een praktische handleiding voor leidinggevenden, HR en bestuurders. De kern: stop met Gen Z behandelen als probleemgroep en begin met begrijpen waar deze generatie wel en niet door in beweging komt, want wie het wegkijkt, raakt hen kwijt voordat ze zijn ingewerkt.
HRLeiderschapOrganisatiecultuur
#12How Smart Leaders Make the Right Things Easier and the Wrong Things Harder
Robert I. Sutton & Huggy Rao · 2024
Robert Sutton en Huggy Rao laten zien dat de grootste verborgen kostenpost in elke organisatie geen mislukte strategie is, maar wrijving: de stapeling van regels, vergaderingen, hand-offs, jargon en goedbedoelde processen die het juiste werk afremmen en het verkeerde werk vereenvoudigen. The Friction Project is een Stanford-onderbouwde handleiding voor leiders die het werk lichter willen maken zonder kwaliteit op te offeren.
LeiderschapProductiviteitOrganisatiecultuur
#13Een zoektocht naar leiderschap
Dominique Haijtema · 2025
Dominique Haijtema bundelt twintig jaar aan gesprekken met de invloedrijkste denkers over leiderschap, van Stephen Covey en Brené Brown tot Henry Mintzberg, Simon Sinek, Desmond Tutu en Yuval Noah Harari. Wat blijft over als je hun antwoorden naast elkaar legt? Geen formule, maar een verrassend zacht inzicht: leiderschap gaat in de kern over aandacht, luisteren en de bereidheid om er werkelijk te zijn voor de ander.
LeiderschapPersoonlijke ontwikkelingCommunicatie
#14Vernieuwing en transitie vormgeven vanuit het geheel
Ivo Callens · 2026
Handboek Generatief Leiderschap is een ambitieus referentiewerk van Ivo Callens, oprichter van het Centre for Generative Leadership. Het bundelt inzichten uit Theory U, Gestalt, themagecentreerde interactie en being-georiënteerd werken tot een integraal kompas voor leiders die niet sneller willen sturen, maar wijzer willen waarnemen. Geen quick fix, wel een diepgaand werk voor wie verantwoordelijkheid draagt voor transitie.
LeiderschapVerandermanagementPersoonlijke ontwikkeling
#15Minder ruzie, meer gesprek: vijf gewoontes die elk lastig moment veranderen
Jefferson Fisher · 2025
Jefferson Fisher is een Texaanse advocaat die jarenlang in rechtszalen onderhandelde en op social media uitgroeide tot een van de meest gevolgde communicatiestemmen ter wereld. Zijn debuut bundelt wat hij in de praktijk leerde tot vijf gewoontes voor elk lastig gesprek: thuis, op werk, met klanten, in conflict. De kern: je wint geen gesprek door harder te praten, maar door eerst jezelf onder controle te krijgen en daarna de ander serieus te nemen.
CommunicatieLeiderschapPersoonlijke ontwikkeling
#16Hoe je de eerste honderd dagen overleeft en het fundament legt
Manon Ketz · 2026
Survivalgids voor leiders is een ritmische werkgids voor wie net is aangetreden als leidinggevende, of opnieuw begint in een nieuwe rol. Manon Ketz schreef geen stappenplan maar een weekboek voor de eerste honderd dagen: wekelijkse opdrachten, reflectievragen en vijf concrete valkuilen die nieuwe leiders bijna automatisch uitlokken. De kernboodschap: het is verstandig om te beginnen voordat je begonnen bent.
LeiderschapPersoonlijke ontwikkelingVerandermanagement
#17Leven en werken met AI
Ethan Mollick · 2026
Co-Intelligence is het meest gebruikte praktische boek over werken met large language models. Wharton-hoogleraar Ethan Mollick vertaalt twee jaar intensief experimenteren met GPT, Claude en Gemini naar vier vuistregels en een concreet werkmodel: behandel AI als een persoon, vertel wat voor persoon, geef altijd de beste beschikbare modellen een kans, en ga ervan uit dat het de slechtste AI is die je ooit zult gebruiken.
Artificial IntelligenceProductiviteitLeiderschap
#18Ontwerpen met AI
Hendrik van Zwol · 2026
Hendrik van Zwol, in Nederland bekend als 'The AI Magician', laat zien hoe ontwerpers, marketeers en creatieve professionals AI niet als bedreiging maar als denkpartner kunnen inzetten. Geen boek over prompts, maar over een nieuwe manier van werken waarin mens en machine elkaar in elke ontwerpfase versterken.
Artificial IntelligenceCreativiteitPersoonlijke ontwikkeling
#19Voor bazen die beter willen
Marianne Janssen · 2025
Lieve leiders, is een verhalend leiderschapsboek dat 'zacht' en 'stevig' bewust bij elkaar zet. Marianne Janssen pleit voor leiderschap als relatie, niet als rol, en put uit dertig jaar ervaring als wiskundige, manager, personeelsdirecteur en zelfstandig adviseur. Het boek staat op de longlist van Managementboek van het Jaar 2026.
LeiderschapOrganisatiecultuurPersoonlijke ontwikkeling
#20Lessen voor moedig leiderschap in tijden van onzekerheid
Brené Brown · 2026
Strong Ground is het langverwachte vervolg op Dare to Lead. Brené Brown bundelt vijf jaar nieuw onderzoek naar leiderschap in een wereld die polariseert, versnelt en overvol is. Geen nieuwe modellen, maar een herijking: hoe blijf je staan als alles om je heen schuift, en hoe leid je anderen vanuit een innerlijke basis die niet meebeweegt met elke storm?
LeiderschapPersoonlijke ontwikkelingCommunicatie
#21Waarom de meeste projecten falen, en wat de uitzonderingen anders doen
Bent Flyvbjerg & Dan Gardner · 2026
Bent Flyvbjerg is hoogleraar in Oxford en heeft de grootste database ter wereld van grote projecten opgebouwd, ruim 16.000 dossiers van wegenbouw tot IT-implementaties tot Olympische Spelen. Zijn conclusie is hard: het overgrote deel loopt uit op vertraging, budgetoverschrijding en onderprestatie. Maar er is een kleine groep die het wél lukt. Samen met journalist Dan Gardner laat hij zien wat die uitzonderingen consequent anders doen, en waarom hun aanpak haaks staat op hoe de meeste organisaties projecten plannen en uitvoeren.
StrategieProjectmanagementLeiderschap
#22Leidinggeven met rust en richting
Fief Macrander · 2025
Stoïcijns leiderschap vertaalt de 2000 jaar oude wijsheid van Marcus Aurelius, Epictetus en Seneca naar de dagelijkse praktijk van moderne leidinggevenden. Geen quick-fix-managementgoeroe-werk, maar een nuchtere gids voor hoe je in een wereld van constante druk en informatie-overload helder blijft kijken, eerlijk blijft handelen en trouw blijft aan wat van waarde is.
LeiderschapPersoonlijke ontwikkelingPsychologie
#23Onderhandelen alsof je leven ervan afhangt
Chris Voss & Tahl Raz · 2017
Chris Voss, voormalig hoofdonderhandelaar gijzelingen bij de FBI, ruilde 24 jaar levensgevaarlijke onderhandelingen in voor een vlot geschreven gids over wat er werkelijk werkt aan tafel. Zijn stelling: het beleefde Harvard-model van win-win onderhandelen breekt zodra emoties hoog oplopen, en wie wint, gebruikt tactische empathie, spiegelen, labelen en gerichte vragen om de verborgen logica van de tegenpartij bloot te leggen voordat hij over de deal praat.
OnderhandelenCommunicatieLeiderschap
#24De verloren kunst om dingen gedaan te krijgen zonder uitputting
Cal Newport · 2026
Cal Newport, hoogleraar computer science en auteur van het invloedrijke 'Diep werk', levert met Slow Productivity zijn meest doordachte tegengeluid tegen de moderne kenniswerker-cultuur. Zijn stelling: de manier waarop wij vandaag productiviteit organiseren, met volle agenda's, voortdurende beschikbaarheid en zichtbare drukte als bewijs van waarde, levert niet alleen uitputting op, maar ook structureel slechtere resultaten. Aan de hand van historische voorbeelden, van Galileo tot Jane Austen, en eigen academisch werk, bouwt hij een alternatief op rond drie principes: doe minder, werk in een natuurlijk tempo, en obsedeer over kwaliteit.
ProductiviteitPersoonlijke ontwikkelingLeiderschap
#25Het realiseren van potentieel
Floris Evers & Marjolein Prins · 2026
De magie van florerende teams plaatst naast het bekende verhaal van presteren een rustiger en wetenschappelijk gefundeerde tegenhanger: floreren. Voormalig Olympisch hockeyer Floris Evers en co-auteur Marjolein Prins vertalen het PERMA+4-model van de positieve psychologie naar de praktijk van Nederlandse teams. De kern: een team dat floreert, presteert duurzamer dan een team dat alleen op KPI's wordt gestuurd.
TeamsLeiderschapPersoonlijke ontwikkeling
#26De weg naar gedeeld moreel leiderschap
Jindra Kessener & Rens van Loon · 2025
Dialoogrevolutie betoogt dat leiders die vastlopen in debat, polarisatie en schijnconsensus een ander gereedschap nodig hebben: de dialoog. Kessener en Van Loon vertalen jaren academisch werk over dialogisch leiderschap naar een praktijk van gedeeld moreel leiderschap, waarin het niet draait om wie gelijk krijgt, maar om welke uitkomst je samen kunt verantwoorden.
LeiderschapCommunicatieOrganisatiecultuur
#27Een paradoxale aanpak voor samenleving en organisatie
Ivo Brughmans · 2026
(De)polarisatie van Ivo Brughmans brengt zijn beproefde paradoxale denken naar het meest urgente thema van dit moment: de kloof. Het boek laat zien dat verbinding pas ontstaat als je voorbij de standpunten kijkt naar de onderliggende drijfveren, en biedt praktische hefbomen om polarisatie te hanteren in jezelf, in het gesprek, in je leiderschap en in beleid.
LeiderschapCommunicatieOrganisatiecultuur
#28Organisatiecultuur bij fusie, samenwerking en ontvlechting
Danielle Braun · 2025
Corporate antropoloog Danielle Braun, mede-auteur van het bekroonde De Corporate Tribe, kijkt naar fusies, samenwerkingen, overnames en ontvlechtingen zoals een antropoloog naar een huwelijk kijkt. Organisaties die samengaan doorlopen dezelfde fasen als mensen die een relatie aangaan: verliefdheid, verbinding, ruzie en soms scheiding. Wie de menselijke en rituele kant van die dynamiek negeert en alleen op structuur, juridische voorwaarden en synergie stuurt, ziet de meeste samenwerkingen mislukken op het onzichtbare niveau van cultuur.
OrganisatiecultuurVerandermanagementLeiderschap
#29Waarderend communiceren in tijden van polarisatie
Paul Stamsnijder · 2025
Van debat naar dialoog is een compact en actueel boek over waarderend communiceren in een tijd waarin het gesprek verhardt. De kern: stop met proberen het laatste woord te krijgen en begin met de open vraag. Stamsnijder vertaalt dat naar een werkwijze om van een groter ik naar een groter wij te bewegen, voor leiders, communicatieprofessionals en iedereen die merkt dat overtuigen steeds minder oplevert.
CommunicatieLeiderschapOrganisatiecultuur
#30Hoe je je eigen denken onderzoekt
Elke Wiss · 2025
Na de bestseller Socrates op sneakers richt praktisch filosoof Elke Wiss de blik naar binnen. Even tussen mij en mij geeft concreet denkgereedschap om je eigen denken te onderzoeken: aannames opsporen, oordelen uitstellen en scherper zien wat je werkelijk vindt en wilt. Geen zweverige zelfhulp, maar ambachtelijk denkwerk dat je rustiger en helderder maakt in elk belangrijk gesprek en elke lastige keuze.
Persoonlijke ontwikkelingPsychologieCommunicatie
#31Gezond, productief en gelukkig werken in het digitale tijdperk
Rijn Vogelaar & Rita Zijlstra · 2025
Digital wellbeing@work onderzoekt wat de altijd-aan-cultuur en de stroom van schermen, meldingen en AI met je brein en je werkgeluk doen. Sociaal psycholoog Rijn Vogelaar en klinisch neuropsycholoog Rita Zijlstra pleiten niet voor minder technologie, maar voor slimmer gebruik: zo werk je energieker, scherper en gelukkiger. Genomineerd voor Managementboek van het Jaar 2026.
ProductiviteitPersoonlijke ontwikkelingPsychologie
#32Het complete naslagwerk voor wie ethisch wil overtuigen
Nicol Tadema · 2025
101 Beïnvloedingstechnieken is een praktisch naslagwerk dat de gedragspsychologie achter overtuigen ontsluit voor professionals. Tadema bouwt voort op Cialdini's beïnvloedingsprincipes, maar gaat veel verder: 101 technieken, elk volgens een vast format, onderbouwd met onderzoek en steeds met de uitdrukkelijke waarschuwing dat beïnvloeden geen manipuleren mag worden.
CommunicatiePsychologiePersoonlijke ontwikkeling
#33Hoe kleine ingrepen grote veranderingen ontketenen
Tom De Bruyne · 2025
Gamechangers is het boek waarin gedragspsycholoog Tom De Bruyne laat zien dat grote verandering zelden begint met een groots plan, maar met het begrijpen van het systeem en een paar slim geplaatste, kleine ingrepen. De kern: gedrag verandert niet door overtuigen of informeren, maar door de krachten eronder zichtbaar te maken en de context zo te ontwerpen dat het gewenste gedrag vanzelfsprekend wordt.
VerandermanagementPsychologieLeiderschap
#34Hoe de beste gesprekspartners de stille codes van verbinding kraken
Charles Duhigg · 2024
Charles Duhigg, Pulitzerprijswinnaar en auteur van Macht der gewoonte, gaat op zoek naar wat 'supercommunicators' anders doen in alledaagse gesprekken. Zijn antwoord: ze achterhalen razendsnel welk gesprek er werkelijk gevoerd wordt, praktisch, emotioneel of sociaal, en stemmen hun reactie daarop af. Geen retorische trucs of charismatische tactieken, maar een leerbare set vaardigheden die elke manager direct kan toepassen op moeilijke één-op-één gesprekken, beoordelingsgesprekken, conflictbemiddeling en MT-vergaderingen.
CommunicatieLeiderschapPersoonlijke ontwikkeling
#35Een leiderschapsfabel
Patrick Lencioni · 2003
Patrick Lencioni vat de hardnekkigste reden waarom teams falen samen in een piramide van vijf opeenvolgende frustraties: geen vertrouwen, angst voor conflict, gebrek aan betrokkenheid, verantwoordelijkheid mijden en niet letten op resultaten. Geen managementtheorie maar een korte bedrijfsroman waaruit een glashelder werkmodel rolt dat ruim twintig jaar later nog steeds in MT-trainingen wordt gebruikt.
TeamsLeiderschapOrganisatiecultuur
#36AI in het verkoopteam
Patrick Petersen · 2025
Patrick Petersen levert een compacte gids voor verkoopteams die AI willen inzetten zonder zich te verliezen in toolovervloed. Klein in omvang, helder in boodschap: AI verandert het verkoopvak, maar de mens blijft de regisseur.
Artificial IntelligenceStrategie
#37Hoe organisaties zich opnieuw uitvinden
Robbert van Empel · 2025
Robbert van Empel betoogt dat de meeste verandertrajecten te klein zijn opgezet voor de werkelijke opdracht. Wie alleen processen optimaliseert, mist de fundamentele herijking die deze tijd vraagt. Een boek voor leiders die voelen dat het oude model knarst maar niet weten waar te beginnen.
VerandermanagementStrategieLeiderschap
#38Praktische routes voor wie organisaties in beweging brengt
Kilian Bennebroek Gravenhorst · 2024
Kilian Bennebroek Gravenhorst, een van de meest doorgewinterde Nederlandse veranderkundigen, brengt orde aan in het oerwoud van veranderaanpakken. Geen modellenfetisjisme, wel routes die je kunt volgen op basis van waar jouw organisatie staat.
VerandermanagementOrganisatiecultuurLeiderschap
#39Waarom hard werken steeds minder oplevert
Joke Bruggenkamp · 2025
Joke Bruggenkamp legt het patroon bloot waarin organisaties zitten: meer inspanning leidt tot minder resultaat. Niet door luiheid van medewerkers, maar door een prestatiecultuur die de eigen voedingsbodem ondergraaft. Een boek dat scherp benoemt wat veel HR-professionals al langer voelen.
HRPersoonlijke ontwikkelingLeiderschap
#40Wat psychologie ons leert over werk en samenwerking
Marc Vollebregt · 2024
Marc Vollebregt vertaalt klassieke en moderne psychologische inzichten naar werksituaties die iedereen herkent. Een toegankelijk boek voor wie beter wil snappen waarom collega's, klanten en je eigen brein doen wat ze doen.
PsychologiePersoonlijke ontwikkelingCommunicatie
#41Digitale weerbaarheid voor een onzekere tijd
Ot van Daalen · 2025
Ot van Daalen, jurist en onderzoeker op het gebied van digitale rechten, schetst hoe organisaties en individuen zich kunnen wapenen tegen digitale risico's die niet langer hypothetisch zijn. Geen paniek, wel realisme.
Artificial IntelligenceStrategieBestuur
#42Over werkelijk contact in onderwijs en organisaties
Gert Biesta · 2025
Gert Biesta, een van de meest gelezen onderwijsfilosofen van Nederland, stelt een eenvoudige maar verstrekkende vraag: is er werkelijk iemand aanwezig in onze interacties? Een klein boek met grote implicaties voor wie leidinggeeft of opvoedt.
LeiderschapPersoonlijke ontwikkelingCommunicatie
#43De zeven eigenschappen van effectief leiderschap, in compacte vorm
Jan Kuipers · 2017
Jan Kuipers vat het magnum opus van Stephen Covey samen tot een handzaam pocketboek. Voor wie de zeven eigenschappen wil leren kennen zonder eerst vierhonderd pagina's door te ploegen, of voor wie een geheugensteun wil bij de praktijk.
LeiderschapPersoonlijke ontwikkelingProductiviteit
#44Voor commissarissen, toezichthouders en bestuurders die het verschil willen maken
Rogier Havelaar · 2024
Rogier Havelaar richt zich tot bestuurders en toezichthouders met een directe oproep: cultuurverandering aan de top vraagt om persoonlijke verantwoordelijkheid, niet om nieuwe procedures of governance-codes. Een boek voor wie merkt dat de raad-van-toezichtsessies te vaak ritueel verlopen.
BestuurLeiderschapOrganisatiecultuur
#45Optimaal ontwikkelen met AI
Barend Last · 2024
Barend Last laat zien hoe leerprofessionals en L&D-teams AI kunnen inzetten om opleidingen sneller te ontwerpen, beter te personaliseren en aantrekkelijker te maken. Een praktisch boek voor wie nog niet overtuigd is dat AI in het leerlandschap meer is dan een hype.
Artificial IntelligencePersoonlijke ontwikkelingHR
#46Slim onderhandelen in elke situatie
Tim Masselink & Maarten van Rossum · 2026
Van doel naar deal is een compact en praktisch onderhandelboek dat de Harvard-onderhandelmethode vertaalt naar dagelijkse situaties: salaris, samenwerking, commerciële afspraken en interne besluitvorming. De kern: begin niet bij de deal, maar bij je doel, en houd regie over jezelf voordat je regie neemt over het gesprek.
OnderhandelenCommunicatieLeiderschap
#47Wat je pas leert over succes als het bijna te laat is
Emma Hafkamp · 2025
Emma Hafkamp vertelt welke lessen over succes, relaties en eigen waarde pas doordringen als het bijna te laat is. Spijtvrij ondernemen is geen klassiek businessboek maar een indringende reflectie, verpakt in zeven lessen voor een leven dat jóú dient, niet andersom.
OndernemerschapPersoonlijke ontwikkelingMentale gezondheid
#48Leven en ondernemen vanuit passie en vertrouwen
Martijn Verspeek & Eddy Buiting · 2024
Een Brabantse installateur uit Borkel en Schaft bouwt een bedrijf waar medewerkers én klanten enthousiast worden. Goeiegast vertelt hoe een 'doodgewone dorpsinstallateur' een verfrissend voorbeeld werd van ultieme medewerker- en klantgerichtheid, en wat andere ondernemers daarvan kunnen leren.
OndernemerschapLeiderschapOrganisatiecultuur
#49Begrijp hoe mensen denken, leidinggeven en dingen bereiken binnen verschillende culturen
Erin Meyer · 2014
Erin Meyer's The Culture Map is het standaardwerk over cultuurverschillen in internationale samenwerking. Acht meetbare schalen, van directe versus indirecte communicatie tot confronterend versus confrontatie-vermijdend, laten zien waarom teams die op papier dezelfde taal spreken, elkaar in de praktijk toch structureel verkeerd begrijpen.
CultuurInternationaal zakendoenCommunicatie
#50Zo word je zichtbaar in ChatGPT en Gemini
Martin van Kranenburg · 2025
Generative Engine Optimization (GEO) is het nieuwe speelveld waarin SEO, copywriting, branding en PR samenkomen. Martin van Kranenburg beschrijft hoe merken ervoor zorgen dat ze worden genoemd in antwoorden van ChatGPT, Gemini en andere taalmodellen, en waarom dat een andere discipline vraagt dan klassieke zoekmachine-optimalisatie.
MarketingArtificial IntelligenceSEO
#51Hoe je AI slim gebruikt en zelf blijft nadenken
Sanne Cornelissen · 2025
Sanne Cornelissen tegen de automatische AI-piloot: gebruik het gereedschap, maar verlies je eigen denken niet. Het boek helpt professionals om AI strategisch in te zetten zonder dat het hun oordeel, creativiteit en expertise uitholt.
Artificial IntelligencePersoonlijke ontwikkelingEthiek
#52Wat er misgaat tussen directiekamer en werkvloer
Robin van Lohuizen · 2025
Robin van Lohuizen beschrijft met humor en scherpte de vier archetypes die in bijna elk managementteam opduiken en die samen verantwoordelijk zijn voor de kloof tussen directiekamer en werkvloer. Wie ze herkent in zichzelf en anderen, kan eindelijk de gesprekken voeren die echt ergens over gaan.
LeiderschapOrganisatiecultuurVerandermanagement
#53Werken aan een mooiere wereld
Jaap Boonstra & Marjo Dubbeldam · 2024
Jaap Boonstra, Nederlands meest geciteerde auteur over verandermanagement, en Marjo Dubbeldam verbinden verandervermogen aan maatschappelijke opgaven. Het boek is geen zoveelste verandermethode, maar een uitnodiging om organisaties zo te veranderen dat ze bijdragen aan een wereld die werkt voor meer dan alleen aandeelhouders.
VerandermanagementStrategieDuurzaamheid
#54Verbindingswerk rond vraagstukken die van iedereen en van niemand zijn
Hans Vermaak · 2024
Hans Vermaak, specialist in taaie vraagstukken, beschrijft hoe je werkt aan problemen die over organisaties, sectoren en belangen heen lopen. Vraagstukken die 'van iedereen en van niemand' zijn, vragen niet om één eigenaar, maar om verbindingswerk tussen vele partijen.
VerandermanagementLeiderschapSamenwerking
#5599 upgrades voor een onuitwisbare indruk tijdens presentaties
Joop Wolters · 2025
Joop Wolters bundelt 99 concrete verbeteringen voor wie regelmatig presenteert: van openingen die blijven hangen tot slides die niet afleiden en stem-technieken die je geloofwaardigheid dragen. Een praktisch naslagwerk waarin elke upgrade losstaand bruikbaar is.
CommunicatiePersoonlijke ontwikkelingLeiderschap
#56Van klant naar fan: meer omzet met minder stress
Klaas Kroezen · 2025
Klaas Kroezen keert de gangbare salesretoriek de rug toe: harde targets en pressure-tactieken werken steeds minder. Oprechtheid en ontspanning blijken krachtigere wegen naar duurzame omzet én tevreden klanten.
SalesKlantgericht werkenOndernemerschap
#57Hoe je met effectief geven de wereld kunt veranderen
Bram Schaper · 2025
Bram Schaper, bekend van het effectief-altruïsme-gedachtegoed in Nederland, legt uit waarom de meeste goede doelen veel minder opleveren dan vergelijkbare alternatieven, en hoe je met dezelfde donatie tientallen keren meer impact kunt maken. Met een voorwoord van Rutger Bregman.
Maatschappelijk ondernemenPersoonlijke ontwikkelingFilantropie
#58Het eerste praktische boek over veilig samenwerken met AI
Arko van Brakel & Erik-Jan Koedijk · 2025
Van Brakel en Koedijk schreven het eerste Nederlandstalige praktische boek over veilig samenwerken met AI. Voor leiders, ondernemers, bestuurders en professionals die AI willen inzetten zonder juridische, ethische of operationele brokken.
Artificial IntelligenceLeiderschapCompliance
#593 essentiële pijlers voor succesvolle samenwerking
Steven van den Heuvel · 2024
Steven van den Heuvel bundelt jarenlange ervaring met MT-coaching in een model met drie pijlers: richting, verbinding en uitvoering. Managementteams die op alle drie scoren, maken impact. Teams die op één pijler sterk zijn maar op de andere twee zwak, blijven ter plaatse.
LeiderschapTeamsOrganisatiecultuur
#60Meer grip en minder gedoe
Maarten Brand · 2024
Maarten Brand geeft stagebegeleiders in bedrijven en organisaties een compacte gids om stages beter te laten verlopen, voor de stagiair, voor de begeleider en voor het team. Meer grip, minder gedoe, en stages die werkelijk iets toevoegen.
HRLeren en ontwikkelenOnderwijs
#61Dé no-nonsense aanpak van recruitment
Jesse Geul · 2024
Jesse Geul schrijft met droge humor en scherpe observatie over wat er misgaat in de moderne recruitment. Waarom kandidaten afhaken, waarom vacatureteksten niet werken, en waarom de meeste employer branding-campagnes geld zijn dat je beter had kunnen besteden aan een goede eerste werkdag.
HRRecruitmentEmployer Branding
#62Menopauze op de werkvloer, kennis en beleid voor duurzaam leiderschap
Anneke Valk & Filip De Groeve · 2024
Anneke Valk en Filip De Groeve doorbreken het zwijgen rond menopauze op de werkvloer. Een kwart van de beroepsbevolking gaat door deze fase, en de symptomen, van slaapproblemen tot cognitieve veranderingen, hebben impact op werk, team en organisatie. Kennis en goed beleid maken het verschil.
HRGezondheidLeiderschap
#63Hoe kleine gewoontes het grote verschil maken
Hans van der Loo · 2024
Hans van der Loo laat zien dat psychologische veiligheid geen groot programma is, maar het resultaat van honderden kleine gewoontes. Welke signalen geef je af, welke vragen stel je, welke reacties onderdruk je? De optelsom maakt het verschil tussen teams die groeien en teams die verstommen.
LeiderschapOrganisatiecultuurPsychologische veiligheid
#645 knoppen om onnodig gelazer in organisatieverandering te voorkomen
Maaike Thiecke · 2025
Maaike Thiecke werkt met vijf concrete 'knoppen' waarmee leiders en projectleiders onnodige vertraging, weerstand en verwarring kunnen voorkomen in verandertrajecten. Praktisch, herkenbaar, zonder veranderjargon.
VerandermanagementLeiderschapProjectmanagement
#65Een revolutionair programma om unieke talenten te ontwikkelen
Tom Rath · 2017
Tom Rath's klassieker, oorspronkelijk StrengthsFinder 2.0, levert via een online test 34 talentthema's op waarin je je top 5 krijgt. De kernboodschap: mensen presteren niet beter door zwakke punten bij te werken, maar door sterke punten verder uit te bouwen.
Persoonlijke ontwikkelingTalentmanagementLeiderschap
#66Over het ongezegde, macht en denkfouten in de bestuurskamer
Marilieke Engbers & Pim Bouwman · 2024
Wat er in de bestuurskamer niet wordt gezegd, bepaalt vaak meer dan wat wél wordt gezegd. Engbers en Bouwman ontleden de machtsdynamiek, groepsdruk en denkfouten waardoor bestuurders en commissarissen systematisch slechtere beslissingen nemen dan hun expertise suggereert.
LeiderschapBestuurOrganisatiecultuur
#67Zicht op je poen, toch maar zelf doen
Marianne Heemskerk · 2024
Marianne Heemskerk deelt de lessen van 'de berooide weduwe': wat gebeurt er als je leven lang de financiën aan je partner hebt overgelaten en je plotseling alleen komt te staan? Een eerlijk, praktisch en ontnuchterend boek voor vrouwen die de eigen regie over hun geldzaken willen terugnemen.
Persoonlijke financiënZelfstandigheidLevenslessen
#686 bedrijven opzetten en 6 keer succesvol zijn, iedereen kan het
Jeroen Dekker · 2024
Jeroen Dekker bouwde zes bedrijven, elk succesvol, en vertelt hoe hij dat deed. Geen blauwdruk die elke lezer mag kopiëren, wel herkenbare patronen en concrete werkwijzen die van startup-denken een herhaalbare methode maken. Met cases van onder andere Grow en LOAVES.
OndernemerschapStartupBusiness modellen
#69In 3 stappen slimmer en leuker werken met AI
Sanne Cornelissen · 2025
Van dezelfde auteur als 'This is not AI', maar nu praktischer en persoonlijker: Sanne Cornelissen neemt je in drie stappen mee in een manier van werken met AI die niet vervreemdend voelt, maar energie geeft. Beschikbaar als interactief AI-book waarbinnen je direct met het boek kunt chatten.
Artificial IntelligenceProductiviteitPersoonlijke ontwikkeling
#70Lastige gesprekken voeren in teams
Gytha Heins · 2024
Gytha Heins legt bloot wat organisaties elke dag geld en kwaliteit kost: het niet voeren van gesprekken die gevoerd zouden moeten worden. Zwijgen is geen veiligheid, het is verzuim van het belangrijkste werk dat teams te doen hebben.
CommunicatieLeiderschapFeedback
#71Zo bereid je jouw organisatie voor op de toekomst van werk
Joop Snijder · 2025
Joop Snijder richt zich op de volgende fase van AI: niet langer chatbots die je vragen beantwoorden, maar agents die zelfstandig taken uitvoeren. Het boek helpt leiders om de impact daarvan op processen, rollen en organisatiestructuur te overzien.
Artificial IntelligenceStrategieToekomst van werk
#72In vier stappen naar de perfecte presentatie
Gijs Nillessen & Jonas van der Vlugt · 2025
Gijs Nillessen en Jonas van der Vlugt bieden een helder vier-stappen model voor wie zonder stress en met impact wil presenteren. Geen 'breek het ijs met een anekdote', maar een systeem dat je elke presentatie aanpak kunt maken.
CommunicatiePresenterenPersoonlijke ontwikkeling
#73Echt alles over leugens en bedrog voor professionals
Job Boersma & Guus Essers · 2025
Job Boersma en Guus Essers werken met politie, bedrijfsleven en justitie aan bedrog en oplichting. In dit boek bundelen ze wat ze weten over hoe mensen liegen, waarom leugens detecteerbaar zijn en hoe je zelf beter wordt in mensen doorzien.
CommunicatiePsychologieFraude en integriteit
#74Van zelfbedrog naar zelfkennis
Roos Vonk · 2024
Roos Vonk is één van Nederland's bekendste sociaalpsychologen. Ze laat met onderzoek en herkenning zien hoe ons ego ons voortdurend bedriegt, en wat je kunt doen om je eigen blinde vlekken tenminste een beetje zichtbaar te maken.
PsychologiePersoonlijke ontwikkelingLeiderschap
#7552 verrassende inzichten die je werk en leven nét wat leuker maken
Ben Tiggelaar · 2025
Ben Tiggelaar bundelt 52 inzichten uit gedragsonderzoek die je werk en leven een beetje lichter maken. De provocatieve titel verbergt een serieuze boodschap: prestaties gaan vaak omhoog wanneer je het tegenovergestelde doet van wat je gewoonlijk zou doen.
Persoonlijke ontwikkelingProductiviteitWerk-privé-balans
#76Alles wat je wilt weten over leiderschap met impact
Nicolette Kat & Inge Wels · 2025
Nicolette Kat en Inge Wels brengen hun jarenlange coachings- en trainingspraktijk samen in een breed leiderschapsboek. Geen nieuwe theorie, wel een volwassen synthese: wat werkt voor Nederlandse leiders anno nu, van zelfinzicht tot teamontwikkeling tot verandering aansturen.
LeiderschapPersoonlijke ontwikkelingManagement
#77Waarom pubers opvoeden over jezelf gaat
Miloe van Beek & Jakob van Wielink · 2024
Miloe van Beek en Jakob van Wielink tonen dat puber-opvoeden een leiderschapsopgave is waarin vooral de ouder groeit. Wie zijn puber beter wil begrijpen, moet eerst zijn eigen triggers, angsten en ambities onder ogen komen.
Persoonlijke ontwikkelingOuderschapLeiderschap
#78De leukste en meest productieve manier van werken op basis van principes van de Special Forces
Joris Janssen & Daan Dohmen · 2025
Joris Janssen en Daan Dohmen vertalen principes uit de wereld van de Nederlandse Special Forces naar civiele teams. Geen macho-toon, wel bruikbare lessen over voorbereiding, vertrouwen onder druk en de discipline om als team écht op niveau te functioneren.
LeiderschapTeamsHigh performance
#79De weg verder met Digitale Transformatie in de Nederlandse overheid
Michiel de van der Schueren · 2025
Michiel de van der Schueren plaatst digitale transformatie van de Nederlandse overheid in een groter kader: niet alleen techniek en processen, maar ook soevereiniteit, afhankelijkheid en strategische autonomie in een wereld waarin data en clouds bij een handvol Amerikaanse bedrijven liggen.
Digitale transformatieStrategiePublieke sector
#80Negen impactversnellers om meer resultaat uit je werk te halen
Rini van Solingen · 2024
Rini van Solingen, bekend van zijn agile- en Scrum-boeken, bundelt negen versnellers om meer impact te maken met hetzelfde werk. De rode draad: impact is geen kwestie van meer doen, maar van slimmer kiezen, sneller leren en strakker uitvoeren.
ProductiviteitAgileLeiderschap
#81Waarom ruimte voor neurodiversiteit op het werk goed is voor iedereen
Saskia Schepers · 2024
Saskia Schepers laat zien waarom neurodiversiteit op het werk niet alleen fair is, maar productief. Autisme, ADHD, dyslexie en andere neurotypen brengen vaardigheden die organisaties hard nodig hebben, mits de werkomgeving wordt aangepast zodat ze ook tot hun recht komen.
HRDiversiteit en inclusieOrganisatiecultuur
#82Ontdek andere kanten van jezelf met Voice Dialogue
Karin Brugman & Judith Budde & Berry Collewijn · 2024
Drie ervaren coaches introduceren Voice Dialogue, de methode van Hal en Sidra Stone, voor een breed Nederlands publiek. Niet één 'ik', maar meerdere 'ikken' die in verschillende situaties het stuur overnemen, herkennen ze helpt je om bewuster te reageren en keuzes te maken.
Persoonlijke ontwikkelingPsychologieCoaching
#83In vijf stappen naar een AI-aanpak voor je team
Kim Pot · 2025
Kim Pot richt zich specifiek op teams die AI structureel willen inzetten. Een vijfstappenplan helpt leiders en teams van losse prompttrucs naar een gedeelde AI-aanpak met afspraken, workflows en resultaatdoelen.
Artificial IntelligenceTeamsProductiviteit
#84Hét businessmodel van de toekomst
Aad van der Zalm · 2024
Aad van der Zalm pleit voor een hybride model: blijf in loondienst voor stabiliteit en zekerheid, en bouw daarnaast systematisch vermogen op. Voor velen is dat een realistischere route naar financiële vrijheid dan fulltime ondernemen.
Persoonlijke financiënCarrièreOndernemerschap
