Boeken vergelijken · HR
Het geheim van de meest aantrekkelijke werkgevers vs Waarom (n)iemand bij je wil werken
Welke van deze twee boeken kun je het beste lezen? Een eerlijke vergelijking op basis van inhoud, scores en voor wie elk boek bedoeld is.
Kort antwoord
Zoek je het meest complete boek over hr, begin dan met Waarom (n)iemand bij je wil werken. Maar de beste keuze hangt af van je situatie, zoals je hieronder ziet.
Het geheim van de meest aantrekkelijke werkgevers
Arjan Elbers & Nicol Tadema
De scores naast elkaar
| Het geheim van de meest aantrekkelijke werkgevers | Waarom (n)iemand bij je wil werken | |
|---|---|---|
| Praktische waarde | 9/10 | 9/10 |
| Leesbaarheid | 8/10 | 9/10 |
| Originaliteit | 7/10 | 7/10 |
| Geschikt voor beginners | 8/10 | 8/10 |
| Gemiddeld | 8.0 | 8.3 |
Kies Het geheim van de meest aantrekkelijke werkgevers als…
- : HR-directeuren en recruitmentmanagers die verder willen dan campagnes en vacatureteksten
- : Ondernemers en algemeen directeuren die worstelen met personeelstekort of hoog verloop
- : Employer branding-professionals die hun aanpak willen onderbouwen met gedragsinzichten
- : Managers die verantwoordelijk zijn voor teamcultuur, retentie en werkgeversimago
“Aantrekkelijk werkgeverschap valt niet te marketen bovenop een organisatie die intern niet klopt. Het is de optelsom van wat mensen bij je voelen: vertrouwen, inlevingsvermogen en het vermogen om beloftes ook echt waar te maken.”
Kies Waarom (n)iemand bij je wil werken als…
- : HR- en recruitmentverantwoordelijken
- : Managers die actief werven
- : MKB-ondernemers die moeite hebben mensen te vinden
- : Employer branding-professionals
“Recruitment faalt zelden door de markt. Het faalt door slechte vacatures, slechte processen en een zelfbeeld dat niet klopt. Kandidaten hebben keuze, wie keuze negeert, krijgt niemand.”
Waarom deze twee vergelijken?
Beide boeken gaan over hr en employer branding en recruitment. Wie zich verdiept in hr komt ze allebei tegen, dus de vraag "welke eerst?" is terecht. Bekijk ook alle boeken over hr.