Boeken vergelijken · Communicatie
Bargaining for Advantage vs Influencing Leaders
Welke van deze twee boeken kun je het beste lezen? Een eerlijke vergelijking op basis van inhoud, scores en voor wie elk boek bedoeld is.
Kort antwoord
Zoek je het meest complete boek over communicatie, begin dan met Bargaining for Advantage. Maar de beste keuze hangt af van je situatie, zoals je hieronder ziet.
De scores naast elkaar
| Bargaining for Advantage | Influencing Leaders | |
|---|---|---|
| Praktische waarde | 8/10 | 8/10 |
| Leesbaarheid | 7/10 | 7/10 |
| Originaliteit | 8/10 | 7/10 |
| Geschikt voor beginners | 6/10 | 6/10 |
| Gemiddeld | 7.3 | 7.0 |
Kies Bargaining for Advantage als…
- : Managers en professionals die Van doel naar deal hebben gelezen en de volgende laag zoeken
- : Ondernemers en bestuurders die zichzelf betrappen op steeds dezelfde valkuil aan tafel
- : HR-professionals en coaches die anderen begeleiden in onderhandelvaardigheden
- : Iedereen die vaak hoort dat zijn stijl 'te zacht', 'te hard' of 'te vermijdend' is en niet weet wat daaraan te doen
“De meeste onderhandeltrainingen leren één stijl aan die het meest tegen jouw natuur ingaat. Wie zijn eigen stijl kent, kan die inzetten waar hij sterk is en aanvullen op de plekken waar hij tekortschiet, in plaats van een rol te spelen die hij niet volhoudt onder druk.”
Kies Influencing Leaders als…
- : Staffunctionarissen (HR, finance, legal, IT, communicatie, risico) die structureel om advies worden gevraagd maar merken dat hun aanbevelingen niet landen
- : Interne en externe consultants die méér willen zijn dan uitvoerder van vooraf gedefinieerde opdrachten
- : Senior specialisten en experts die willen groeien naar een vertrouwensrol in de board of C-suite
- : Managers die invloed moeten uitoefenen op hogere lagen zonder formele macht of hiërarchische positie
“Senior leiders luisteren niet naar de slimste persoon in de kamer, maar naar de persoon van wie ze geloven dat die begrijpt wat zij als bestuurder meemaken, patronen vroeg herkent, en advies brengt in een vorm die zij meteen kunnen gebruiken. Invloed is geen functie van positie of inhoud, het is een leerbare combinatie van zeven disciplines.”
Waarom deze twee vergelijken?
Beide boeken gaan over communicatie en persoonlijke ontwikkeling en leiderschap en strategie. Wie zich verdiept in communicatie komt ze allebei tegen, dus de vraag "welke eerst?" is terecht. Bekijk ook alle boeken over communicatie.