Boeken vergelijken · Organisatiecultuur
De natuurlijke organisatie vs Genius at Scale
Welke van deze twee boeken kun je het beste lezen? Een eerlijke vergelijking op basis van inhoud, scores en voor wie elk boek bedoeld is.
Kort antwoord
Zoek je het meest complete boek over organisatiecultuur, begin dan met Genius at Scale. Maar de beste keuze hangt af van je situatie, zoals je hieronder ziet.
De scores naast elkaar
| De natuurlijke organisatie | Genius at Scale | |
|---|---|---|
| Praktische waarde | 7/10 | 8/10 |
| Leesbaarheid | 7/10 | 7/10 |
| Originaliteit | 9/10 | 8/10 |
| Geschikt voor beginners | 5/10 | 6/10 |
| Gemiddeld | 7.0 | 7.3 |
Kies De natuurlijke organisatie als…
- : Bestuurders en directeuren die de transitie naar zelfsturing serieus willen aanpakken
- : HR-directeuren die merken dat klassieke prestatiesystemen averechts werken
- : Organisatieadviseurs en veranderkundigen die voorbij Holacracy of Scrum willen denken
- : Leiders van scale-ups die niet willen verworden tot bureaucratische olifanten
“De gemiddelde moderne organisatie past niet bij onze natuurlijke omgeving. Onze hersenen zijn geëvolueerd voor stammen van enkele tientallen mensen waarin iedereen elkaar kent, niet voor matrixstructuren met tienduizend collega's en vijf managementlagen. Wie dat erkent, kan de organisatie zo ontwerpen dat motivatie, vertrouwen en samenwerking vanzelf ontstaan in plaats van met systemen worden afgedwongen.”
Kies Genius at Scale als…
- : Directieleden en MT-leden die verantwoordelijk zijn voor innovatie én rendement
- : Leiders van scale-ups die hun creativiteit uit de vroege fase kwijtraken
- : Bestuurders van gevestigde organisaties die zien dat digitale nieuwkomers hen inhalen
- : Programmamanagers die transformatie- of innovatietrajecten moeten laten landen
“Ideeën genereren is niet het probleem, ideeën opschalen wel. Wie innovatie duurzaam wil laten renderen bouwt geen briljante uitvinders, maar leiders die tegelijk architect (cultuur en systemen), bruggenbouwer (partnerships) en katalysator (bewegingen in ecosystemen) durven zijn.”
Waarom deze twee vergelijken?
Beide boeken gaan over organisatiecultuur en leiderschap en verandermanagement en strategie. Wie zich verdiept in organisatiecultuur komt ze allebei tegen, dus de vraag "welke eerst?" is terecht. Bekijk ook alle boeken over organisatiecultuur.