Categorie
Leiderschap is de breedste en meest gevraagde categorie binnen managementboeken. Niet vreemd: bijna iedereen krijgt er ooit mee te maken, en bijna niemand wordt erin opgeleid. De boeken in dit overzicht behandelen leiderschap niet als een functietitel maar als gedrag, een gewoonte en een voortdurend leerproces.
105 besprekingen in deze categorie
In het Nederlandse managementlandschap zijn er grofweg drie soorten leiderschapsboeken: persoonlijke ontwikkeling-georiënteerd ("hoe word ik een betere versie van mezelf"), team-georiënteerd ("hoe zorg ik dat mijn team werkt") en context-georiënteerd ("hoe leid ik in deze specifieke situatie of fase"). De beste leiders weten in welke modus ze op welk moment moeten staan.
Wat de meeste boeken in deze categorie delen, is de overtuiging dat leiderschap gedragsmatig is. Niet een eigenschap die je hebt of niet hebt, maar een verzameling kleine keuzes die je dagelijks maakt: hoe je een vergadering opent, hoe je reageert op een fout, hoe je iemand aanspreekt op gedrag dat niet werkt.
Begin bij het boek dat raakt aan jouw acutste vraag. Worstel je met onderhandelen of moeilijke gesprekken? Pak Van doel naar deal of Waarom zegt niemand er wat van?!. Zit je in een MT dat niet loopt? De vier gekkies in je MT of Het High Impact MT. Voel je dat je leiderschap aan vervaagt of energie verliest? Spijtvrij ondernemen of Mijn ego heeft altijd gelijk.
Belangrijker dan welk boek je eerst pakt, is dát je bewust kiest. Eén goed leiderschapsboek per kwartaal, gevolgd door bewust toepassen, levert in een paar jaar meer op dan tien boeken in een week en niets uitvoeren.
Vier thema's komen telkens terug, in verschillende vermommingen:
Onze topkeuze
Tim Masselink & Maarten van Rossum
Van doel naar deal is een compact en praktisch onderhandelboek dat de Harvard-onderhandelmethode vertaalt naar dagelijkse situaties: salaris, samenwerking, commerciële afspraken en interne besluitvorming. De kern: begin niet bij de deal, maar bij je doel, en houd regie over jezelf voordat je regie neemt over het gesprek.
Praktische tools voor elke interactie
Joriene Beks · 2026
Joriene Beks levert het praktijkboek dat volgt op haar samen met Hans van der Loo geschreven werk over psychologische veiligheid. Compact, tool-gedreven en gericht op wat je vandaag anders kunt doen: één-op-één, in het team en op organisatieniveau. Kernkeuze: de grootst mogelijke kleine stap tegelijk.
De magische formule om teams in beweging te krijgen
Manon van Leeuwen · 2025
Duurzaamheidsplannen stranden zelden op techniek of budget en bijna altijd op mensen. Manon van Leeuwen zet daar haar GHEART-formule tegenover: een praktisch model dat laat zien hoe je collega's niet met feiten en beleid, maar via het hart in beweging krijgt. Compact, persoonlijk en direct toepasbaar voor iedereen die duurzame verandering moet aanjagen zonder formele macht.
Over sociale vooruitgang
Aart Bontekoning · 2026
Nieuwe generaties in organisaties is de volledig herziene editie van Aart Bontekonings standaardwerk over generaties op de werkvloer. Op basis van 25 jaar onderzoek in meer dan 250 Nederlandse organisaties beschrijft hij zes generaties, inclusief de nieuwe generatie Alpha, en laat hij zien waarom organisaties die de vernieuwingsimpuls van jonge generaties blokkeren, sluipsgewijs verouderen.
Op weg naar een betere wereld
Jan Rotmans · 2026
Kanteltijd is de nieuwste bestseller van transitiehoogleraar Jan Rotmans en tegelijk het meest persoonlijke boek dat hij ooit heeft geschreven. Hij combineert wat hij het beste kan (scherpe systeemanalyse van klimaat, energie, landbouw, zorg en democratie) met wat hij eerder als hoogleraar buiten de deur hield: de innerlijke laag. Zijn stelling: wie de wereld wil kantelen, moet ook zichzelf durven kantelen, en de brandstof daarvoor is niet boosheid, maar wat hij spiritueel activisme noemt.
De verrassende wetenschap van dagelijkse moed
Ranjay Gulati · 2026
Ranjay Gulati, hoogleraar aan Harvard Business School, ontleedt in How to Be Bold moed als een aan te leren vaardigheid in plaats van een aangeboren eigenschap. Aan de hand van zijn 9 C's-raamwerk, gevoed door verhalen uit kernreactoren, oorlogsgebieden en NASA-missies, laat hij zien hoe je op de momenten die er echt toe doen niet bevriest maar handelt. Waar Van doel naar deal je leert wat je in een lastig gesprek moet zeggen, laat Gulati zien hoe je überhaupt durft binnen te lopen.
Superheld. Superster. Supersloper.
Hans van der Loo & Patrick Davidson · 2026
Musk Modus is de opvolger van de internationale bestseller Musk Mania en analyseert Elon Musk niet als persoon maar als patroon. Van der Loo en Davidson laten zien hoe vijf krachten, visie, strijd, snelheid, aandacht en macht, in zijn stijl continu worden opgevoerd zonder natuurlijke rem. Het resultaat is een leiderschapsmodel dat ongekende doorbraken oplevert bij Tesla, SpaceX, Starlink, X en xAI, en tegelijk polarisatie, machtsconcentratie en ontwrichting produceert. Het boek is uiteindelijk geen biografie maar een spiegel voor hedendaagse leiders.
Jensen Huang en de bouwkunst van een bedrijf dat drie keer bijna doodging
Tae Kim · 2024
The Nvidia Way is de eerste diepgaande bedrijfsbiografie van het bedrijf dat de AI-revolutie mogelijk maakte, en van de oprichter die er dertig jaar over deed om een 'overnight success' te worden. Tae Kim, technologieverslaggever van Barron's, kreeg toegang tot Jensen Huang en zijn kernteam en tekent een leiderschapsfilosofie op die haaks staat op de doorsnee Silicon Valley-mythologie: geen visionair genie, wel dertig jaar meedogenloze discipline, extreem vlakke structuur en het vermogen om onder druk kalm te blijven wanneer alle competitie in paniek raakt.
Hoe de smartphone-jeugd de mentale gezondheid van een generatie herbedraadt
Jonathan Haidt · 2024
The Anxious Generation is Jonathan Haidts empirische aanklacht tegen wat hij de Grote Herbedrading noemt: de omschakeling rond 2010 van een spelgedreven jeugd naar een telefoongedreven jeugd, met een wereldwijde piek in depressie, angst, zelfbeschadiging en zelfmoord onder tieners als gevolg. Voor bestuurders, HR-professionals en leidinggevenden is dit geen boek over kinderen; het is een boek over de eerste generatie werknemers die zonder telefoonvrije jeugd op de werkvloer aankomt, en wat dat vraagt van bedrijfscultuur, aandacht en leiderschap.
A Radical New Way to Negotiate
Barry Nalebuff · 2022
Barry Nalebuff, hoogleraar aan Yale en medeoprichter van Honest Tea, zet in dit boek de klassieke onderhandelliteratuur op zijn kop. Zijn stelling: de meeste onderhandelingen gaan mis omdat partijen ruziën over de verkeerde taart. Wie eerst zorgvuldig identificeert welk extra stuk waarde door samenwerking ontstaat, en dat vervolgens fifty-fifty verdeelt, sluit deals die logisch, uitlegbaar en herhaalbaar zijn. Waar Van doel naar deal de Harvard-methode van belangen en opties uitwerkt, biedt Split the Pie een strengere wiskundige logica: eerst de pie meten, dan verdelen.
Delegeren als leidinggevende zonder de regie te verliezen
Marlies van Elk & Bart-Jan de Vries · 2026
Loslaten zonder loslaten is een compact praktijkboek voor Nederlandse leidinggevenden die zichzelf betrappen op te veel meedoen en te weinig vertrouwen. Van Elk en De Vries vertalen inzichten uit The Coaching Habit, Multipliers en Turn the Ship Around naar herkenbare situaties: het overleg dat je zelf voorbereidt, de mail die je liever zelf beantwoordt, de klus die sneller lijkt te gaan als je hem 'even zelf' doet.
Je slaagt of je leert
Hans van der Molen · 2025
Hans van der Molen, senior partner bij Berenschot, verbindt de bekende VUCA-wereld met een verantwoordelijkheid die veel leiderschapsboeken laten liggen: de maatschappelijke context waarin je organisatie opereert. Een compact, doordacht boek dat leiderschap benadert langs de assen ontwikkeling, sturing, reputatie en taak, en dat expliciet doortrekt naar geopolitiek, kwetsbare democratie en publieke waarden.
Vijf vragen die van elke werkrelatie de best mogelijke maken
Michael Bungay Stanier · 2026
Hoe werk je met (bijna) iedereen is een compact en radicaal-praktisch boek dat een oude waarheid tot systeem maakt: goede werkrelaties komen niet vanzelf, ze worden ontworpen. Bungay Stanier levert één gesprek en vijf vragen die je vooraf met een nieuwe collega, klant of leidinggevende voert, en die daarna keer op keer meer opleveren dan de gebruikelijke koffieafspraken en jaargesprekken bij elkaar.
Insiderverhalen van een cybercrime-onderhandelaar
Geert Baudewijns · 2024
Geert Baudewijns onderhandelt fulltime met cybercriminelen. Wanneer een Belgisch of Nederlands bedrijf op maandagochtend ontdekt dat zijn hele netwerk versleuteld is en de aanvallers vragen om zes miljoen euro in bitcoin, is Baudewijns degene die aan tafel schuift. In dit boek beschrijft hij hoe je met absolute vreemden, onder tijdsdruk en zonder wettelijk vangnet, een deal sluit die je organisatie weer draaiend krijgt. Voor lezers van Van doel naar deal is dit het extreme laboratorium waarin de Harvard-principes worden getest, en waarin ze grotendeels standhouden.
Wat de allerbeste Nederlandse onderhandelaars anders doen
Maarten van Rossum & Tim Masselink · 2025
Toponderhandelaars is het interviewboek van Masselink en Van Rossum: tien Nederlandse zwaargewichten uit politiek, diplomatie, defensie en topbedrijven leggen uit hoe zij onderhandelen wanneer er veel op het spel staat. Waar Van doel naar deal de compact theoretische basis biedt, laat dit boek zien wat mensen als Mark Rutte, Neelie Kroes, Marjan van Loon en generaal Patrick Cammaert werkelijk doen als de druk oploopt. Het VeSPR-model (Voorbereiden, Strategie, Proces, Resultaat) fungeert als kapstok, met een voorwoord van Harvard-hoogleraar Robert C. Bordone.
Effectieve gespreksvoering voor iedereen
Yvette Konjanan & Marielle Rumph · 2026
No-nonsense coaching, de basics is een compact en nuchter boek dat coachvaardigheden ontdoet van jargon en methodegetouwtrek. Konjanan en Rumph laten zien hoe je met een coachende, volwassen houding anderen in beweging krijgt zonder hun verantwoordelijkheid over te nemen, en hoe je gesprekken voert die stevig, empathisch en gelijkwaardig zijn.
Voor leiders met lef
Marja Wagenaar · 2026
Marja Wagenaar, decision architect en oud-adjunct van premier Kok, schreef een compact werkboek voor leiders die klem zitten in eindeloos overleg. In tien stappen laat ze zien hoe halfslachtige besluiten organisaties kraken en hoe je van 'ja, maar' naar heldere, uitvoerbare keuzes komt.
Gespreksvaardigheden voor wanneer er veel op het spel staat, herziene editie
Kerry Patterson & Joseph Grenny & Ron McMillan & Al Switzler & Emily Gregory · 2022
Crucial Conversations is al meer dan twintig jaar het gezaghebbende naslagwerk voor gesprekken waarin meningen verschillen, emoties hoog oplopen en de uitkomst er echt toe doet. De herziene editie voegt digitale communicatie, hybride werken en polarisatie toe aan het oorspronkelijke fundament: hoe je in het heetst van het moment een gesprek terugbrengt van stilte of geweld naar dialoog. Waar Van doel naar deal je leert wat te doen aan de formele onderhandeltafel, geeft Crucial Conversations je het gereedschap voor élk gesprek waarin er veel op het spel staat, van functioneringsgesprek tot familiediner.
Zichtbaar en zelfverzekerd op je doel af (mannen ook)
Christ'l Dullaert · 2026
Onderhandel voor jezélf laat zien hoe alledaagse keuzes over zichtbaarheid, invloed en taakverdeling bepalen hoeveel onderhandelruimte je uiteindelijk hebt. Christ'l Dullaert vertaalt de Harvard-onderhandelmethode naar situaties waar veel vrouwen, en niet alleen vrouwen, hun onderhandeling verliezen voordat het gesprek is begonnen: bij de gastvrouwrol op vergaderingen, het opnieuw aannemen van een klus 'omdat niemand anders het doet', of het salarisgesprek dat je een halfjaar te lang uitstelt.
Mensgericht ondernemen voor productiviteit en succes
Jeroen Kemperman & Nisha Alberts & Dilia Leitner & Mirande Groener & Jan-Willem Evers · 2025
Wellbeing in business bouwt een systemische businesscase voor mensgericht ondernemen: het meet bestaanszekerheid, gezondheid en floreren van medewerkers, en laat zien hoe hogere scores leiden tot meer productiviteit, minder verloop en minder verzuim. Geen losse initiatieven, maar een aanpak waarin leiderschap, teams en cultuur samen optrekken.
Onderhandelen vanuit je eigen stijl, voor redelijke mensen
G. Richard Shell · 2019
G. Richard Shell, oprichter van het Wharton Executive Negotiation Workshop, laat zien dat onderhandelen niet één juiste methode kent, maar begint bij het kennen van je eigen natuurlijke stijl. Waar Van doel naar deal je een Nederlandse Harvard-basis geeft, gaat Bargaining for Advantage een laag dieper: eerst een gevalideerde stijlassessment, dan zes fundamenten en vier fases, met veel aandacht voor ethiek en voor het feit dat wat werkt voor de één, voor de ander averechts uitpakt.
Waarom menselijk leiderschap nu het verschil maakt
Nick van Dam · 2026
Wat AI niet kan is de tegenhanger van de stroom AI-productiviteitsboeken. Nick van Dam en vijf internationale co-auteurs bundelen vijftig menselijke vaardigheden in zes categorieën rond de vijf I's: instinct, intuïtie, verbeelding, integriteit en identiteit. Voor leidinggevenden die begrijpen dat de vraag niet is wat AI wél kan, maar waar het menselijk oordeel juist scherper wordt in plaats van kleiner.
Leiderschap in een tijd van kunstmatige intelligentie
Patrick Petersen & Rik Vera · 2026
Petersen en Vera stellen dat de echte AI-uitdaging niet technologisch is maar bestuurlijk. In Menswaardige AI bouwen ze twee praktische denkkaders: het 5C AI-leiderschapsmodel en de Menskompas-methode, waarmee organisaties AI kunnen inzetten zonder de menselijke maat te verliezen.
Leer onderhandelen van een politieonderhandelaar
Heidi Nieboer & Marjolein Smit-Arnold Bik · 2024
Heidi Nieboer, de eerste fulltime politieonderhandelaar van Nederland en betrokken bij onder meer de Rembrandttoren-gijzeling, vertaalt samen met politiemanager en mediator Marjolein Smit-Arnold Bik de principes van crisisonderhandelen naar alledaagse gesprekken: salaris, samenwerking, opvoeding, aankopen. De kern: onderhandelen begint niet bij tactieken, maar bij verbinding maken met de mens tegenover je.
De reality check voor iedereen die carrière wil maken
Kirsten de Roo · 2026
Ik ben (niet) gemaakt om leiding te geven is een compacte, eerlijke reality check voor professionals die twijfelen of ze wel leiding willen geven of dat ze er ongemerkt in zijn gerold. Kirsten de Roo stelt de vraag die je jezelf zelden hardop stelt: waarom wil ik dit eigenlijk, en past het wel bij wie ik ben?
Een raamwerk voor organiseren dat werkt in de praktijk
Joost van der Kolk & Sjoerd Segijn & Chanté Zuidgeest & Lianne de Bie & Wouter ten Have · 2026
Organisatiekracht verbindt organisatiekunde en veranderkunde in één samenhangend raamwerk. De auteurs, verbonden aan Ten Have Change Management en de VU, laten zien dat structuur, gedrag en verandering nooit los van elkaar te ontwerpen zijn. Met het RIV-model, Richten, Inrichten en Verrichten, geven ze bestuurders, adviseurs en leidinggevenden een praktisch instrument om organisatievraagstukken doordacht aan te pakken in plaats van in modes en methodes te blijven hangen.
Hoe je vastgelopen conflicten doorbreekt zonder geld of macht
Deepak Malhotra · 2025
Harvard-hoogleraar Deepak Malhotra brengt in de vernieuwde editie van Negotiating the Impossible zijn drie hefbomen samen, framing, proces en empathie, en past ze toe op onderhandelingen die op het eerste gezicht kansloos lijken: van de Cubacrisis tot de NFL-lockout en van de Amerikaanse grondwet tot AI-gedreven onderhandelingen in 2026. De tweede editie voegt hoofdstukken toe over virtueel onderhandelen, AI-inzet en werken met polarisatie.
De kunst van écht zien en écht gezien worden
David Brooks · 2023
How to Know a Person is David Brooks' pleidooi tegen het grootste onzichtbare tekort van onze tijd: we zijn vergeten hoe je een ander mens écht ziet. Waar Van doel naar deal je leert wat te doen als je aan een onderhandeltafel zit, laat Brooks zien wat er in het gesprek zelf gebeurt, welke aandacht je meebrengt, en waarom de meeste conflicten voortkomen uit slecht gezien willen worden. Voor iedere manager, leider of professional die dagelijks moet luisteren en steeds vaker het gevoel heeft dat niemand meer echt luistert.
Hanteren van heftigheid in het gesprek over verandering
Annemarie Mars · 2026
Leuk is anders is het nieuwe boek van veranderkundige Annemarie Mars: een expeditie langs zeventien gesprekssituaties waarin de heftigheid van verandering, weerstand, emotie, conflict, uitval, polarisatie, doorgaans wordt weggepoetst. Mars pleit voor scherpere taal en het opzoeken van functionele frictie in plaats van beleefde vermijding.
De wetenschap van het gesprek en de kunst om jezelf te zijn
Alison Wood Brooks · 2025
TALK is het langverwachte debuut van Harvard-hoogleraar Alison Wood Brooks, die al vijftien jaar de wetenschap van het gesprek onderzoekt. Waar Van doel naar deal het strategische frame van onderhandelen geeft, laat TALK zien wat er onder dat frame gebeurt: welke onderwerpen we kiezen, welke vragen we stellen, hoeveel lichtheid we toelaten, en hoe royaal we naar de ander luisteren. Een leerbare set microgewoontes voor iedereen die veel gesprekken voert waar de uitkomst er echt toe doet.
Wat er goed kan gaan met onze AI-toekomst
Reid Hoffman & Greg Beato · 2025
Superagency is het meest expliciete tegengeluid tegen de AI-doemliteratuur, geschreven door LinkedIn-oprichter Reid Hoffman en publicist Greg Beato. De kern: AI is geen bedreiging voor menselijke autonomie, maar juist een versneller ervan, mits we het iteratief in de wereld zetten en de wijzigheid van gebruikers, niet alleen die van regelgevers, serieus nemen. Voor bestuurders en managers is het een handleiding om AI-strategie te maken zonder in doemdenken of naïef optimisme te vervallen.
How Master Negotiators Influence Hearts, Minds, and Deals
Jonathan B. Smith & Derek Gaunt · 2026
De opvolger van Chris Voss' Never Split the Difference, geschreven door twee van zijn topinstructeurs bij The Black Swan Group. Waar Voss vooral vertelde wat werkt in een gijzeling of dealroom, laten Smith en Gaunt zien hoe je diezelfde tactical empathy inzet in de dagelijkse zakelijke gesprekken die je carrière echt vormgeven: een moeilijk functioneringsgesprek, een MT-conflict, een klant die dreigt te vertrekken. Praktischer, minder cinematografisch en met een strakker luisterraamwerk dan het origineel.
Een pleidooi voor de terugkeer van echt gesprek in organisaties en samenleving
Tom Bellens · 2026
Communicatie Come Back is een energiek pleidooi voor de terugkeer van echte, menselijke communicatie in organisaties, bedrijven en de samenleving. Tom Bellens interviewt acht Vlaamse zwaargewichten uit media, crisiscommunicatie en publieke sector, en laat zien waarom snelheid, slogans en sociale media het onderling gesprek uitgeperst hebben, en hoe leiders het terugbrengen.
Zó trek je de allerbeste nieuwe collega's aan
Aaltje Vincent · 2026
Bruut eerlijk werven is een praktisch werkboek voor werkgevers, HR- en recruitmentprofessionals dat de bekende Jobmarketing-methode van Aaltje Vincent omdraait: niet de kandidaat leert overtuigen, de werkgever leert eerlijk zijn. De kern: mismatches ontstaan omdat organisaties bij het werven meer verkopen dan waarmaken, en de dure oplossing daarvoor is niet betere sollicitanten, maar eerlijker vacatures, gesprekken en verwachtingen.
Systemisch kijken naar onzichtbare macht in samenwerking
Jobbeke de Jong · 2026
Stap uit powerplay laat zien hoe onzichtbare spelregels van macht, invloed en positie de dynamiek in teams sturen, en waarom rationele oplossingen zo vaak stranden. Jobbeke de Jong vertaalt systeemdenken naar praktische interventies waarmee leiders en teamleden zichzelf uit ongezonde verstrikkingen bevrijden, zonder een schuldige aan te wijzen.
De kracht van niet weten
Adam Grant · 2021
Denk opnieuw is Adam Grants pleidooi voor een vaardigheid die zwaar onderschat wordt: het bewust herzien van je eigen overtuigingen. Grant, Wharton-hoogleraar organisatiepsychologie, laat zien dat de meesten van ons denken als predikant, aanklager of politicus, en zelden als wetenschapper. Wie dat laatste wél leert, wordt een betere onderhandelaar, leider en beslisser, en heeft daarnaast meer plezier in het gesprek zelf.
Slim en overtuigend spreken op momenten dat je het niet had kunnen voorbereiden
Matt Abrahams · 2023
Matt Abrahams, docent aan Stanford Graduate School of Business en gastheer van de podcast Think Fast, Talk Smart, bundelt in dit boek zijn frameworks voor spontane communicatie: het moment waarop je zonder voorbereiding moet antwoorden, feedback geven, een toast uitbrengen of een lastige vraag pareren. Compact, direct toepasbaar en gefundeerd op onderzoek uit cognitieve psychologie en improvisatie.
Je bent niet overbelast, je bent onderbeslist
Albert Goldsteen · 2026
Van rennen naar kiezen is een compact en scherp boek van mentor en ondernemer Albert Goldsteen dat één simpele diagnose stelt: de meeste leiders, ondernemers en professionals zijn niet overbelast, ze zijn onderbeslist. Wie hard blijft rennen, doet veel maar kiest weinig, en verliest daardoor sluipsgewijs richting. Met het MORE-kijkkader en dagelijkse zelf-mentoring biedt Goldsteen een praktische manier om weer stuur te pakken zonder harder te gaan werken.
Van onderstroom naar bovenstroom
Bas Blekkingh · 2026
Bas Blekkingh, grondlegger van het Authentiek Leiderschap-gedachtegoed, bouwt in dit vervolg voort op zijn klassieker uit 2004. Zijn stelling: je hebt niet één ego, maar acht. En je ego is niet je vijand, het is een essentiële krachtbron zolang hij niet je kern overstemt. Praktisch, herkenbaar en gebaseerd op ruim 4.200 ego-scans onder Nederlandse leiders.
Een insider verslag over macht, achteloosheid en het verdwenen idealisme van Facebook
Sarah Wynn-Williams · 2025
Careless People is de insider memoir van Sarah Wynn-Williams, voormalig Global Public Policy Director bij Facebook (nu Meta). Het boek beschrijft in detail hoe een als idealistisch begonnen missie, de wereld verbinden, in de handen van een klein aantal topbestuurders veranderde in een structuur waarin macht, ego en groei stelselmatig zwaarder wogen dan gebruikers, medewerkers en de landen waarin het bedrijf opereerde. De titel is een verwijzing naar The Great Gatsby: careless people zijn mensen die dingen kapotmaken en dan wegwandelen omdat hun geld en positie hen beschermen tegen de gevolgen.
Artificial Intelligence, Hope, and the Human Spirit
Henry Kissinger & Eric Schmidt & Craig Mundie · 2024
Genesis is het laatste, postume boek van Henry Kissinger, samen geschreven met voormalig Google-CEO Eric Schmidt en Microsoft-veteraan Craig Mundie. Het is een filosofisch-strategische verkenning van wat kunstmatige intelligentie betekent voor macht, waarheid, veiligheid en de menselijke ziel. De kern: AI is geen gereedschap dat we naast ons neerleggen, maar een nieuwe entiteit waarmee we gaan samenleven, en we zijn er filosofisch, politiek en institutioneel niet klaar voor.
Meer rust, focus en impact voor jou en je team
Joris Merks-Benjaminsen · 2026
Leidinggeven met AI is de nieuwste bespreking van Joris Merks-Benjaminsen: hoe gebruik je AI niet om je team te vervangen, maar om je eigen leiderschap te versterken? Praktisch model, ruim honderd direct bruikbare prompts, en een scherp antwoord op de vraag waar de menselijke rol juist scherper wordt in plaats van kleiner.
Stop met het verspillen van je talent en maak werk van je idealen
Rutger Bregman · 2024
Morele ambitie is een pleidooi voor een ander soort carrièreplanning. Rutger Bregman betoogt dat de meest talentvolle professionals hun jaren verspillen aan werk dat er weinig toe doet: consultancy, reclame, de zoveelste app, terwijl klimaatverandering, pandemierisico en armoede om urgente aandacht schreeuwen. Het antwoord is niet minder ambitie, maar meer, gericht op problemen die er werkelijk toe doen.
Activeer de menselijke motor van je organisatie
Annet van Duren · 2026
Annet van Duren betoogt dat beleid en systemen tekortschieten zolang mensen niet over de vaardigheden beschikken om er iets mee te doen. De kracht van people skills vertaalt dat inzicht naar een praktische handleiding voor HR, directies en leidinggevenden die samenwerking, betrokkenheid en resultaat structureel willen versterken.
Ons vermogen opnieuw te beginnen
Leike van Oss & Jaap van 't Hek · 2025
Wederopbouw is een rustig, ambitieus boek van het Nederlandse duo Van Oss en Van 't Hek over waarom onze organisaties uit balans zijn geraakt en wat ervoor nodig is om ze weer te laten kloppen. Geen quick fixes, maar vijf fundamenten die volgens de auteurs opnieuw op de rails moeten: het adaptief systeem, de omgang met tijd, moraal, gemeenschap, en tegenmacht.
Hoe je voor elkaar krijgt wat je wilt zonder formele positie
Hans Begeer · 2026
Beïnvloeden zonder macht is een Nederlandse praktijkgids voor iedereen die dingen voor elkaar moet krijgen zonder de baas te zijn: projectleiders, adviseurs, stafmedewerkers, jonge managers. Hans Begeer vertaalt het werk van Cialdini, Cuddy en Grant naar herkenbare kantoorsituaties en laat zien dat duurzame invloed begint bij geloofwaardigheid, niet bij tactiek.
How to Change What's Not Working
Dan Heath · 2025
Reset is het eerste solo-boek van Dan Heath sinds Upstream, en stelt één eenvoudige vraag centraal: hoe krijg je een organisatie die vastzit weer in beweging zonder een groot reorganisatie-circus? Heath bouwt het hele boek rond twee hefbomen, vind het punt waar een kleine kracht groot effect heeft, en hergroepeer de middelen die je al hebt, en laat met casussen uit publieke en private sector zien hoe verandering ook zonder extra budget, extra mensen of een topdown-mandaat van de grond komt.
Op zoek naar de kern van verandering
Daniël Wolfs · 2025
De Veranderfilosoof is geen hoe-boek, maar een zoektocht. Wolfs draait de gebruikelijke vraag 'hoe veranderen we sneller' om en stelt vier andere vragen die volgens hem aan de basis liggen van élke duurzame verandering: doen we de juiste dingen, waarom veranderen we eigenlijk, nemen we genoeg tijd, en is de afstand tussen mensen niet te groot geworden? Een rustig, eerlijk boek voor leiders die merken dat plannen alleen niet meer volstaat.
Waarom AI-investeringen sneuvelen op cultuur en leiderschap
Jolanda ter Maten · 2026
Een Nederlands bestuurdersboek dat de pijnlijke waarheid achter mislukte AI-implementaties blootlegt: het ligt zelden aan de technologie. Ter Maten bouwt op dertig jaar veranderpraktijk en lanceert de 40-30-30-omkering als leidraad voor bestuurders die AI willen laten werken zonder hun mensen, hun cultuur of hun moreel kompas te verliezen.
Over de reis van de held en meer...
Gabriël Anthonio · 2026
Perspectiefrijk leiderschap is een compact en reflectief leiderschapsboek waarin Gabriël Anthonio de klassieke heldenreis van Joseph Campbell vertaalt naar zeven levensfasen van de leider, van eerste roeping tot het moment van overdragen. De kern: meervoudig leren kijken, je standpunt, je zichtlijn en je perspectief bewust onderscheiden, voordat je oordeelt of beslist.
Elementaire veranderingen, opmerkelijke resultaten
James Clear · 2019
Atomic Habits van James Clear is uitgegroeid tot het standaardwerk over gedragsverandering voor professionals. Het boek levert geen motivatiepraat, maar een systeem: vier wetten waarmee je goede gewoontes kunt opbouwen en slechte kunt afbreken, gekoppeld aan een identiteitsmodel dat verklaart waarom de meeste verandertrajecten in het zand lopen. Compact geschreven, dicht op de toepassing, en in tien jaar tijd in tientallen talen miljoenen keren verkocht.
Hoe we overleven en floreren in een tijd van conflict
William Ury · 2026
William Ury, mede-grondlegger van het Harvard Negotiation Project en co-auteur van Getting to Yes, vat in Mogelijk vier decennia mediation- en onderhandelervaring samen in één centrale vraag: hoe maak je een uitweg mogelijk in conflicten die op het oog onverzoenbaar lijken? Het antwoord ligt in een drievoudig pad, naar het balkon, naar de gouden brug, en naar de derde zijde, dat hij illustreert met cases uit Colombia, Venezuela, het Witte Huis en een Hollandse keukentafel.
AI, macht en het grootste dilemma van de 21e eeuw
Mustafa Suleyman & Michael Bhaskar · 2024
Mustafa Suleyman, mede-oprichter van DeepMind en inmiddels CEO van Microsoft AI, schreef met Michael Bhaskar een verontrustend helder boek over wat hij 'de komende golf' noemt: de gelijktijdige opkomst van geavanceerde AI, synthetische biologie en aanverwante technologieën die goedkoper, krachtiger en breder verspreid raken dan welke technologische omwenteling daarvoor. De centrale vraag: kunnen we deze golf containen, of overspoelt ze ons?
Dromen en nachtmerries in Sam Altmans OpenAI
Karen Hao · 2025
Empire of AI is het meest gedetailleerde verslag tot nu toe van hoe OpenAI ontstond als idealistisch lab en uitgroeide tot het machtigste AI-bedrijf ter wereld. Karen Hao, jarenlang OpenAI-watcher voor MIT Technology Review en The Atlantic, laat zien hoe een missie om de mensheid te redden in de praktijk verandert in een commerciële machtsstrijd, en wat dat betekent voor iedereen die met AI-leveranciers werkt.
Een korte geschiedenis van informatienetwerken van de steentijd tot AI
Yuval Noah Harari · 2024
Nexus is Harari's grote analyse van informatienetwerken, van de eerste verhalen rond het kampvuur tot de algoritmen die nu het publieke gesprek vormen. De kern: informatie is niet hetzelfde als waarheid, en de organisaties die het winnen, zijn niet die met de meeste data, maar die met de scherpste zelfcorrectie.
Hoe evolutionaire psychologie het organiseren van werk opnieuw uitvindt
Mark van Vugt & Max Wildschut · 2025
De natuurlijke organisatie is de eerste serieuze poging om de inzichten van de evolutionaire psychologie systematisch toe te passen op de manier waarop we werk organiseren. Van Vugt en Wildschut laten zien dat veel klassieke werkproblemen, lage betrokkenheid, ziekteverzuim, free-riding, bureaucratische verlamming, geen managementgebreken zijn maar symptomen van een mismatch tussen onze stenen-tijdperk-psyche en moderne, anonieme hiërarchieën. De oplossing: organiseer in kleine, stabiele groepen waarin status verdiend wordt, macht laag is en de leider de tuinier van de mensentuin is.
Wat je moet zien voordat je het doorhebt
Job Boersma & Joris Teeuwen · 2026
Communicatie als mindfuck laat zien hoe ons brein gesprekken structureel vervormt, en waarom dat verklaart waarom samenwerking, besluitvorming en feedback zo vaak anders lopen dan bedoeld. Job Boersma en Joris Teeuwen combineren psychologie, neurowetenschap en organisatiekunde tot een compact, prikkelend boek dat je leert kijken naar wat er werkelijk in een gesprek gebeurt: niet tussen mensen, maar in hun eigen denken.
De wetenschap van het juiste soort falen
Amy C. Edmondson · 2023
Right Kind of Wrong is het langverwachte vervolg van Harvard-hoogleraar Amy Edmondson op haar werk over psychologische veiligheid. Waar haar eerdere boeken de cultuur beschreven die mensen in staat stelt fouten te bespreken, gaat dit boek over wat je dan met die fouten doet. De kern: niet elk falen is gelijk. Wie het verschil leert maken tussen basisfouten, complexe fouten en intelligente fouten, kan stoppen met klakkeloos blameren, beter leren van wat misgaat, en moedige nieuwe dingen proberen zonder roekeloos te zijn.
Hoe leiders psychologische veiligheid maken of breken
Bas Kodden · 2026
Bas Kodden, hoogleraar Leiderschap aan Nyenrode, schrijft een compact en confronterend boek over teamveiligheid: een team is alleen veilig als de leider durft binnen te stappen op de momenten waarop het ongemakkelijk wordt. Geen programma, geen workshop, maar een ambacht dat je dagelijks beoefent.
De wetenschap van het behalen van grotere doelen
Adam Grant · 2024
Verborgen potentieel keert het talentdebat om: niet aanleg bepaalt hoever je komt, maar karakter, leeromgeving en het vermogen om struikelblokken te benutten. Adam Grant laat zien hoe organisaties en individuen verborgen vaardigheid aan het oppervlak brengen, en waarom de meeste systemen, school, werk, sport, daar systematisch in falen.
Handleiding voor Gen Z op de werkvloer
Laura Bas · 2026
Laura Bas vertaalt het grootste kwalitatieve onderzoek naar Generatie Z op de Nederlandse werkvloer naar een praktische handleiding voor leidinggevenden, HR en bestuurders. De kern: stop met Gen Z behandelen als probleemgroep en begin met begrijpen waar deze generatie wel en niet door in beweging komt, want wie het wegkijkt, raakt hen kwijt voordat ze zijn ingewerkt.
How Smart Leaders Make the Right Things Easier and the Wrong Things Harder
Robert I. Sutton & Huggy Rao · 2024
Robert Sutton en Huggy Rao laten zien dat de grootste verborgen kostenpost in elke organisatie geen mislukte strategie is, maar wrijving: de stapeling van regels, vergaderingen, hand-offs, jargon en goedbedoelde processen die het juiste werk afremmen en het verkeerde werk vereenvoudigen. The Friction Project is een Stanford-onderbouwde handleiding voor leiders die het werk lichter willen maken zonder kwaliteit op te offeren.
Een zoektocht naar leiderschap
Dominique Haijtema · 2025
Dominique Haijtema bundelt twintig jaar aan gesprekken met de invloedrijkste denkers over leiderschap, van Stephen Covey en Brené Brown tot Henry Mintzberg, Simon Sinek, Desmond Tutu en Yuval Noah Harari. Wat blijft over als je hun antwoorden naast elkaar legt? Geen formule, maar een verrassend zacht inzicht: leiderschap gaat in de kern over aandacht, luisteren en de bereidheid om er werkelijk te zijn voor de ander.
Vernieuwing en transitie vormgeven vanuit het geheel
Ivo Callens · 2026
Handboek Generatief Leiderschap is een ambitieus referentiewerk van Ivo Callens, oprichter van het Centre for Generative Leadership. Het bundelt inzichten uit Theory U, Gestalt, themagecentreerde interactie en being-georiënteerd werken tot een integraal kompas voor leiders die niet sneller willen sturen, maar wijzer willen waarnemen. Geen quick fix, wel een diepgaand werk voor wie verantwoordelijkheid draagt voor transitie.
Minder ruzie, meer gesprek: vijf gewoontes die elk lastig moment veranderen
Jefferson Fisher · 2025
Jefferson Fisher is een Texaanse advocaat die jarenlang in rechtszalen onderhandelde en op social media uitgroeide tot een van de meest gevolgde communicatiestemmen ter wereld. Zijn debuut bundelt wat hij in de praktijk leerde tot vijf gewoontes voor elk lastig gesprek: thuis, op werk, met klanten, in conflict. De kern: je wint geen gesprek door harder te praten, maar door eerst jezelf onder controle te krijgen en daarna de ander serieus te nemen.
Hoe je de eerste honderd dagen overleeft en het fundament legt
Manon Ketz · 2026
Survivalgids voor leiders is een ritmische werkgids voor wie net is aangetreden als leidinggevende, of opnieuw begint in een nieuwe rol. Manon Ketz schreef geen stappenplan maar een weekboek voor de eerste honderd dagen: wekelijkse opdrachten, reflectievragen en vijf concrete valkuilen die nieuwe leiders bijna automatisch uitlokken. De kernboodschap: het is verstandig om te beginnen voordat je begonnen bent.
Leven en werken met AI
Ethan Mollick · 2026
Co-Intelligence is het meest gebruikte praktische boek over werken met large language models. Wharton-hoogleraar Ethan Mollick vertaalt twee jaar intensief experimenteren met GPT, Claude en Gemini naar vier vuistregels en een concreet werkmodel: behandel AI als een persoon, vertel wat voor persoon, geef altijd de beste beschikbare modellen een kans, en ga ervan uit dat het de slechtste AI is die je ooit zult gebruiken.
Voor bazen die beter willen
Marianne Janssen · 2025
Lieve leiders, is een verhalend leiderschapsboek dat 'zacht' en 'stevig' bewust bij elkaar zet. Marianne Janssen pleit voor leiderschap als relatie, niet als rol, en put uit dertig jaar ervaring als wiskundige, manager, personeelsdirecteur en zelfstandig adviseur. Het boek staat op de longlist van Managementboek van het Jaar 2026.
Lessen voor moedig leiderschap in tijden van onzekerheid
Brené Brown · 2026
Strong Ground is het langverwachte vervolg op Dare to Lead. Brené Brown bundelt vijf jaar nieuw onderzoek naar leiderschap in een wereld die polariseert, versnelt en overvol is. Geen nieuwe modellen, maar een herijking: hoe blijf je staan als alles om je heen schuift, en hoe leid je anderen vanuit een innerlijke basis die niet meebeweegt met elke storm?
Waarom de meeste projecten falen, en wat de uitzonderingen anders doen
Bent Flyvbjerg & Dan Gardner · 2026
Bent Flyvbjerg is hoogleraar in Oxford en heeft de grootste database ter wereld van grote projecten opgebouwd, ruim 16.000 dossiers van wegenbouw tot IT-implementaties tot Olympische Spelen. Zijn conclusie is hard: het overgrote deel loopt uit op vertraging, budgetoverschrijding en onderprestatie. Maar er is een kleine groep die het wél lukt. Samen met journalist Dan Gardner laat hij zien wat die uitzonderingen consequent anders doen, en waarom hun aanpak haaks staat op hoe de meeste organisaties projecten plannen en uitvoeren.
Leidinggeven met rust en richting
Fief Macrander · 2025
Stoïcijns leiderschap vertaalt de 2000 jaar oude wijsheid van Marcus Aurelius, Epictetus en Seneca naar de dagelijkse praktijk van moderne leidinggevenden. Geen quick-fix-managementgoeroe-werk, maar een nuchtere gids voor hoe je in een wereld van constante druk en informatie-overload helder blijft kijken, eerlijk blijft handelen en trouw blijft aan wat van waarde is.
Onderhandelen alsof je leven ervan afhangt
Chris Voss & Tahl Raz · 2017
Chris Voss, voormalig hoofdonderhandelaar gijzelingen bij de FBI, ruilde 24 jaar levensgevaarlijke onderhandelingen in voor een vlot geschreven gids over wat er werkelijk werkt aan tafel. Zijn stelling: het beleefde Harvard-model van win-win onderhandelen breekt zodra emoties hoog oplopen, en wie wint, gebruikt tactische empathie, spiegelen, labelen en gerichte vragen om de verborgen logica van de tegenpartij bloot te leggen voordat hij over de deal praat.
De verloren kunst om dingen gedaan te krijgen zonder uitputting
Cal Newport · 2026
Cal Newport, hoogleraar computer science en auteur van het invloedrijke 'Diep werk', levert met Slow Productivity zijn meest doordachte tegengeluid tegen de moderne kenniswerker-cultuur. Zijn stelling: de manier waarop wij vandaag productiviteit organiseren, met volle agenda's, voortdurende beschikbaarheid en zichtbare drukte als bewijs van waarde, levert niet alleen uitputting op, maar ook structureel slechtere resultaten. Aan de hand van historische voorbeelden, van Galileo tot Jane Austen, en eigen academisch werk, bouwt hij een alternatief op rond drie principes: doe minder, werk in een natuurlijk tempo, en obsedeer over kwaliteit.
Het realiseren van potentieel
Floris Evers & Marjolein Prins · 2026
De magie van florerende teams plaatst naast het bekende verhaal van presteren een rustiger en wetenschappelijk gefundeerde tegenhanger: floreren. Voormalig Olympisch hockeyer Floris Evers en co-auteur Marjolein Prins vertalen het PERMA+4-model van de positieve psychologie naar de praktijk van Nederlandse teams. De kern: een team dat floreert, presteert duurzamer dan een team dat alleen op KPI's wordt gestuurd.
De weg naar gedeeld moreel leiderschap
Jindra Kessener & Rens van Loon · 2025
Dialoogrevolutie betoogt dat leiders die vastlopen in debat, polarisatie en schijnconsensus een ander gereedschap nodig hebben: de dialoog. Kessener en Van Loon vertalen jaren academisch werk over dialogisch leiderschap naar een praktijk van gedeeld moreel leiderschap, waarin het niet draait om wie gelijk krijgt, maar om welke uitkomst je samen kunt verantwoorden.
Een paradoxale aanpak voor samenleving en organisatie
Ivo Brughmans · 2026
(De)polarisatie van Ivo Brughmans brengt zijn beproefde paradoxale denken naar het meest urgente thema van dit moment: de kloof. Het boek laat zien dat verbinding pas ontstaat als je voorbij de standpunten kijkt naar de onderliggende drijfveren, en biedt praktische hefbomen om polarisatie te hanteren in jezelf, in het gesprek, in je leiderschap en in beleid.
Organisatiecultuur bij fusie, samenwerking en ontvlechting
Danielle Braun · 2025
Corporate antropoloog Danielle Braun, mede-auteur van het bekroonde De Corporate Tribe, kijkt naar fusies, samenwerkingen, overnames en ontvlechtingen zoals een antropoloog naar een huwelijk kijkt. Organisaties die samengaan doorlopen dezelfde fasen als mensen die een relatie aangaan: verliefdheid, verbinding, ruzie en soms scheiding. Wie de menselijke en rituele kant van die dynamiek negeert en alleen op structuur, juridische voorwaarden en synergie stuurt, ziet de meeste samenwerkingen mislukken op het onzichtbare niveau van cultuur.
Waarderend communiceren in tijden van polarisatie
Paul Stamsnijder · 2025
Van debat naar dialoog is een compact en actueel boek over waarderend communiceren in een tijd waarin het gesprek verhardt. De kern: stop met proberen het laatste woord te krijgen en begin met de open vraag. Stamsnijder vertaalt dat naar een werkwijze om van een groter ik naar een groter wij te bewegen, voor leiders, communicatieprofessionals en iedereen die merkt dat overtuigen steeds minder oplevert.
Hoe kleine ingrepen grote veranderingen ontketenen
Tom De Bruyne · 2025
Gamechangers is het boek waarin gedragspsycholoog Tom De Bruyne laat zien dat grote verandering zelden begint met een groots plan, maar met het begrijpen van het systeem en een paar slim geplaatste, kleine ingrepen. De kern: gedrag verandert niet door overtuigen of informeren, maar door de krachten eronder zichtbaar te maken en de context zo te ontwerpen dat het gewenste gedrag vanzelfsprekend wordt.
Hoe de beste gesprekspartners de stille codes van verbinding kraken
Charles Duhigg · 2024
Charles Duhigg, Pulitzerprijswinnaar en auteur van Macht der gewoonte, gaat op zoek naar wat 'supercommunicators' anders doen in alledaagse gesprekken. Zijn antwoord: ze achterhalen razendsnel welk gesprek er werkelijk gevoerd wordt, praktisch, emotioneel of sociaal, en stemmen hun reactie daarop af. Geen retorische trucs of charismatische tactieken, maar een leerbare set vaardigheden die elke manager direct kan toepassen op moeilijke één-op-één gesprekken, beoordelingsgesprekken, conflictbemiddeling en MT-vergaderingen.
Een leiderschapsfabel
Patrick Lencioni · 2003
Patrick Lencioni vat de hardnekkigste reden waarom teams falen samen in een piramide van vijf opeenvolgende frustraties: geen vertrouwen, angst voor conflict, gebrek aan betrokkenheid, verantwoordelijkheid mijden en niet letten op resultaten. Geen managementtheorie maar een korte bedrijfsroman waaruit een glashelder werkmodel rolt dat ruim twintig jaar later nog steeds in MT-trainingen wordt gebruikt.
Hoe organisaties zich opnieuw uitvinden
Robbert van Empel · 2025
Robbert van Empel betoogt dat de meeste verandertrajecten te klein zijn opgezet voor de werkelijke opdracht. Wie alleen processen optimaliseert, mist de fundamentele herijking die deze tijd vraagt. Een boek voor leiders die voelen dat het oude model knarst maar niet weten waar te beginnen.
Praktische routes voor wie organisaties in beweging brengt
Kilian Bennebroek Gravenhorst · 2024
Kilian Bennebroek Gravenhorst, een van de meest doorgewinterde Nederlandse veranderkundigen, brengt orde aan in het oerwoud van veranderaanpakken. Geen modellenfetisjisme, wel routes die je kunt volgen op basis van waar jouw organisatie staat.
Waarom hard werken steeds minder oplevert
Joke Bruggenkamp · 2025
Joke Bruggenkamp legt het patroon bloot waarin organisaties zitten: meer inspanning leidt tot minder resultaat. Niet door luiheid van medewerkers, maar door een prestatiecultuur die de eigen voedingsbodem ondergraaft. Een boek dat scherp benoemt wat veel HR-professionals al langer voelen.
Over werkelijk contact in onderwijs en organisaties
Gert Biesta · 2025
Gert Biesta, een van de meest gelezen onderwijsfilosofen van Nederland, stelt een eenvoudige maar verstrekkende vraag: is er werkelijk iemand aanwezig in onze interacties? Een klein boek met grote implicaties voor wie leidinggeeft of opvoedt.
De zeven eigenschappen van effectief leiderschap, in compacte vorm
Jan Kuipers · 2017
Jan Kuipers vat het magnum opus van Stephen Covey samen tot een handzaam pocketboek. Voor wie de zeven eigenschappen wil leren kennen zonder eerst vierhonderd pagina's door te ploegen, of voor wie een geheugensteun wil bij de praktijk.
Voor commissarissen, toezichthouders en bestuurders die het verschil willen maken
Rogier Havelaar · 2024
Rogier Havelaar richt zich tot bestuurders en toezichthouders met een directe oproep: cultuurverandering aan de top vraagt om persoonlijke verantwoordelijkheid, niet om nieuwe procedures of governance-codes. Een boek voor wie merkt dat de raad-van-toezichtsessies te vaak ritueel verlopen.
Slim onderhandelen in elke situatie
Tim Masselink & Maarten van Rossum · 2026
Van doel naar deal is een compact en praktisch onderhandelboek dat de Harvard-onderhandelmethode vertaalt naar dagelijkse situaties: salaris, samenwerking, commerciële afspraken en interne besluitvorming. De kern: begin niet bij de deal, maar bij je doel, en houd regie over jezelf voordat je regie neemt over het gesprek.
Leven en ondernemen vanuit passie en vertrouwen
Martijn Verspeek & Eddy Buiting · 2024
Een Brabantse installateur uit Borkel en Schaft bouwt een bedrijf waar medewerkers én klanten enthousiast worden. Goeiegast vertelt hoe een 'doodgewone dorpsinstallateur' een verfrissend voorbeeld werd van ultieme medewerker- en klantgerichtheid, en wat andere ondernemers daarvan kunnen leren.
Wat er misgaat tussen directiekamer en werkvloer
Robin van Lohuizen · 2025
Robin van Lohuizen beschrijft met humor en scherpte de vier archetypes die in bijna elk managementteam opduiken en die samen verantwoordelijk zijn voor de kloof tussen directiekamer en werkvloer. Wie ze herkent in zichzelf en anderen, kan eindelijk de gesprekken voeren die echt ergens over gaan.
Verbindingswerk rond vraagstukken die van iedereen en van niemand zijn
Hans Vermaak · 2024
Hans Vermaak, specialist in taaie vraagstukken, beschrijft hoe je werkt aan problemen die over organisaties, sectoren en belangen heen lopen. Vraagstukken die 'van iedereen en van niemand' zijn, vragen niet om één eigenaar, maar om verbindingswerk tussen vele partijen.
Ontwikkel je persoonlijk leiderschap
Catherine van Nierop · 2026
Gids voor startende leiders is een compacte, praktische inleiding op modern leiderschap voor mensen die net leiding zijn gaan geven of dat op korte termijn gaan doen. Catherine van Nierop vertaalt vijftien jaar advieswerk bij TwynstraGudde naar een boek van 176 pagina's dat drie lagen samenbrengt: leidinggeven aan jezelf, aan anderen, en aan het geheel in een tijd van polarisatie, generatieverschillen en snelle verandering.
99 upgrades voor een onuitwisbare indruk tijdens presentaties
Joop Wolters · 2025
Joop Wolters bundelt 99 concrete verbeteringen voor wie regelmatig presenteert: van openingen die blijven hangen tot slides die niet afleiden en stem-technieken die je geloofwaardigheid dragen. Een praktisch naslagwerk waarin elke upgrade losstaand bruikbaar is.
Het eerste praktische boek over veilig samenwerken met AI
Arko van Brakel & Erik-Jan Koedijk · 2025
Van Brakel en Koedijk schreven het eerste Nederlandstalige praktische boek over veilig samenwerken met AI. Voor leiders, ondernemers, bestuurders en professionals die AI willen inzetten zonder juridische, ethische of operationele brokken.
3 essentiële pijlers voor succesvolle samenwerking
Steven van den Heuvel · 2024
Steven van den Heuvel bundelt jarenlange ervaring met MT-coaching in een model met drie pijlers: richting, verbinding en uitvoering. Managementteams die op alle drie scoren, maken impact. Teams die op één pijler sterk zijn maar op de andere twee zwak, blijven ter plaatse.
Menopauze op de werkvloer, kennis en beleid voor duurzaam leiderschap
Anneke Valk & Filip De Groeve · 2024
Anneke Valk en Filip De Groeve doorbreken het zwijgen rond menopauze op de werkvloer. Een kwart van de beroepsbevolking gaat door deze fase, en de symptomen, van slaapproblemen tot cognitieve veranderingen, hebben impact op werk, team en organisatie. Kennis en goed beleid maken het verschil.
Hoe kleine gewoontes het grote verschil maken
Hans van der Loo · 2024
Hans van der Loo laat zien dat psychologische veiligheid geen groot programma is, maar het resultaat van honderden kleine gewoontes. Welke signalen geef je af, welke vragen stel je, welke reacties onderdruk je? De optelsom maakt het verschil tussen teams die groeien en teams die verstommen.
5 knoppen om onnodig gelazer in organisatieverandering te voorkomen
Maaike Thiecke · 2025
Maaike Thiecke werkt met vijf concrete 'knoppen' waarmee leiders en projectleiders onnodige vertraging, weerstand en verwarring kunnen voorkomen in verandertrajecten. Praktisch, herkenbaar, zonder veranderjargon.
Een revolutionair programma om unieke talenten te ontwikkelen
Tom Rath · 2017
Tom Rath's klassieker, oorspronkelijk StrengthsFinder 2.0, levert via een online test 34 talentthema's op waarin je je top 5 krijgt. De kernboodschap: mensen presteren niet beter door zwakke punten bij te werken, maar door sterke punten verder uit te bouwen.
Over het ongezegde, macht en denkfouten in de bestuurskamer
Marilieke Engbers & Pim Bouwman · 2024
Wat er in de bestuurskamer niet wordt gezegd, bepaalt vaak meer dan wat wél wordt gezegd. Engbers en Bouwman ontleden de machtsdynamiek, groepsdruk en denkfouten waardoor bestuurders en commissarissen systematisch slechtere beslissingen nemen dan hun expertise suggereert.
Lastige gesprekken voeren in teams
Gytha Heins · 2024
Gytha Heins legt bloot wat organisaties elke dag geld en kwaliteit kost: het niet voeren van gesprekken die gevoerd zouden moeten worden. Zwijgen is geen veiligheid, het is verzuim van het belangrijkste werk dat teams te doen hebben.
Van zelfbedrog naar zelfkennis
Roos Vonk · 2024
Roos Vonk is één van Nederland's bekendste sociaalpsychologen. Ze laat met onderzoek en herkenning zien hoe ons ego ons voortdurend bedriegt, en wat je kunt doen om je eigen blinde vlekken tenminste een beetje zichtbaar te maken.
Alles wat je wilt weten over leiderschap met impact
Nicolette Kat & Inge Wels · 2025
Nicolette Kat en Inge Wels brengen hun jarenlange coachings- en trainingspraktijk samen in een breed leiderschapsboek. Geen nieuwe theorie, wel een volwassen synthese: wat werkt voor Nederlandse leiders anno nu, van zelfinzicht tot teamontwikkeling tot verandering aansturen.
Waarom pubers opvoeden over jezelf gaat
Miloe van Beek & Jakob van Wielink · 2024
Miloe van Beek en Jakob van Wielink tonen dat puber-opvoeden een leiderschapsopgave is waarin vooral de ouder groeit. Wie zijn puber beter wil begrijpen, moet eerst zijn eigen triggers, angsten en ambities onder ogen komen.
De leukste en meest productieve manier van werken op basis van principes van de Special Forces
Joris Janssen & Daan Dohmen · 2025
Joris Janssen en Daan Dohmen vertalen principes uit de wereld van de Nederlandse Special Forces naar civiele teams. Geen macho-toon, wel bruikbare lessen over voorbereiding, vertrouwen onder druk en de discipline om als team écht op niveau te functioneren.
Negen impactversnellers om meer resultaat uit je werk te halen
Rini van Solingen · 2024
Rini van Solingen, bekend van zijn agile- en Scrum-boeken, bundelt negen versnellers om meer impact te maken met hetzelfde werk. De rode draad: impact is geen kwestie van meer doen, maar van slimmer kiezen, sneller leren en strakker uitvoeren.