Waarom betere samenwerking begint bij zelfkennis
Sandra Klijn · 2026
Sandra Klijn draait de volgorde om. Niet eerst het team fixen, maar eerst jezelf. In Teamwork? Eerst even over mij werkt ze drie lagen uit, ken jezelf, ken je collega's, ken je klant, en laat ze zien dat de kwaliteit van je samenwerking vrijwel altijd te herleiden is tot de kwaliteit van zelfkennis in het team. Een compact, Nederlandstalig werk voor teams die vastlopen op patronen die niemand expliciet durft te benoemen.
TeamsPersoonlijke ontwikkelingLeiderschap
How Leaders Can Create a Culture of Significance
Zach Mercurio · 2026
The Power of Mattering is het meest doorwrochte boek dat in 2026 verschijnt over wat mensen écht van hun werk verwachten. Zach Mercurio bundelt twintig jaar onderzoek naar 'mattering', het gevoel dat je gezien, nodig en significant bent, en vertaalt het naar concrete leiderschapspraktijken. De kern: wie zich niet laat zien is er ook niet, en wie structureel geen bewijs krijgt dat hij er toe doet, haakt mentaal af voordat hij fysiek vertrekt.
LeiderschapOrganisatiecultuurHR
Strategieën om te overleven en te floreren op een giftige werkplek
Ben Askins · 2025
Ben Askins, bekend geworden met zijn virale TikTok-serie waarin hij schermafbeeldingen van wanhopige werknemers voorleest, vertaalt in dit boek honderden casussen van slechte bazen naar een praktische overlevingsgids. Geen theorie over leiderschap, maar strategieën om jezelf te beschermen én het beste uit een scheve machtsverhouding te halen, een nuttige pendant van Van doel naar deal voor wie merkt dat de andere kant van de tafel niet rationeel wil onderhandelen.
CommunicatieOnderhandelenHR
Hoe kleine momenten sterke teams maken
Emmalotte Smit & Esther Mollema · 2026
Micromomenten laat zien dat teamcultuur niet wordt gemaakt door grote plannen of jaarlijkse offsites, maar door de kleine, vaak onopgemerkte momenten waarin je een vraag stelt, waardering toont, ruimte maakt of juist wegkijkt. Smit en Mollema vertalen inzichten uit neurowetenschap en gedragspsychologie naar concrete acties die je vanaf morgen in je team kunt inzetten.
TeamsLeiderschapOrganisatiecultuur
Hoe je krijgt wat je nodig hebt van de mensen die het voor het zeggen hebben
Melody Wilding · 2025
Managing Up van Melody Wilding is de meest concrete gids die er de afgelopen jaren verscheen over de moeilijkste onderhandeling die veel professionals voeren: die met hun eigen baas. Waar Van doel naar deal je leert wat je moet doen aan de externe onderhandeltafel, laat Wilding zien dat je grootste hefboom op je carrière niet zit in het volgende salarisgesprek, maar in de tien gesprekken die je nu al met je manager zou moeten voeren, maar systematisch uitstelt.
LeiderschapCommunicatiePersoonlijke ontwikkeling
Werken met (zelfs lastige) collega's zonder jezelf te verliezen
Amy Gallo · 2022
Amy Gallo, redacteur bij Harvard Business Review, beschrijft acht herkenbare typen lastige collega's, van de onzekere baas tot de politiek opererende gangmaker, en geeft per type een concrete gespreksstrategie. De kern: je verandert de ander zelden, maar wél de dynamiek waarin je met elkaar werkt. Waar Van doel naar deal je leert scherp te krijgen wat je wilt bereiken aan de onderhandeltafel, laat Getting Along zien hoe je dat volhoudt in de dagelijkse werkrelatie.
CommunicatieLeiderschapPersoonlijke ontwikkeling
Hoe je écht samenwerkt zonder vooroordelen en machtsspel
Kim Scott · 2024
Radical Respect is Kim Scotts vervolg op de wereldbestseller Radical Candor en geeft managers een concreet raamwerk om vooringenomenheid, vooroordelen en pesten op het werk te herkennen en te stoppen zonder in juridisch-defensieve HR-taal te vervallen. De kern: respectvolle samenwerking ontstaat pas als je twee dingen tegelijk doet, ieders individualiteit erkennen én vasthouden aan wat we als mensen delen. Zodra een van beide wegvalt, ontstaan de vijf giftige patronen die het boek keurig ontleedt.
LeiderschapCommunicatieOrganisatiecultuur
Over sociale vooruitgang
Aart Bontekoning · 2026
Nieuwe generaties in organisaties is de volledig herziene editie van Aart Bontekonings standaardwerk over generaties op de werkvloer. Op basis van 25 jaar onderzoek in meer dan 250 Nederlandse organisaties beschrijft hij zes generaties, inclusief de nieuwe generatie Alpha, en laat hij zien waarom organisaties die de vernieuwingsimpuls van jonge generaties blokkeren, sluipsgewijs verouderen.
HROrganisatiecultuurLeiderschap
Hoe de smartphone-jeugd de mentale gezondheid van een generatie herbedraadt
Jonathan Haidt · 2024
The Anxious Generation is Jonathan Haidts empirische aanklacht tegen wat hij de Grote Herbedrading noemt: de omschakeling rond 2010 van een spelgedreven jeugd naar een telefoongedreven jeugd, met een wereldwijde piek in depressie, angst, zelfbeschadiging en zelfmoord onder tieners als gevolg. Voor bestuurders, HR-professionals en leidinggevenden is dit geen boek over kinderen; het is een boek over de eerste generatie werknemers die zonder telefoonvrije jeugd op de werkvloer aankomt, en wat dat vraagt van bedrijfscultuur, aandacht en leiderschap.
HRPsychologieLeiderschap
Word een werkgever met een wachtlijst
Arjan Elbers & Nicol Tadema · 2026
Recruitmentstrateeg Arjan Elbers en gedragsstrateeg Nicol Tadema onderzoeken waarom sommige werkgevers een wachtlijst met toptalent hebben zonder ooit een vacature te plaatsen, terwijl andere organisaties zich blauw betalen aan werving en toch personeelstekort houden. Hun antwoord is uitdrukkelijk geen HR-project en geen recruitmentcampagne, maar een combinatie van drie organisatiekwaliteiten en acht onderliggende koopmotieven waar mensen bij een werkgever écht op reageren.
HREmployer BrandingRecruitment
Mensgericht ondernemen voor productiviteit en succes
Jeroen Kemperman & Nisha Alberts & Dilia Leitner & Mirande Groener & Jan-Willem Evers · 2025
Wellbeing in business bouwt een systemische businesscase voor mensgericht ondernemen: het meet bestaanszekerheid, gezondheid en floreren van medewerkers, en laat zien hoe hogere scores leiden tot meer productiviteit, minder verloop en minder verzuim. Geen losse initiatieven, maar een aanpak waarin leiderschap, teams en cultuur samen optrekken.
HROrganisatiecultuurLeiderschap
De reality check voor iedereen die carrière wil maken
Kirsten de Roo · 2026
Ik ben (niet) gemaakt om leiding te geven is een compacte, eerlijke reality check voor professionals die twijfelen of ze wel leiding willen geven of dat ze er ongemerkt in zijn gerold. Kirsten de Roo stelt de vraag die je jezelf zelden hardop stelt: waarom wil ik dit eigenlijk, en past het wel bij wie ik ben?
LeiderschapPersoonlijke ontwikkelingHR
Zó trek je de allerbeste nieuwe collega's aan
Aaltje Vincent · 2026
Bruut eerlijk werven is een praktisch werkboek voor werkgevers, HR- en recruitmentprofessionals dat de bekende Jobmarketing-methode van Aaltje Vincent omdraait: niet de kandidaat leert overtuigen, de werkgever leert eerlijk zijn. De kern: mismatches ontstaan omdat organisaties bij het werven meer verkopen dan waarmaken, en de dure oplossing daarvoor is niet betere sollicitanten, maar eerlijker vacatures, gesprekken en verwachtingen.
HRCommunicatieLeiderschap
Activeer de menselijke motor van je organisatie
Annet van Duren · 2026
Annet van Duren betoogt dat beleid en systemen tekortschieten zolang mensen niet over de vaardigheden beschikken om er iets mee te doen. De kracht van people skills vertaalt dat inzicht naar een praktische handleiding voor HR, directies en leidinggevenden die samenwerking, betrokkenheid en resultaat structureel willen versterken.
HRLeiderschapPersoonlijke ontwikkeling
Waarom welzijn de nieuwe welvaart is en hoe je organisatie weer voor mensen gaat werken
Sven Rickli · 2026
Sven Rickli schrijft een moreel kompas voor bestuurders die vermoeden dat hun organisatie mensen te lang als middel behandelt. Kern: stel jezelf de tegenfeitelijke vraag, wat verliest de samenleving als jouw organisatie morgen ophoudt te bestaan, en werk terug naar wat er dan écht toe doet.
LeiderschapOrganisatiecultuurPersoonlijke ontwikkeling
Handleiding voor Gen Z op de werkvloer
Laura Bas · 2026
Laura Bas vertaalt het grootste kwalitatieve onderzoek naar Generatie Z op de Nederlandse werkvloer naar een praktische handleiding voor leidinggevenden, HR en bestuurders. De kern: stop met Gen Z behandelen als probleemgroep en begin met begrijpen waar deze generatie wel en niet door in beweging komt, want wie het wegkijkt, raakt hen kwijt voordat ze zijn ingewerkt.
HRLeiderschapOrganisatiecultuur
Waarom hard werken steeds minder oplevert
Joke Bruggenkamp · 2025
Joke Bruggenkamp legt het patroon bloot waarin organisaties zitten: meer inspanning leidt tot minder resultaat. Niet door luiheid van medewerkers, maar door een prestatiecultuur die de eigen voedingsbodem ondergraaft. Een boek dat scherp benoemt wat veel HR-professionals al langer voelen.
HRPersoonlijke ontwikkelingLeiderschap
Optimaal ontwikkelen met AI
Barend Last · 2024
Barend Last laat zien hoe leerprofessionals en L&D-teams AI kunnen inzetten om opleidingen sneller te ontwerpen, beter te personaliseren en aantrekkelijker te maken. Een praktisch boek voor wie nog niet overtuigd is dat AI in het leerlandschap meer is dan een hype.
Artificial IntelligencePersoonlijke ontwikkelingHR
Ontwikkel je persoonlijk leiderschap
Catherine van Nierop · 2026
Gids voor startende leiders is een compacte, praktische inleiding op modern leiderschap voor mensen die net leiding zijn gaan geven of dat op korte termijn gaan doen. Catherine van Nierop vertaalt vijftien jaar advieswerk bij TwynstraGudde naar een boek van 176 pagina's dat drie lagen samenbrengt: leidinggeven aan jezelf, aan anderen, en aan het geheel in een tijd van polarisatie, generatieverschillen en snelle verandering.
LeiderschapPersoonlijke ontwikkelingHR
Meer grip en minder gedoe
Maarten Brand · 2024
Maarten Brand geeft stagebegeleiders in bedrijven en organisaties een compacte gids om stages beter te laten verlopen, voor de stagiair, voor de begeleider en voor het team. Meer grip, minder gedoe, en stages die werkelijk iets toevoegen.
HRLeren en ontwikkelenOnderwijs
Dé no-nonsense aanpak van recruitment
Jesse Geul · 2024
Jesse Geul schrijft met droge humor en scherpe observatie over wat er misgaat in de moderne recruitment. Waarom kandidaten afhaken, waarom vacatureteksten niet werken, en waarom de meeste employer branding-campagnes geld zijn dat je beter had kunnen besteden aan een goede eerste werkdag.
HRRecruitmentEmployer Branding
Menopauze op de werkvloer, kennis en beleid voor duurzaam leiderschap
Anneke Valk & Filip De Groeve · 2024
Anneke Valk en Filip De Groeve doorbreken het zwijgen rond menopauze op de werkvloer. Een kwart van de beroepsbevolking gaat door deze fase, en de symptomen, van slaapproblemen tot cognitieve veranderingen, hebben impact op werk, team en organisatie. Kennis en goed beleid maken het verschil.
HRGezondheidLeiderschap
Waarom ruimte voor neurodiversiteit op het werk goed is voor iedereen
Saskia Schepers · 2024
Saskia Schepers laat zien waarom neurodiversiteit op het werk niet alleen fair is, maar productief. Autisme, ADHD, dyslexie en andere neurotypen brengen vaardigheden die organisaties hard nodig hebben, mits de werkomgeving wordt aangepast zodat ze ook tot hun recht komen.
HRDiversiteit en inclusieOrganisatiecultuur
