Categorie
HR is in tien jaar tijd verschoven van administratief vakgebied naar strategisch werkdomein. Goede HR-boeken behandelen die verschuiving niet als modegril, maar als realiteit die om volwassen werkwijzen vraagt, recruitment, ontwikkeling, gezondheid en cultuur.
7 besprekingen in deze categorie
De HR-boeken in deze categorie raken vier verschillende werkterreinen:
Recruitment en employer branding: Hoe trek je goede mensen aan en hou je ze? Waarom (n)iemand bij je wil werken van Jesse Geul is hier de no-nonsense kanjer.
Ontwikkeling en begeleiding: Hoe help je mensen groeien? Het kleine stageboek voor begeleiders van Maarten Brand richt zich op een vaak vergeten doelgroep: de begeleiders van stagiaires.
Gezondheid op de werkvloer: Hoe ga je om met thema's die lange tijd taboe waren? Zwijgverzuim van Valk & De Groeve breekt het taboe rond menopauze op het werk.
Diversiteit en inclusie: Hoe maak je werkplekken die voor meer mensen werken? Als alle breinen werken van Saskia Schepers behandelt neurodiversiteit pragmatisch en zonder retoriek.
Eén ding: ze behandelen mensen niet als 'resources' maar als mensen. Dat klinkt vanzelfsprekend, maar de meeste HR-literatuur verzandt in systemen, processen en tools. De boeken in deze categorie houden het menselijk perspectief centraal, wat fysiek, mentaal en emotioneel werken op een werkplek écht draaglijk en productief maakt.
Voor HR-professionals: pak het boek dat het dichtst bij je acutste vraag ligt. Heb je werving-uitdagingen? Waarom (n)iemand bij je wil werken. Stagebeleid? Het kleine stageboek. Diversiteit op de agenda? Als alle breinen werken. Menopauze nooit besproken in jouw organisatie? Zwijgverzuim.
Handleiding voor Gen Z op de werkvloer
Laura Bas · 2026
Laura Bas vertaalt het grootste kwalitatieve onderzoek naar Generatie Z op de Nederlandse werkvloer naar een praktische handleiding voor leidinggevenden, HR en bestuurders. De kern: stop met Gen Z behandelen als probleemgroep en begin met begrijpen waar deze generatie wel en niet door in beweging komt, want wie het wegkijkt, raakt hen kwijt voordat ze zijn ingewerkt.
Waarom hard werken steeds minder oplevert
Joke Bruggenkamp · 2025
Joke Bruggenkamp legt het patroon bloot waarin organisaties zitten: meer inspanning leidt tot minder resultaat. Niet door luiheid van medewerkers, maar door een prestatiecultuur die de eigen voedingsbodem ondergraaft. Een boek dat scherp benoemt wat veel HR-professionals al langer voelen.
Optimaal ontwikkelen met AI
Barend Last · 2024
Barend Last laat zien hoe leerprofessionals en L&D-teams AI kunnen inzetten om opleidingen sneller te ontwerpen, beter te personaliseren en aantrekkelijker te maken. Een praktisch boek voor wie nog niet overtuigd is dat AI in het leerlandschap meer is dan een hype.
Meer grip en minder gedoe
Maarten Brand · 2024
Maarten Brand geeft stagebegeleiders in bedrijven en organisaties een compacte gids om stages beter te laten verlopen, voor de stagiair, voor de begeleider en voor het team. Meer grip, minder gedoe, en stages die werkelijk iets toevoegen.
Dé no-nonsense aanpak van recruitment
Jesse Geul · 2024
Jesse Geul schrijft met droge humor en scherpe observatie over wat er misgaat in de moderne recruitment. Waarom kandidaten afhaken, waarom vacatureteksten niet werken, en waarom de meeste employer branding-campagnes geld zijn dat je beter had kunnen besteden aan een goede eerste werkdag.
Menopauze op de werkvloer, kennis en beleid voor duurzaam leiderschap
Anneke Valk & Filip De Groeve · 2024
Anneke Valk en Filip De Groeve doorbreken het zwijgen rond menopauze op de werkvloer. Een kwart van de beroepsbevolking gaat door deze fase, en de symptomen, van slaapproblemen tot cognitieve veranderingen, hebben impact op werk, team en organisatie. Kennis en goed beleid maken het verschil.
Waarom ruimte voor neurodiversiteit op het werk goed is voor iedereen
Saskia Schepers · 2024
Saskia Schepers laat zien waarom neurodiversiteit op het werk niet alleen fair is, maar productief. Autisme, ADHD, dyslexie en andere neurotypen brengen vaardigheden die organisaties hard nodig hebben, mits de werkomgeving wordt aangepast zodat ze ook tot hun recht komen.