Boeken vergelijken · HR
Micromomenten vs Waarom (n)iemand bij je wil werken
Welke van deze twee boeken kun je het beste lezen? Een eerlijke vergelijking op basis van inhoud, scores en voor wie elk boek bedoeld is.
Kort antwoord
Zoek je het meest complete boek over hr, begin dan met Micromomenten. Maar de beste keuze hangt af van je situatie, zoals je hieronder ziet.
De scores naast elkaar
| Micromomenten | Waarom (n)iemand bij je wil werken | |
|---|---|---|
| Praktische waarde | 9/10 | 9/10 |
| Leesbaarheid | 9/10 | 9/10 |
| Originaliteit | 7/10 | 7/10 |
| Geschikt voor beginners | 9/10 | 8/10 |
| Gemiddeld | 8.5 | 8.3 |
Kies Micromomenten als…
- : Teamleiders die de sfeer en samenwerking in hun team merkbaar willen verbeteren
- : Managers die inclusief willen leidinggeven zonder in modewoorden te blijven hangen
- : HR-professionals die gedragsverandering in organisaties willen realiseren
- : Directie en CEO's die begrijpen dat cultuur op de werkvloer wordt gemaakt, niet op de bestuurskamer
“Sterke teamcultuur ontstaat niet in beleidsstukken of teamdagen, maar in honderden kleine momenten per week die bepalen of mensen zich welkom, gehoord en gewaardeerd voelen, of niet.”
Kies Waarom (n)iemand bij je wil werken als…
- : HR- en recruitmentverantwoordelijken
- : Managers die actief werven
- : MKB-ondernemers die moeite hebben mensen te vinden
- : Employer branding-professionals
“Recruitment faalt zelden door de markt. Het faalt door slechte vacatures, slechte processen en een zelfbeeld dat niet klopt. Kandidaten hebben keuze, wie keuze negeert, krijgt niemand.”
Waarom deze twee vergelijken?
Beide boeken gaan over hr. Wie zich verdiept in hr komt ze allebei tegen, dus de vraag "welke eerst?" is terecht. Bekijk ook alle boeken over hr.