Boeken vergelijken · Organisatiecultuur
In voor- en tegenspoed vs Wegwijzers in de veranderjungle
Welke van deze twee boeken kun je het beste lezen? Een eerlijke vergelijking op basis van inhoud, scores en voor wie elk boek bedoeld is.
Kort antwoord
Zoek je het meest complete boek over organisatiecultuur, begin dan met In voor- en tegenspoed. Maar de beste keuze hangt af van je situatie, zoals je hieronder ziet.
De scores naast elkaar
| In voor- en tegenspoed | Wegwijzers in de veranderjungle | |
|---|---|---|
| Praktische waarde | 8/10 | 9/10 |
| Leesbaarheid | 8/10 | 7/10 |
| Originaliteit | 9/10 | 7/10 |
| Geschikt voor beginners | 7/10 | 6/10 |
| Gemiddeld | 8.0 | 7.3 |
Kies In voor- en tegenspoed als…
- : Bestuurders en directeuren die een fusie, overname of alliantie voorbereiden of net achter de rug hebben
- : HR- en cultuurprofessionals die twee organisaties moeten laten samengroeien
- : Integratiemanagers en programmaleiders van post-merger trajecten
- : Adviseurs en organisatiecoaches die met samenwerkingsvraagstukken werken
“Een fusie of samenwerking strandt zelden op de cijfers en bijna altijd op de cultuur. Wie twee organisaties wil verbinden, moet niet alleen de structuren op elkaar leggen, maar de verhalen, rituelen en stille verwachtingen van beide stammen serieus nemen, in voor- en tegenspoed.”
Kies Wegwijzers in de veranderjungle als…
- : Verandermanagers die door de bomen het bos niet meer zien
- : Adviseurs die meerdere stromingen in één gesprek willen kunnen plaatsen
- : Leiders die een gemeenschappelijke taal zoeken voor hun MT
“Er bestaat geen enkele juiste veranderaanpak. Er bestaan wel verkeerde keuzes voor jouw specifieke situatie. Het kunnen onderscheiden van routes is de echte vaardigheid.”
Waarom deze twee vergelijken?
Beide boeken gaan over organisatiecultuur en verandermanagement en leiderschap. Wie zich verdiept in organisatiecultuur komt ze allebei tegen, dus de vraag "welke eerst?" is terecht. Bekijk ook alle boeken over organisatiecultuur.