Boeken vergelijken · Leiderschap
Green on vs Leidinggeven aan psychologische veiligheid
Welke van deze twee boeken kun je het beste lezen? Een eerlijke vergelijking op basis van inhoud, scores en voor wie elk boek bedoeld is.
Kort antwoord
Zoek je het meest complete boek over leiderschap, begin dan met Green on. Maar de beste keuze hangt af van je situatie, zoals je hieronder ziet.
De scores naast elkaar
| Green on | Leidinggeven aan psychologische veiligheid | |
|---|---|---|
| Praktische waarde | 9/10 | 9/10 |
| Leesbaarheid | 9/10 | 8/10 |
| Originaliteit | 7/10 | 6/10 |
| Geschikt voor beginners | 8/10 | 8/10 |
| Gemiddeld | 8.3 | 7.8 |
Kies Green on als…
- : Leiders van teams onder druk
- : Projectmanagers in complexe trajecten
- : Sport- en bedrijfscoaches
- : Organisaties die high-performance-cultuur willen bouwen
“Topteams ontstaan niet door talent, maar door ritme. Voorbereiding, briefing, uitvoering en debriefing, consequent toegepast, bouwen teams die ver boven het gemiddelde presteren.”
Kies Leidinggeven aan psychologische veiligheid als…
- : Leidinggevenden die de theorie van Edmondson wel kennen maar merken dat hun team nog steeds zwijgt
- : HR- en OD-professionals die verder willen dan een cultuurscan of een awareness-workshop
- : Teamleden zonder formele macht die hun eigen bijdrage aan veiligheid willen versterken
- : MT's die psychologische veiligheid als strategisch thema op tafel hebben liggen
“Psychologische veiligheid ontstaat niet uit een programma, maar uit een reeks concrete interacties. Beks noemt haar aanpak Doenken, denken en doen tegelijk, en levert het gereedschap om per gesprek, per vergadering en per beleidsbesluit een merkbaar veiligere setting te maken.”
Waarom deze twee vergelijken?
Beide boeken gaan over leiderschap en teams. Wie zich verdiept in leiderschap komt ze allebei tegen, dus de vraag "welke eerst?" is terecht. Bekijk ook alle boeken over leiderschap.