Boeken vergelijken · Onderhandelen
Excellent onderhandelen vs Onderhandel voor jezélf
Welke van deze twee boeken kun je het beste lezen? Een eerlijke vergelijking op basis van inhoud, scores en voor wie elk boek bedoeld is.
Kort antwoord
Zoek je het meest complete boek over onderhandelen, begin dan met Onderhandel voor jezélf. Maar de beste keuze hangt af van je situatie, zoals je hieronder ziet.
De scores naast elkaar
| Excellent onderhandelen | Onderhandel voor jezélf | |
|---|---|---|
| Praktische waarde | 8/10 | 9/10 |
| Leesbaarheid | 7/10 | 9/10 |
| Originaliteit | 10/10 | 7/10 |
| Geschikt voor beginners | 7/10 | 9/10 |
| Gemiddeld | 8.0 | 8.5 |
Kies Excellent onderhandelen als…
- : Wie na Van doel naar deal de oorspronkelijke bron in zijn zuiverste vorm wil lezen
- : Managers, ondernemers en professionals die het theoretische fundament onder principieel onderhandelen willen begrijpen
- : Docenten en trainers die de canonieke tekst nodig hebben voor hun curriculum
- : Juristen, mediators, HR-professionals en bestuurders in complexe stakeholderdossiers
“De meeste onderhandelingen mislukken omdat partijen positioneel steggelen over standpunten in plaats van gezamenlijk te zoeken naar oplossingen die achterliggende belangen bedienen. Wie de vier Harvard-principes hanteert, komt niet alleen tot betere deals, maar behoudt ook de relatie voor volgende keer.”
Kies Onderhandel voor jezélf als…
- : Vrouwelijke professionals die merken dat ze in vergaderingen, projecten of salarisgesprekken structureel minder ruimte krijgen dan mannelijke collega's met vergelijkbare inbreng
- : Managers en HR-professionals die genderdynamiek en gelijkwaardigheid op de werkvloer serieus willen aanpakken
- : Mannen die willen begrijpen hoe onbewuste gewoontes in teams en gesprekken vrouwelijke collega's benadelen, en wat ze daaraan kunnen doen
- : Iedereen die er slecht in is zichzelf zichtbaar te maken, promoties te vragen of onaangename taken terug te geven
“Onderhandelen begint niet aan tafel, maar bij de dagelijkse keuzes die je zichtbaarheid, tijd en positie bepalen. Wie zich onzichtbaar maakt in het klein, houdt zichzelf klein aan de onderhandeltafel.”
Waarom deze twee vergelijken?
Beide boeken gaan over onderhandelen en communicatie en leiderschap. Wie zich verdiept in onderhandelen komt ze allebei tegen, dus de vraag "welke eerst?" is terecht. Bekijk ook alle boeken over onderhandelen.