Boeken vergelijken · Teams
De vijf frustraties van teamwork vs Het High Impact MT
Welke van deze twee boeken kun je het beste lezen? Een eerlijke vergelijking op basis van inhoud, scores en voor wie elk boek bedoeld is.
Kort antwoord
Zoek je het meest complete boek over teams, begin dan met De vijf frustraties van teamwork. Maar de beste keuze hangt af van je situatie, zoals je hieronder ziet.
De scores naast elkaar
| De vijf frustraties van teamwork | Het High Impact MT | |
|---|---|---|
| Praktische waarde | 9/10 | 9/10 |
| Leesbaarheid | 9/10 | 8/10 |
| Originaliteit | 7/10 | 6/10 |
| Geschikt voor beginners | 9/10 | 8/10 |
| Gemiddeld | 8.5 | 7.8 |
Kies De vijf frustraties van teamwork als…
- : Managers die een MT of leiderschapsteam leiden of erin zitten
- : Directeuren die merken dat hun MT vooral statusvergaderingen houdt
- : HR- en OD-professionals die teamontwikkeling begeleiden
- : Ondernemers die voorbij het founder-team naar een echt managementteam moeten
“Teams falen zelden door incompetentie en bijna altijd door menselijk ongemak. Wie de vijf frustraties één voor één van onderaf adresseert, krijgt een MT dat sneller beslist, eerlijker confronteert en collectief presteert.”
Kies Het High Impact MT als…
- : MT-leden die merken dat de vergaderingen goed voelen maar de organisatie niet meebeweegt
- : Nieuwe directeuren of managers die net in een MT zijn gepromoveerd en de dynamiek willen doorgronden
- : MT-coaches, teamcoaches en organisatieadviseurs op zoek naar een gemeenschappelijk kader
- : Bestuurders die een zittend MT willen doorontwikkelen zonder externe interventietrajecten
“Een managementteam is geen gewoon team. Wie er niet apart aan werkt, krijgt geen samenwerking maar een aaneenschakeling van individuele agenda's rond dezelfde tafel.”
Waarom deze twee vergelijken?
Beide boeken gaan over teams en leiderschap. Wie zich verdiept in teams komt ze allebei tegen, dus de vraag "welke eerst?" is terecht. Bekijk ook alle boeken over teams.