Boeken vergelijken · Organisatiecultuur
De natuurlijke organisatie vs In voor- en tegenspoed
Welke van deze twee boeken kun je het beste lezen? Een eerlijke vergelijking op basis van inhoud, scores en voor wie elk boek bedoeld is.
Kort antwoord
Zoek je het meest complete boek over organisatiecultuur, begin dan met In voor- en tegenspoed. Maar de beste keuze hangt af van je situatie, zoals je hieronder ziet.
De scores naast elkaar
| De natuurlijke organisatie | In voor- en tegenspoed | |
|---|---|---|
| Praktische waarde | 7/10 | 8/10 |
| Leesbaarheid | 7/10 | 8/10 |
| Originaliteit | 9/10 | 9/10 |
| Geschikt voor beginners | 5/10 | 7/10 |
| Gemiddeld | 7.0 | 8.0 |
Kies De natuurlijke organisatie als…
- : Bestuurders en directeuren die de transitie naar zelfsturing serieus willen aanpakken
- : HR-directeuren die merken dat klassieke prestatiesystemen averechts werken
- : Organisatieadviseurs en veranderkundigen die voorbij Holacracy of Scrum willen denken
- : Leiders van scale-ups die niet willen verworden tot bureaucratische olifanten
“De gemiddelde moderne organisatie past niet bij onze natuurlijke omgeving. Onze hersenen zijn geëvolueerd voor stammen van enkele tientallen mensen waarin iedereen elkaar kent, niet voor matrixstructuren met tienduizend collega's en vijf managementlagen. Wie dat erkent, kan de organisatie zo ontwerpen dat motivatie, vertrouwen en samenwerking vanzelf ontstaan in plaats van met systemen worden afgedwongen.”
Kies In voor- en tegenspoed als…
- : Bestuurders en directeuren die een fusie, overname of alliantie voorbereiden of net achter de rug hebben
- : HR- en cultuurprofessionals die twee organisaties moeten laten samengroeien
- : Integratiemanagers en programmaleiders van post-merger trajecten
- : Adviseurs en organisatiecoaches die met samenwerkingsvraagstukken werken
“Een fusie of samenwerking strandt zelden op de cijfers en bijna altijd op de cultuur. Wie twee organisaties wil verbinden, moet niet alleen de structuren op elkaar leggen, maar de verhalen, rituelen en stille verwachtingen van beide stammen serieus nemen, in voor- en tegenspoed.”
Waarom deze twee vergelijken?
Beide boeken gaan over organisatiecultuur en leiderschap en verandermanagement. Wie zich verdiept in organisatiecultuur komt ze allebei tegen, dus de vraag "welke eerst?" is terecht. Bekijk ook alle boeken over organisatiecultuur.