Boeken vergelijken · HR
Bruut eerlijk werven vs Waarom (n)iemand bij je wil werken
Welke van deze twee boeken kun je het beste lezen? Een eerlijke vergelijking op basis van inhoud, scores en voor wie elk boek bedoeld is.
Kort antwoord
Bruut eerlijk werven en Waarom (n)iemand bij je wil werken zijn allebei sterke boeken over hr. De keuze hangt af van wat je zoekt, niet van kwaliteit.
De scores naast elkaar
| Bruut eerlijk werven | Waarom (n)iemand bij je wil werken | |
|---|---|---|
| Praktische waarde | 9/10 | 9/10 |
| Leesbaarheid | 9/10 | 9/10 |
| Originaliteit | 7/10 | 7/10 |
| Geschikt voor beginners | 8/10 | 8/10 |
| Gemiddeld | 8.3 | 8.3 |
Kies Bruut eerlijk werven als…
- : HR- en recruitmentprofessionals die worstelen met vertrek binnen het eerste jaar
- : Vacaturehouders en managers die zelf gesprekken voeren met kandidaten
- : Ondernemers en directeuren die willen dat hun employer branding klopt met de realiteit
- : Employer branding- en communicatiespecialisten die vacatures en pagina's schrijven
“Werven is een onderhandeling waarin de meeste werkgevers gaan liegen om te winnen, en vervolgens verliezen: mensen die je met verhullen binnenhaalt, vertrekken sneller dan mensen die je met bruut eerlijke beelden hebt aangetrokken.”
Kies Waarom (n)iemand bij je wil werken als…
- : HR- en recruitmentverantwoordelijken
- : Managers die actief werven
- : MKB-ondernemers die moeite hebben mensen te vinden
- : Employer branding-professionals
“Recruitment faalt zelden door de markt. Het faalt door slechte vacatures, slechte processen en een zelfbeeld dat niet klopt. Kandidaten hebben keuze, wie keuze negeert, krijgt niemand.”
Waarom deze twee vergelijken?
Beide boeken gaan over hr. Wie zich verdiept in hr komt ze allebei tegen, dus de vraag "welke eerst?" is terecht. Bekijk ook alle boeken over hr.