Boeken vergelijken · Persoonlijke ontwikkeling
Right Thing, Right Now vs Shift
Welke van deze twee boeken kun je het beste lezen? Een eerlijke vergelijking op basis van inhoud, scores en voor wie elk boek bedoeld is.
Kort antwoord
Right Thing, Right Now en Shift zijn allebei sterke boeken over persoonlijke ontwikkeling. De keuze hangt af van wat je zoekt, niet van kwaliteit.
De scores naast elkaar
| Right Thing, Right Now | Shift | |
|---|---|---|
| Praktische waarde | 8/10 | 8/10 |
| Leesbaarheid | 9/10 | 8/10 |
| Originaliteit | 6/10 | 7/10 |
| Geschikt voor beginners | 8/10 | 8/10 |
| Gemiddeld | 7.8 | 7.8 |
Kies Right Thing, Right Now als…
- : Managers die aanvoelen dat hun organisatie technisch functioneert maar moreel afstandelijk aan het worden is
- : Ondernemers die de verleiding kennen om op het laatste moment een afspraak op te rekken en zich afvragen wat dat op langere termijn kost
- : Professionals die willen begrijpen waarom integriteit in hun carrière net zo hard een vaardigheid is als onderhandelen
- : Lezers van Van doel naar deal die begrijpen dat de deal pas waard is wat hij belooft als beide partijen de uitvoering serieus nemen
“De meeste zakelijke mislukkingen zijn geen tactische fouten, maar morele shortcuts: een belofte die stilzwijgend wordt uitgehold, een halve waarheid aan tafel, een afspraak die wordt opgerekt zodra niemand kijkt. Rechtvaardigheid, in Holiday's lezing, is geen idealisme maar de hardste strategische valuta die er bestaat; wie zijn woord nakomt wint op lange termijn van wie het telkens optimaliseert.”
Kies Shift als…
- : Managers en professionals die onder druk beslissingen moeten nemen zonder in stress-modus te schieten
- : Onderhandelaars die Van doel naar deal hebben gelezen en werk willen maken van Les 4 (regie over jezelf)
- : Leiders die in een crisis rustig moeten blijven zonder emotie te maskeren of te ontkennen
- : Sollicitatie-, salaris- en beoordelingsgesprekken waarin de eigen zenuwen de uitkomst dreigen te bepalen
“Emoties zijn geen bugs in het systeem die je moet uitzetten, ze zijn functionele signalen die alleen ontsporen wanneer ze te lang of te hard aanstaan. Effectieve mensen elimineren hun emoties niet, ze beschikken over een repertoire van 'shifters' waarmee ze de intensiteit en de richting van hun eigen gevoel bijstellen op het moment dat het nodig is.”
Waarom deze twee vergelijken?
Beide boeken gaan over persoonlijke ontwikkeling en leiderschap en psychologie en communicatie. Wie zich verdiept in persoonlijke ontwikkeling komt ze allebei tegen, dus de vraag "welke eerst?" is terecht. Bekijk ook alle boeken over persoonlijke ontwikkeling.