Boeken vergelijken · Communicatie
Hoe werk je met (bijna) iedereen vs Onderhandel voor jezélf
Welke van deze twee boeken kun je het beste lezen? Een eerlijke vergelijking op basis van inhoud, scores en voor wie elk boek bedoeld is.
Kort antwoord
Hoe werk je met (bijna) iedereen en Onderhandel voor jezélf zijn allebei sterke boeken over communicatie. De keuze hangt af van wat je zoekt, niet van kwaliteit.
De scores naast elkaar
| Hoe werk je met (bijna) iedereen | Onderhandel voor jezélf | |
|---|---|---|
| Praktische waarde | 9/10 | 9/10 |
| Leesbaarheid | 9/10 | 9/10 |
| Originaliteit | 7/10 | 7/10 |
| Geschikt voor beginners | 9/10 | 9/10 |
| Gemiddeld | 8.5 | 8.5 |
Kies Hoe werk je met (bijna) iedereen als…
- : Managers en teamleiders die met wisselende collega's, klanten of leveranciers werken
- : Nieuwkomers in een team, functie of organisatie die snel effectief willen worden
- : Consultants, freelancers en projectleiders die telkens nieuwe werkrelaties opbouwen
- : Leidinggevenden die merken dat samenwerken vaker moeizaam gaat dan nodig is
“De meeste werkrelaties worden middelmatig omdat niemand er ooit expliciet over praat. Wie één keer, aan het begin, het gesprek voert over hoe jullie samen werken, verdient dat uur voor de rest van de samenwerking honderdvoudig terug.”
Kies Onderhandel voor jezélf als…
- : Vrouwelijke professionals die merken dat ze in vergaderingen, projecten of salarisgesprekken structureel minder ruimte krijgen dan mannelijke collega's met vergelijkbare inbreng
- : Managers en HR-professionals die genderdynamiek en gelijkwaardigheid op de werkvloer serieus willen aanpakken
- : Mannen die willen begrijpen hoe onbewuste gewoontes in teams en gesprekken vrouwelijke collega's benadelen, en wat ze daaraan kunnen doen
- : Iedereen die er slecht in is zichzelf zichtbaar te maken, promoties te vragen of onaangename taken terug te geven
“Onderhandelen begint niet aan tafel, maar bij de dagelijkse keuzes die je zichtbaarheid, tijd en positie bepalen. Wie zich onzichtbaar maakt in het klein, houdt zichzelf klein aan de onderhandeltafel.”
Waarom deze twee vergelijken?
Beide boeken gaan over communicatie en leiderschap en persoonlijke ontwikkeling. Wie zich verdiept in communicatie komt ze allebei tegen, dus de vraag "welke eerst?" is terecht. Bekijk ook alle boeken over communicatie.