Boeken vergelijken · Onderhandelen
Ask For More vs Onderhandel voor jezélf
Welke van deze twee boeken kun je het beste lezen? Een eerlijke vergelijking op basis van inhoud, scores en voor wie elk boek bedoeld is.
Kort antwoord
Zoek je het meest complete boek over onderhandelen, begin dan met Ask For More. Maar de beste keuze hangt af van je situatie, zoals je hieronder ziet.
De scores naast elkaar
| Ask For More | Onderhandel voor jezélf | |
|---|---|---|
| Praktische waarde | 9/10 | 9/10 |
| Leesbaarheid | 9/10 | 9/10 |
| Originaliteit | 8/10 | 7/10 |
| Geschikt voor beginners | 9/10 | 9/10 |
| Gemiddeld | 8.8 | 8.5 |
Kies Ask For More als…
- : Professionals die Van doel naar deal, Getting to Yes of Splits het verschil nooit hebben gelezen en nu willen weten hoe ze het gesprek zelf voeren
- : Managers die merken dat ze te snel oplossingen aandragen en te weinig doorvragen
- : Mediators, HR-adviseurs, teamleiders en projectleiders die conflicten moeten helpen kanaliseren zonder positie te kiezen
- : Vrouwelijke professionals die vaker onder-vragen in salarisgesprekken, promoties en zichtbaarheid
“De beste onderhandelaars praten niet meer dan anderen, ze vragen scherper. Wie de tien juiste vragen leert stellen, eerst aan zichzelf en dan aan de ander, hoeft geen tactieken of trucs meer te leren: het gesprek doet dan zelf het werk.”
Kies Onderhandel voor jezélf als…
- : Vrouwelijke professionals die merken dat ze in vergaderingen, projecten of salarisgesprekken structureel minder ruimte krijgen dan mannelijke collega's met vergelijkbare inbreng
- : Managers en HR-professionals die genderdynamiek en gelijkwaardigheid op de werkvloer serieus willen aanpakken
- : Mannen die willen begrijpen hoe onbewuste gewoontes in teams en gesprekken vrouwelijke collega's benadelen, en wat ze daaraan kunnen doen
- : Iedereen die er slecht in is zichzelf zichtbaar te maken, promoties te vragen of onaangename taken terug te geven
“Onderhandelen begint niet aan tafel, maar bij de dagelijkse keuzes die je zichtbaarheid, tijd en positie bepalen. Wie zich onzichtbaar maakt in het klein, houdt zichzelf klein aan de onderhandeltafel.”
Waarom deze twee vergelijken?
Beide boeken gaan over onderhandelen en communicatie en leiderschap en persoonlijke ontwikkeling. Wie zich verdiept in onderhandelen komt ze allebei tegen, dus de vraag "welke eerst?" is terecht. Bekijk ook alle boeken over onderhandelen.